¿Quién puede acceder a una prejubilación a los 61 años? ¿Qué pasos se deben seguir y cuáles son los requisitos? Todas las respuestas las encontrarás en este artículo.
Existe una fecha clave para este tipo de jubilación anticipada: 1 de abril de 2013. Es el momento en el que comienzan a tomar forma las reformas legales sobre pensiones aprobadas por el Gobierno. Estas reformas establecen cambios sustanciales para los solicitantes de una prejubilación a los 61 años. Son modificaciones legales que obligan a los trabajadores a aumentar la edad de jubilación y a haber cotizado más años, independientemente de que se trate de una jubilación voluntaria o forzosa.
Por un lado, la ley dicta que la edad mínima de prejubilación en la actualidad deberá ser de 61 años y dos meses, con un total de 33 años cotizados a la Seguridad Social en el caso de querer acceder a una jubilación forzosa (despido improcedente, procedente, ERE…). Pero, en caso de que el trabajador opte por la jubilación voluntaria, dicha edad aumenta hasta los 63 años y dos meses, habiendo cotizado 35 años .
Haz tu simulación: Descubre el plan de ahorro ideal para tu futuro.
La respuesta en este caso es negativa. De hecho, se aplica una reducción del 7,5% en la pensión anual para los casos de jubilación forzosa y del 8% en el caso de la voluntaria. Además, la última reforma de la ley introduce una variante que afecta sustancialmente a la cuantía de la pensión.
Antes de 2013, la reducción se aplicaba sobre la base de cotización, hecho que en muchos casos no afectaba sustancialmente a la pensión final percibida. Ahora, sin embargo, esta penalización se realiza sobre el total de la pensión, con lo que la cuantía a cobrar se rebaja notablemente. Está claro que conocer y calcular la pensión que se cobrará una vez jubilado es una de las grandes incógnitas a la hora de planear el retiro de la vida laboral.
Hace poco ha entrado en funcionamiento una nueva herramienta que ayuda a disipar dudas sobre esta cuestión, proporcionando una estimación precisa de las necesidades financieras de cara a la jubilación. Se trata del simulador de jubilación que calcula, en función de unos parámetros establecidos, la diferencia que existe entre lo que uno espera cobrar una vez jubilado y lo que presumiblemente cobrará.
Los resultados pueden resultar sorprendentes y quizá ayude a algunos a abrir los ojos en cuanto a la planificación de su jubilación. Hay que tener en cuenta que cuando llegue ese momento, el único ingreso previsto será el de la pensión pública de jubilación.
No obstante, existen herramientas disponibles para que los trabajadores prevean sus necesidades futuras y se ayuden de complementos financieros que serán más adelante un complemento de la pensión del Estado. Estamos hablando de instrumentos como el plan de pensiones, el plan individual de ahorro sistemático (PIAS) y el seguro de ahorro individual a largo plazo (SIALP).
En relación a la prejubilación a los 61 años, hay que tener en cuenta que la edad de jubilación se va retrasando a medida que pasa el tiempo. Así, en 2027 la edad ordinaria para la jubilación será de 67 años.
¿Por qué es importante recordar esto? Porque después de la última reforma del Ejecutivo, la edad para acceder a la prejubilación forzosa siempre será cuatro años menor que la ordinaria. Por lo tanto, en 2027 la edad de prejubilación forzosa será de 63 años y, en caso de que sea voluntaria, será de 65 años.
Si la persona que quiere prejubilarse tiene cotizados 34 años o más, podrá acceder a la jubilación parcial a los 61 años y 4 meses de edad. En caso de tener entre 33 y 33 años y 11 meses cotizados, podrá acceder a la jubilación parcial a partir de los 61 años y 8 meses .
Como hemos apuntado, la fecha de extinción del contrato es la que determina la legislación que se aplica para que un trabajador pueda acogerse a la jubilación anticipada a los 61 años. Dicho de otra manera, si el despido se produce a partir del 1 de abril de 2013, será la nueva ley la que regirá para acceder a la prejubilación.
Lee también: Jubilación por invalidez, ¿en qué consiste?
Es importante recordar que existe un grupo de trabajadores que pueden seguir beneficiándose de las condiciones sobre la prejubilación a los 61 años que estaban vigentes antes de 2013. Se trata de aquellos contribuyentes que fueron despedidos con fecha previa al 1 de abril de 2013. Este momento marca un antes y un después en este capítulo de jubilaciones anticipadas y permite a estos trabajadores acceder a la jubilación anticipada hasta antes de enero de 2019.
La teoría de Phoebe Buffay en Friends es cierta: las langostas se enamoran y conviven…
En ocasiones, la edad puede ser un obstáculo para encontrar trabajo. Para ayudar a la…
Cuidar a un familiar en una situación de dependencia, es un trabajo que requiere tiempo…
El sistema de pensiones en España es uno de los pilares de nuestro Estado del…
La necesidad de un objeto que te permita transportar consigo objetos personales, entre ellos el…
El aumento de precios afecta a tu bolsillo y la inflación se ha convertido en…
View Comments
tengo 60 años al septiembre cumplo 61 yquiero jubilarme tengo una minusbalia del 65 por ciento ten go 39 años cotizados entre el regimen general yla argaria soy soltero que cuantia de pension cobrare gracias
Hola Francisco. Dadas las circunstancias de tu caso particular, te recomendamos que te pongas en contacto con la Seguridad Social para que puedan informarte.
Fui despedido en abril de 2011 (40 años cotizados).acualmente llevo año y medio trabajando.si me ddespidieran podria recupuerar el derecho a los 61?. O tendria ya que esperar a los 63.gracias
Hola Luis. Desde 2013 la edad de jubilación ordinaria en España aumenta progresivamente y en 2027 será de 67 años. La última reforma de las pensiones establece que la edad de jubilación voluntaria será siempre 2 años menor que la ordinaria, por lo que en 2017 quedará fijada en los 63 para las personas que hayan cotizado 36 años y 3 meses o más como es tu caso. Dado que se trata de una aplicación progresiva la edad para acceder a la jubilación anticipada voluntariamente dependerá del año que desees jubilarte.
Para acceder a la jubilación anticipada voluntaria, deberás encontrarte en situación de alta o situación asimilada al alta, deberás acreditar como mínimo 35 años cotizados, éste es tu caso según nos indicas, y de esos, al menos dos deberán estar dentro de los 15 inmediatamente anteriores a cuando quiera uno jubilarse. Por otro lado, te recordamos que el adelanto de la jubilación supone una penalización en la cuantía de la pensión. Te recomendamos que leas este post sobre la jubilación anticipada.
buenos dias, tengo 61 años y 40 años cotizados si dijera de jubilarme a los 63 años como me quedaria la pension gracias y un saludo estoy en el regimen general
Hola Jesús. Si cumples los requisitos para acogerte a la jubilación anticipada voluntaria debes tener en cuenta que se aplica un coeficiente reductor a la cuantía de la pensión. Puedes calcular cuál será exactamente tu pensión a través de nuestro simulador. Puedes revisar los requisitos para la jubilación anticipada voluntaria en nuestro post: ¿Cómo me puedo jubilar anticipadamente?
Fui despedido improcedente de la empresa el día 1/07/2016 hasta esa fecha llevaba 41 años cotizados, desde ese día estoy cobrando el paro hasta el 31/062017. Mi pregunta es si puedo jubilarme con 61 años.
Hola Francisco. Durante 2017 la edad para optar a la jubilación anticipada forzosa está fijada en 61 años pero además es necesario acreditar un mínimo de 33 años cotizados a la Seguridad Social, ser demandante de empleo durante al menos los seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud y que existan causas económicas, tales como un despido colectivo (ERE), objetivo, resolución judicial, fuerza mayor, muerte, jubilación del empresario o violencia de género. No nos indicas cuándo cumples los 61 pero, por la información que nos facilitas, cumples el resto de requisitos. Por otro lado, te recordamos que el acceso a la jubilación anticipada conlleva un coeficiente reductor de la cuantía de la pensión. Si deseas hacer los cálculos para conocer cuál será la cuantía de tu pensión, aquí puedes acceder a nuestro simulador.
hola, soy personal laboral gobierno cantabria puedo voy a prejubilarme a los 61 años con contrato de relevo puedo también acogerme a la jubilación anticipada a los 63 años por tener mas de 40 años cotizados?
Hola Rosa. Te aconsejamos que contactes con la Seguridad Social para conocer los detalles de tu caso concreto.
Que ventajas tiene el prejubilarse antes del dia 1 de enero del 2019.teniendo todo los requisitos.o hacerlo mas tarde o incluso esperarse a la jubilacion total a los 65.
Hola Fernando. En caso de acceder a cualquier modalidad de jubilación anticipada, debes tener en cuenta que se te aplicará un coeficiente reductor a la cuantía de tu pensión. Este coeficiente no se aplica al acceder a la jubilación ordinaria. Además, deberás acreditar el mínimo exigido de 35 años cotizados para poder jubilarte de forma anticipada. Por otro lado, debes tener en cuenta que, tal como estipula la ley, la edad de jubilación ordinaria va a ir aumentando progresivamente hasta que en 2027 quede fijada en los 67 años. También aumenta en virtud de la misma normativa, la base de cotización necesaria para acceder a la jubilación ordinaria. En función de la edad que tengas, de los años que hayas cotizado y del año en que accedas a la jubilación, variará la cuantía de tu pensión. En este post encontrarás todos los detalles sobre el progresivo incremento de la edad de jubilación.
Hola, en noviembre cumplo 61 años, quisiera acogerme a la prejubilación parcial, tengo cotizados 39 años.grácias.
Hola Dolors. Entre los requisitos que la Seguridad Social establece para la jubilación parcial están el haber alcanzado la edad ordinaria de retiro sin aplicación de coeficientes reductores (65 años y 3 meses si se tienen menos de 35 años y 9 meses cotizados, o 65 si se supera esta cotización), acceder a una jornada de trabajo de entre el 25% y el 50% del tiempo (hasta el 75% si existe contrato de relevo y el relevista tiene jornada completa y un contrato indefinido) y un periodo mínimo de cotización de 15 años, dos de los cuales han de ser anteriores a la solicitud.En este post encontrarás toda la información.
Cumplo 58 años en diciembre, si me despiden a los 61 añós en un ERE puedo jubilarme? qué tanto por ciento me descontarian de mi actual salario?
Hola Juan. Desde 2013 la edad de jubilación ordinaria en España aumenta progresivamente y en 2027 será de 67 años. La última reforma de las pensiones establece que la edad de jubilación forzosa será siempre cuatro años menor que la ordinaria. Durante 2016 la edad para optar a la jubilación anticipada forzosa está fijada en 61 años y 4 meses pero además es necesario acreditar un mínimo de 33 años cotizados a la Seguridad Social, ser demandante de empleo durante al menos los seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud y que existan causas económicas, tales como un despido colectivo (ERE), objetivo, resolución judicial, fuerza mayor, muerte, jubilación del empresario o violencia de género. Por otro lado, te recordamos que el acceso a la jubilación anticipada conlleva un coeficiente reductor de la cuantía de la pensión. En este post encontrarás todos los detalles sobre la jubilación forzosa. Si deseas hacer los cálculos sobre la cuantía de tu pensión, aquí puedes acceder a nuestro simulador.
Habláis de más de 30 años para arriba de cotizaciones y que pasa con los que tienen meno años cotizados no contaremos por ejemplo 61 año y 27 años cotizados.agradeceré respuesta.
Con la última reforma de las pensiones, la edad de jubilación en España aumenta de manera progresiva hasta 2027. En este periodo de 14 años, la edad del retiro ordinario pasa de los 65 a los 67 años, cuando la cotización sea inferior a los 38 años y medio.
Con la voluntad de implantar medidas que favorezcan la continuidad de la vida laboral, la misma reforma dificulta el acceso a la jubilación anticipada estableciendo una serie de requisitos a cumplir. Entre ellos figura, como dices, un mínimo de 35 años cotizados.
En este post podrás leer más sobre la edad de jubilación.
Hola,
Mi nombre figura entre los que la empresa entregó como candidato a la prejubilación; cosa que ocurriria en enero de 2018 fecha en la que cumpliria 61 años. Sin embargo, para entonces solo tendría cotizados 31 años a los que, supongo, podria sumar los 16 meses de mili. No llegan pese a todo a los 33 que se exigen. ¿En este caso, que ocurre?¿No puedo prejubilarme?.¿Cuantos meses más debo trabajar?
Hola Jesús. El mejor consejo que podemos darte es que contactes con la Seguridad Social. Podrán informarte sobre tu caso en concreto.