Listado de contenido
El contrato de relevo depende directamente de la jubilación parcial de un trabajador mayor de 60 años. La persona que accede a esta jubilación puede cobrar su pensión y trabajar a tiempo parcial a la vez. El contrato de relevo se firma para cubrir esas horas sobrantes de la reducción de jornada.
Es un tipo de contrato muy específico y no tan común, porque siempre va unido a una jubilación parcial, sin embargo, la jubilación parcial no tiene por qué ir unida a un contrato de relevo. Hay bastante desconocimiento sobre esta modalidad, que puede ser muy interesante tanto para el trabajador como para la empresa, te contamos en este post todos los detalles que debes conocer si crees que puede ser una buena opción para ti, tanto si buscas relevo como si quieres serlo. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es un contrato de relevo?
Es un contrato que realiza una empresa para sustituir a un empleado que haya solicitado la jubilación parcial, una modalidad en la que el contrato a tiempo completo se convierte en contrato a tiempo parcial para poder compaginar la pensión de jubilación como el salario (correspondiente por el tiempo que trabaja).
Haz tu simulación: Descubre el plan de ahorro ideal para tu futuro.
El trabajador puede acogerse a la jubilación parcial sin necesidad de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, que en 2023 es de 66 años y cuatro meses.
Para ponernos en contexto, vamos a diferenciar las dos partes implicadas en un contrato de relevo por jubilación parcial:
- El relevado: persona que accede a la jubilación parcial a través de un contrato de relevo.
- El relevista: persona que sustituye al jubilado a través del contrato de relevo.
¿Quién puede acceder a un contrato de relevo?
Después de ver qué es un contrato de relevo, vamos a ver a qué personas puede contratar una empresa con un contrato de relevo por jubilación parcial.
La empresa solo puede contratar a un trabajador en desempleo o a uno que tuviese un contrato temporal previo. Esto quiere decir que un trabajador con contrato indefinido no puede ser el relevista.
¿Cómo es un contrato de relevo?
Cuando la empresa decide quien es el relevista para cubrir las horas deja libres el relevado, se debe redactar un contrato en base al modelo oficial. En este contrato deben constar:
- Los datos de la persona que se jubila, especificando las horas que se reducen de su contrato.
- Los datos de la persona relevista, especificando sus tareas y la duración de su jornada laboral.
Este contrato sirve para asociar de forma legal a ambos trabajadores, que servirá en un futuro, cuando el relevado se retire completamente, para que el relevista acceda a la plaza de trabajo con contrato indefinido. Las tareas que realice el relevista deben ser las mismas o similares a las que hacía el relevado.
Horario del trabajador relevista
La jornada laboral del trabajador relevista puede ser reducida o completa:
- Jornada reducida: En este caso, el horario del relevista viene a completar las horas que deja libres el relevado. Es la duración mínima para acceder a esta modalidad de contrato.
- Jornada completa: En este caso, el relevista trabaja durante las mismas horas que el relevado, además de las horas en las que no está. Esta opción se da cuando el relevista necesita un periodo de aprendizaje de la mano del relevado para poder ocupar su puesto.
La cotización en un contrato de relevo
En un contrato de relevo, las bases de cotización de ambos trabajadores siempre deben ir en paralelo. La base de cotización es el salario total que recibe el trabajador, y en función de esta cantidad, se determina cuánto cotiza a la Seguridad Social.
La base de cotización del relevista nunca puede ser inferior al 65% de la media de las bases de los últimos seis meses tomados en cuenta para calcular la base reguladora del relevado.
Cuando accede a la jubilación parcial, el relevista sigue cotizando a la Seguridad Social. Desde el 2014 la base de cotización ha ido incrementando un 5% hasta 2023 que ha alcanzado el 100% de la base de cotización del contrato con jornada completa que le hubiese correspondido.
La duración de un contrato de relevo
Existen tres opciones de duración para un contrato de relevo. Puede ser de duración indefinida desde un primer momento, o bien puede durar hasta que el relevista cumpla la edad ordinaria de jubilación. Llegado a esta edad, el relevado puede, o bien jubilarse completamente, o bien continuar con su jubilación parcial:
- Si el relevado se jubila y abandona su puesto de trabajo, la empresa debe prorrogar este contrato de relevo durante un mínimo de dos años, siempre que sea indefinido y a jornada completa.
- Si el relevado decide seguir con la jubilación parcial y continuar trabajando a tiempo parcial, el contrato de relevo se prorroga anualmente.
Jubilación parcial con contrato relevo a partir de 2024
A partir de 2024 se podrá acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo simultáneo siempre y cuando los trabajadores:
- Tengan un contrato a tiempo completo.
- Cuenten con una edad mínima para jubilarse a tiempo parcial con un contrato de relevo simultáneo. Para los trabajadores que tienen condición de “mutualistas” dicha edad son los 60 años. Mientras que los que no tienen dicha condición, la edad mínima se ha ido aplicando de forma gradual (desde 2013 hasta 2027) en función de los años cotizados en la Seguridad Social. Así, en 2024 se exigirá que tengas 62 años y seis meses y 36 años o más cotizados en el momento que se solicite.
Otra alternativa que se da en 2024 para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo es que tengas 64 años y solo 33 años cotizados.
Contrato de relevo por jubilación parcial: conclusiones
Como hemos comentado, puede existir una jubilación parcial sin contrato de relevo, pero nunca un contrato de relevo sin una jubilación parcial. Por tanto, para que exista un relevista, un trabajador debe acceder a la jubilación parcial antes de terminar su etapa laboral, siempre que haya cotizado mínimo 33 años. Así, el futuro jubilado compagina su pensión de jubilación con un contrato de trabajo a tiempo parcial y deja espacio a un trabajador que lo releve.
Un contrato de relevo puede ser interesante si el trabajador se encuentra en ese momento desempleado o tiene un contrato de trabajo temporal. Es una buena forma de acceder a un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, aunque siempre dependerá de cuándo decida jubilarse el relevado.
