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El contrato de relevo por jubilación parcial: paso a paso

Octubre 29, 2024 7 min 182 veces compartido

El contrato de relevo depende directamente de la jubilación parcial de un trabajador mayor de 60 años. La persona que accede a esta jubilación puede cobrar su pensión y trabajar a tiempo parcial a la vez. El contrato de relevo se firma para cubrir esas horas sobrantes de la reducción de jornada. 

Es un tipo de contrato muy específico y no tan común, porque siempre va unido a una jubilación parcial, sin embargo, la jubilación parcial no tiene por qué ir unida a un contrato de relevo. Hay bastante desconocimiento sobre esta modalidad, que puede ser muy interesante tanto para el trabajador como para la empresa, te contamos en este post todos los detalles que debes conocer si crees que puede ser una buena opción para ti, tanto si buscas relevo como si quieres serlo. ¡Sigue leyendo!

¿Qué es un contrato de relevo? 

Es un contrato que realiza una empresa para sustituir a un empleado que haya solicitado la jubilación parcial, una modalidad en la que el contrato a tiempo completo se convierte en contrato a tiempo parcial para poder compaginar la pensión de jubilación como el salario (correspondiente por el tiempo que trabaja). 

El trabajador puede acogerse a la jubilación parcial sin necesidad de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, que en 2024 es de 66 años y seis meses si cuenta con menos de 38 años de cotización. 

Para ponernos en contexto, vamos a diferenciar las dos partes implicadas en un contrato de relevo por jubilación parcial: 

  • El relevado: persona que accede a la jubilación parcial a través de un contrato de relevo.
  • El relevista: persona que sustituye al jubilado a través del contrato de relevo.

¿Quién puede acceder a un contrato de relevo?

Después de ver qué es un contrato de relevo, vamos a ver a qué personas puede contratar una empresa con un contrato de relevo por jubilación parcial. 

La empresa solo puede contratar a un trabajador en desempleo o a uno que tuviese un contrato temporal previo. Esto quiere decir que un trabajador con contrato indefinido no puede ser el relevista. 

¿Cómo es un contrato de relevo?

Cuando la empresa decide quien es el relevista para cubrir las horas deja libres el relevado, se debe redactar un contrato en base al modelo oficial. En este contrato deben constar:

  • Los datos de la persona que se jubila, especificando las horas que se reducen de su contrato.
  • Los datos de la persona relevista, especificando sus tareas y la duración de su jornada laboral.

Este contrato sirve para asociar de forma legal a ambos trabajadores, que servirá en un futuro, cuando el relevado se retire completamente, para que el relevista acceda a la plaza de trabajo con contrato indefinido. Las tareas que realice el relevista deben ser las mismas o similares a las que hacía el relevado. 

Horario del trabajador relevista

La jornada laboral del trabajador relevista puede ser reducida o completa:

  • Jornada reducida: En este caso, el horario del relevista viene a completar las horas que deja libres el relevado. Es la duración mínima para acceder a esta modalidad de contrato. 
  • Jornada completa: En este caso, el relevista trabaja durante las mismas horas que el relevado, además de las horas en las que no está. Esta opción se da cuando el relevista necesita un periodo de aprendizaje de la mano del relevado para poder ocupar su puesto.

La cotización en un contrato de relevo

En un contrato de relevo, las bases de cotización de ambos trabajadores siempre deben ir en paralelo. La base de cotización es el salario total que recibe el trabajador, y en función de esta cantidad, se determina cuánto cotiza a la Seguridad Social. 

La base de cotización del relevista nunca puede ser inferior al 65% de la media de las bases de los últimos seis meses tomados en cuenta para calcular la base reguladora del relevado.

Cuando accede a la jubilación parcial, el relevista sigue cotizando a la Seguridad Social. Desde el 2014 la base de cotización ha ido incrementando un 5% hasta 2023 que ha alcanzado el 100% de la base de cotización del contrato con jornada completa que le hubiese correspondido. 

La duración de un contrato de relevo 

Existen tres opciones de duración para un contrato de relevo. Puede ser de duración indefinida desde un primer momento, o bien puede durar hasta que el relevista cumpla la edad ordinaria de jubilación. Llegado a esta edad, el relevado puede, o bien jubilarse completamente, o bien continuar con su jubilación parcial:

  • Si el relevado se jubila y abandona su puesto de trabajo, la empresa debe prorrogar este contrato de relevo durante un mínimo de dos años, siempre que sea indefinido y a jornada completa.
  • Si el relevado decide seguir con la  jubilación parcial y continuar trabajando a tiempo parcial, el contrato de relevo se prorroga anualmente.

Jubilación parcial con contrato relevo a partir de 2024

En 2024 se puede acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo simultáneo siempre y cuando los trabajadores:

  •  Tengan un contrato a tiempo completo.
  •  Cuenten con una edad mínima para jubilarse a tiempo parcial con un contrato de relevo simultáneo.  Para los trabajadores que tienen condición de “mutualistas” dicha edad son los 60 años. Mientras que los que no tienen dicha condición, la edad mínima se ha ido aplicando de forma gradual (desde 2013 hasta 2027) en función de los años cotizados en la Seguridad Social. 

Novedades en la jubilación parcial con contrato de relevo

Un nuevo acuerdo en materia de pensiones podría facilitar el acceso a esta modalidad de jubilación. Las novedades pactadas entre el Gobierno y los agentes sociales sobre la jubilación parcial mejora tanto en la flexibilidad como en el momento en el que se puede acceder. Estas son las principales novedades en el acuerdo: 

  • Jubilación parcial hasta tres años antes de la edad de jubilación, frente a los dos años actuales. Esto permitirá poder acceder a jubilación parcial a los 62 años con contrato de relevo.
  • Mejora de la reducción de la jornada laboral, que podrá ser de entre un 20% y un 33% y se podrá concentrar si se acuerda así con la empresa. Este era uno de los puntos de fricción entre el Gobierno y los agentes sociales.
  • Mejora de las condiciones para el trabajador relevista, al que se tendrá que contratar con un contrato indefinido (ahora está bonificado, sino que es obligatorio). También deberá hacerse con un contrato a tiempo completo y en un puesto no amortizable.

El texto legal, que todavía debe pasar por el Congreso para ser aprobado, contempla la prórroga de la jubilación parcial anticipada para los trabajadores de la industria manufacturera hasta 2029.

Contrato de relevo por jubilación parcial: conclusiones

Como hemos comentado, puede existir una jubilación parcial sin contrato de relevo, pero nunca un contrato de relevo sin una jubilación parcial. Por tanto, para que exista un relevista, un trabajador debe acceder a la jubilación parcial antes de terminar su etapa laboral, siempre que haya cotizado mínimo 33 años. Así, el futuro jubilado compagina su pensión de jubilación con un contrato de trabajo a tiempo parcial y deja espacio a un trabajador que lo releve. 

Un contrato de relevo puede ser interesante si el trabajador se encuentra en ese momento desempleado o tiene un contrato de trabajo temporal. Es una buena forma de acceder a un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, aunque siempre dependerá de cuándo decida jubilarse el relevado.

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