Jubilació forçosa i anticipada per atur

El concepte de jubilació ha experimentat canvis significatius en les últimes dècades, especialment pel que fa a les opcions de retir anticipat i forçós. La jubilació forçosa i la jubilació anticipada per atur són dues maneres de jubilar-se més freqüents del que sembla i que reben menys atenció del que caldria, ja que tenen un gran impacte tant en els individus com en les polítiques de seguretat social. A continuació, explicarem tots dos termes i n’analitzarem les característiques, les causes per les quals tenen lloc i què necessitem per poder demanar la pensió per aquests motius. 

Què és la jubilació forçosa per atur

La jubilació forçosa té lloc quan una persona arriba a l’edat legal de jubilació marcada per la llei i és acomiadat per l’empresari. L’empresa pot rescindir el contracte de treball en complir l’edat de jubilació, sense haver de donar uns motius justificats per a l’acomiadament. Com el nom indica, estan “forçant” de manera indirecta que un treballador es jubili.

Malgrat que a Espanya tenim una edat de jubilació estandarditzada, aquesta pot variar segons el sector o la legislació aplicable. Per exemple, els treballadors inclosos en l’Estatut miner, els policies locals, el cos de l’Ertzaintza o els treballadors ferroviaris són alguns dels que tenen reconeguda la jubilació anticipada. Existeix una normativa diferent per a cada un d’aquests grups professionals, com és el cas dels artistes, que es poden jubilar sense que la pensió es redueixi a partir dels 60 anys. 

És important tenir en compte que, tot i que la jubilació forçosa implica el cessament obligatori de la feina, no significa que tots els treballadors estiguin obligats a jubilar-se a una edat determinada. Hi ha casos en què els treballadors poden optar per continuar treballant després de l’edat de jubilació forçosa, sempre que compleixin els requisits necessaris i així ho acordin amb l’empresari.

Les últimes reformes en les pensions de jubilació

Des del 2021, el Govern està duent a terme una reforma per fases del sistema de pensions amb el principal objectiu de bonificar o incentivar aquelles persones que allarguen la sortida del mercat laboral i en demoren la jubilació. 

L’últim acord assolit amb els sindicats i la patronal segueix aquesta línia. Des del juliol del 2024 s’han ampliat les bonificacions per a la jubilació demorada i s’han establert nous requisits per a aquells que vulguin fer una transició mixta cap a la jubilació a través de la jubilació activa o jubilació parcial, amb nous requisits per accedir-hi. 

Jubilació anticipada per atur: condicions i causes

La jubilació anticipada per atur és quan una persona que ha perdut la feina sol·licita la jubilació abans de l’edat que la llei estableix. Acollir-se a la jubilació anticipada per atur és més complicat del que sembla, atès que s’han de complir certs requisits o estar sota circumstàncies especials.

Requisits per sol·licitar la jubilació anticipada

Com totes les pensions del sistema espanyol, s’han de complir certs requisits per ser-ne beneficiari i, segons els que es compleixin, la quantitat que es percep pot variar. Les condicions per optar a aquest subsidi són les següents:

• Tenir 4 anys menys de l’edat requerida per jubilar-se. El 2024, l’edat de jubilació se situa en els 65 anys en el cas de tenir cotitzats 38 anys o més; i si no s’han arribat a cotitzar, és de 66 anys i 6 mesos. 

• Trobar-se en situació d’alta en la Seguretat Social i inscrits en les oficines d’ocupació com a demandants de feina durant, com a mínim, els 6 mesos anteriors a la sol·licitud de la jubilació.

• Que la jubilació forçosa s’hagi donat per situacions alienes a la voluntat del treballador, més endavant veurem quines són les causes o situacions que duen a aquesta situació.

• Haver cotitzat de manera efectiva un mínim de 33 anys, i almenys 2 d’aquests anys han d’estar compresos dins dels últims 15 anteriors al cessament involuntari de l’activitat laboral. 

Causes per les quals es produeix la jubilació anticipada pel cessament no voluntari de la feina

Com indica el nom, aquest tipus de jubilació té lloc per motius aliens a la voluntat del treballador. Alguns d’aquests motius justificants són els següents:

• Acomiadament per expedient de regulació d’ocupació (ERO), independentment de si es tracta de causes econòmiques, tècniques, de producció o organitzatives.
• Acomiadament per ineptitud del treballador posterior a la incorporació a l’empresa, recollit en l’article 52 de l’Estatut dels treballadors.
• Defunció, jubilació o incapacitat de l’empresari, així com extensió de la personalitat jurídica de l’empresa.
• Extinció del contracte per resolució judicial, segons els supòsits que es poden trobar a la Llei concursal.
• Extinció del contracte per voluntat de la treballadora en el cas de ser víctima de violència de gènere.
• Extinció del contracte per part del treballador acollint-se a diferents articles de l’Estatut dels treballadors, com pot ser la mobilitat geogràfica, incompliments de l’empresari o la modificació substancial de les condicions de treball. 

Quant es cobra en cada cas?

Per calcular quina és la quantia que s’ha de percebre, cal tenir en compte que cada prestació varia segons els coeficients reductors que s’apliquin en cada situació. Actualment els percentatges dels coeficients reductors es calculen cada mes sobre l’import total de la pensió. 

La pensió resultant una vegada aplicats els coeficients reductors no pot superar el topall màxim reduït en un 0,50 % per cada trimestre anticipat, amb excepcions per a certs casos.

Com es fa el canvi de treballador a jubilat?

Encara que pugui semblar el pas lògic, el SEPE no traspassa automàticament de treballador a jubilat tot i que ja s’hagi arribat a l’edat corresponent. És primer la persona que sol·licita la jubilació i l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) els qui s’encarreguen de la gestió i l’accés a la pensió.

L’INSS avalua les sol·licituds de jubilació i estableix si la persona compleix els requisits o no per poder cobrar la pensió. Quan ja estigui aprovada la sol·licitud, l’INSS és qui calcula la pensió que ha de rebre cada persona i fer els pagaments amb posterioritat. 

En resum, per accedir a la pensió de jubilació, cal presentar una sol·licitud davant de l’INSS, qui s’encarrega d’avaluar i gestionar els tràmits corresponents. El SEPE no fa el traspàs automàtic de treballador a jubilat.

En conclusió

La jubilació forçosa i la jubilació anticipada per atur són opcions rellevants per als treballadors espanyols. La jubilació forçosa marca el final obligatori de l’etapa laboral en assolir l’edat requerida, mentre que la jubilació anticipada per atur permet accedir a la pensió abans de l’edat ordinària en cas d’atur involuntari. Aquests no són els únics tipus de jubilació anticipada que existeixen, també hi ha la jubilació anticipada per malaltia, tanmateix, sí que són els que es deuen a motius professionals. 

Cada tipus de jubilació té requisits i condicions específics que s’han de tenir en compte a l’hora de planificar el nostre retir. És essencial informar-se sobre la normativa actual i buscar assessorament professional per prendre decisions informades sobre la jubilació. Tant la jubilació forçosa com la jubilació anticipada per atur ofereixen opcions importants per garantir una transició adequada al retir i una seguretat econòmica durant aquesta nova etapa de la vida.