Bases y grupos de cotización de la Seguridad Social 2026

Las bases de cotización mínimas y máximas dependen del grupo de cotización al que pertenece cada persona trabajadora dentro del Régimen General. En función de la categoría profesional y del grupo asignado, se cotiza por un porcentaje u otro del salario. 

En este artículo, se dan las claves para saber qué es la base de cotización, qué grupos existen en 2026 y cómo influyen en el salario y las prestaciones.

¿Qué es la base de cotización de la Seguridad Social y para qué sirve? 

En España, el Sistema de Pensiones se rige por el Principio de Contributividad: solo quienes cotizan tienen derecho a cobrar una pensión contributiva. Es decir, que el importe de la pensión que puede recibir un individuo depende de sus contribuciones al sistema durante un mínimo de 15 años.

La base de cotización es la remuneración bruta por la que una persona trabajadora cotiza cada mes a la Seguridad Social

Por lo tanto, la base de cotización es esencial ya que determina el porcentaje que se debe tributar a la Seguridad Social, tanto el empleador como el trabajador. Esta base influye directamente en el acceso a prestaciones como el desempleo o pensiones contributivas, por ejemplo, jubilación o incapacidad. Cotizar por el mínimo puede resultar en subsidios inferiores, por lo que su elección impacta en la cuantía de los beneficios.

Grupos de cotización en 2026

La categoría profesional de cada trabajador determina cuál será su base de cotización, es decir, su salario bruto mensual. Es la clasificación que fija la Seguridad Social por la que se agrupa a los trabajadores según las funciones que desarrollan en un puesto de trabajo. Cada grupo tiene asignadas bases mínimas y máximas de cotización, que definen cuánto se paga a la Seguridad Social cada mes.

Dentro del Régimen General de la Seguridad Social, existen 11 grupos de cotización, cada uno con sus bases mínimas y máximas distintas de cotización.

Dicho de otra forma, el grupo de cotización determina cuánto cotiza la empresa por el trabajador y qué coberturas tiene este.

11 grupos de cotización de la Seguridad Social

Dentro del Régimen General de la Seguridad Social, existen 11 grupos de cotización, cada uno con sus bases mínimas y máximas distintas de cotización. Son los siguientes:

• Grupo 1: Ingenieros y licenciados
• Grupo 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados
• Grupo 3: Jefes administrativos y de taller
• Grupo 4: Ayudantes no titulados
• Grupo 5: Oficiales administrativos
• Grupo 6: Subalternos
• Grupo 7: Auxiliares administrativos
• Grupo 8: Oficiales de primera y de segunda
• Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas
• Grupo 10: Peones
• Grupo 11: Trabajadores menores de 18 años

El grupo 1 y 2 incluyen puestos que requieren titulación oficial. En el grupo 3, las personas necesitan una formación de grado o profesional concreta para las funciones que realizan. 

Por otra parte, en el grupo 4 no se necesita titulación ni estudios superiores. Mientras tanto, los trabajadores del grupo 5 y 6 es la empresa quien puede asignarles un grupo de cotización superior, dependiendo de la experiencia profesional que tengan. 

Los profesionales del grupo 7 incluyen personas que desarrollan tareas administrativas, así como personal de limpieza y empleados que se dediquen al transporte, entre otros. 

Los grupos del 8 al 11 se caracterizan porque las bases máximas y mínimas de cotización se establecen por día y no por mes. Todos los años, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publica la tabla con las bases por las que cotiza cada trabajador en función de su categoría profesional.

Bases de cotización máximas y mínimas

Según los datos disponibles, la base máxima mensual es de 4.909,50 € mensuales en 2025. Y en lo que respecta a las mínimas, la más baja es de 1.381,20 € al mes. 

Esta cantidad, dividida en 30 días, es la que da como resultado 46,04 €, la base mínima que para los grupos 8, 9, 10 y 11 se expresa por día. Por tanto, dichos grupos de cotización tendrían la misma base mínima que está asignada, en cómputo mensual, a los grupos 4, 5, 6 y 7.En la siguiente tabla se muestran las bases de cotización por contingencias comunes para todos los grupos, según últimos datos disponibles a inicios de 2026, probablemente actualizados más adelante:

Fuente: Seguridad Social

¿Qué grupo de cotización eres?

Para saber a qué grupo de cotización de la Seguridad Social pertenece un profesional, se debe tener en cuenta:

• El convenio colectivo al que se acoge la empresa
• La titulación y la formación que tiene la persona trabajadora
• Las funciones que desarrolla en su puesto de trabajo

Basta con revisar la nómina mensual para comprobar cuál es el grupo de cotización al que pertenece.

Diferencia entre grupo de cotización y categoría profesional

Son dos conceptos distintos aunque van de la mano. Concretamente:

• Grupo de cotización: marca la base mínima de salario, cotizaciones, bonificaciones y protección social. Además, permite la movilidad laboral, es decir, se puede ajustar el puesto a las necesidades de la empresa.
• Categoría profesional: Define la aptitud y el nivel formativo requerido para un puesto concreto. Está vinculada al convenio colectivo.

¿Qué coberturas tiene el hecho de pertenecer a un grupo u otro de cotización?

Significa que la empresa paga más o menos por el trabajador a la Seguridad Social. Cuanto más pague, mayores serán las coberturas que el empleado podrá recibir.

Estas son las coberturas más comunes:

• Baja por enfermedad común
• Baja por enfermedad profesional
• Incapacidad permanente
• Jubilación
• Paro o prestación de desempleo

¿Cuánto le cuesta un trabajador a una empresa?

A continuación, se analiza un ejemplo para su explicación. Una empresa contrata a un trabajador y le paga 1.000 euros brutos al mes por 40 horas semanales. A este salario se le debe descontar primero:

• 4,70% por contingencias comunes
• 0,10% por formación
• 1,55% en concepto de desempleo si el contrato es fijo. Si es temporal, entonces es del 1,6%.

A esto hay que añadir lo que se paga de IRPF, que va en función del salario y de cuestiones personales como, por ejemplo, si se tienen hijos o no.

Además del salario bruto, la empresa debe pagar a la Seguridad Social el 23,60% por contingencias comunes y un 0,60% por formación, más otro 0,20% al Fondo de Garantía Salarial y un 5,50% de la cotización por desempleo si el contrato es fijo o el 6,70% si el contrato es temporal.

También hay que añadir los topes de cotización por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, que varía del máximo 4.495,50 al mínimo 1.260,00.

Todo esto aplicado al ejemplo, con un salario de 1.000 euros brutos, quedaría del siguiente modo:

• Deducciones del trabajador

• 4,70% de contingencias comunes: 47 euros
• 0,10% por formación: 1 euro
• 1,55% por desempleo: 15,5 euros
• 2% de retención por IRPF: 20 euros
• Total de deducciones mensuales: 83,5 euros
• 1.000 – 83,5 = 916,5 euros netos al mes (el salario final que recibe el empleado)
• Seguros sociales que tiene que pagar la empresa:

• 23,60% por contingencias comunes: 236 euros
• 0,60% por formación: 6 euros
• 0,20% por Fondo de Garantía Salarial: 2 euros
• 6,70% por cotización de desempleo: 67 euros
• 1,50% por accidentes de trabajo o enfermedad: 15 euros
• Total a pagar por la empresa: 326 euros

1.000 + 326 = 1.326 euros (el coste total del trabajador para la empresa)

En definitiva, tras las deducciones, el trabajador recibirá un salario neto de 916,5 euros al mes, y la empresa deberá pagar por él (entre sueldo y cotizaciones) 1.326 euros al mes.

Información actualizada según datos oficiales vigentes en febrero de 2026. Las bases y tipos de cotización pueden variar tras su publicación en el BOE.

Recapitulando, bases y grupos de cotización en España

El grupo de cotización determina la base por la que se cotiza y, en consecuencia, las prestaciones presentes y futuras. Existen 11 grupos distintos y cada año el BOE publica las bases actualizadas.

En ese sentido, saber por ejemplo si se pertenece al grupo de cotización de ayudantes no titulados, al de oficiales de 1ª y 2ª en hostelería o al de oficiales de 3ª y especialistas es fundamental para entender la nómina y planificar la protección social.

Revisar el grupo de cotización y la base real es una forma sencilla de cuidar hoy la pensión de mañana. Cada euro cuenta.