joseplledo És habitual veure el terme “contingències comunes” a la nòmina, però no sempre queda clar què significa exactament ni per a què serveix. Tot i que el nom pugui sonar una mica tècnic, es tracta d’un concepte senzill i molt lligat a la protecció que ofereix la Seguretat Social al llarg de la vida laboral.
Si revises la nòmina amb una mica de calma, comprovaràs que les contingències comunes apareixen cada mes com una de les cotitzacions principals. Són les aportacions que ajuden a cobrir situacions com una malaltia, un accident o la jubilació i permeten accedir a diferents prestacions quan més es necessiten. A més, l’empresa també contribueix a aquestes cotitzacions per la feina que fas.
En aquest article t’expliquem què són les contingències comunes, per a què serveixen i com es calculen a la nòmina, de forma clara i pràctica.
Fes la teva simulació: Calcula quant desgraven en l’IRPF les aportacions a un pla de pensions
Contingències comunes, què són?
A cada nòmina podem veure les diferents cotitzacions que fem a la Seguretat Social, entre elles les destinades a l’atur i les corresponents a les contingències comunes. En essència, una contingència és un imprevist o situació que ens pot afectar en algun moment i, precisament, això és el que cobreix aquesta aportació.
Les contingències comunes són les cotitzacions de la nòmina que protegeixen en cas de situacions no laborals, com una malaltia, un accident no laboral, la maternitat o la jubilació.
Les contingències comunes abasten situacions que ens poden passar a tots i que tenen protecció econòmica perquè no ens quedem desprotegits. Entre elles s’inclou una baixa per malaltia o accident no laboral, així com esdeveniments com la maternitat, la paternitat o la jubilació. Gràcies a aquesta cotització, el sistema ens pot oferir suport quan passem per alguna d’aquestes circumstàncies.
Els tipus de contingències comunes de la Seguretat Social
La cotització per contingències comunes és, efectivament, una de les partides més rellevants de la nòmina, perquè finança gran part de la protecció que ofereix la Seguretat Social quan el motiu de la baixa no té origen laboral. Tant l’empresa com el treballador aporten una part d’aquesta cotització, i aquells diners es destinen a cobrir els períodes en què no es pot treballar per causes no laborals, a més de sostenir l’assistència sanitària del sistema.
Dit d’una altra manera, a través de les contingències comunes es protegeixen situacions com:
- Les baixes laborals per malaltia comuna o accident no laboral.
- La incapacitat permanent, que es pot reconèixer en quatre graus:
- Parcial, quan redueix el rendiment en l’ofici habitual.
- Total, quan impedeix treballar en aquest ofici, però permet dedicar-se a un altre (per exemple, un mecànic que deixa el taller i passa a la docència).
- Absoluta, quan no permet fer cap feina.
- Gran invalidesa, quan, a més, es necessita ajuda per a les tasques bàsiques del dia a dia.
- La jubilació i les pensions relacionades amb la defunció del treballador, com la de viduïtat, orfandat o auxili per defunció.
- La protecció sanitària a tots els membres de la família, en la qual s’inclou la mèdica, la farmacèutica i altres prestacions sanitàries.
- La prestació per naixement i cura de menor (maternitat i paternitat). També s’inclouen els permisos per risc durant l’embaràs i els dies de lactància natural.
Com veus, les contingències comunes estan directament vinculades a la protecció social que rebem al llarg de la nostra vida laboral, sobretot a les pensions i a les prestacions més habituals del sistema.
La diferència entre contingències comunes i professionals
A més de les contingències comunes, a la teva nòmina també veuràs un altre apartat de cotitzacions destinades a cobrir les contingències professionals. Tot i que els noms s’assemblen, són conceptes diferents.
Les contingències professionals cobreixen l’assistència sanitària i la farmacèutica, així com altres prestacions, quan la causa de la incapacitat per treballar és laboral; és a dir, quan el treballador ha patit un accident de treball o una malaltia professional.
Com es calcula la base de cotització per contingències comunes
Si compares diverses de les nòmines, veuràs que no a totes cotitzes el mateix per contingències comunes. Això és perquè la base de cotització (BCC) depèn de les retribucions computables de cada mes i se sotmet a una base mínima i màxima legals per grup professional.
La base de cotització per contingències comunes es calcula sumant el salari base, els complements que cotitzen i la prorrata de les pagues extres, i s’exclouen les hores extraordinàries i determinats conceptes exemptes. Sobre aquesta base s’aplica un 4,70 %, que és l’aportació del treballador.
Per poder calcular aquesta base de cotització, se suma la retribució mensual computable (salari base + complements salarials que cotitzen) i la part proporcional de les pagues extres, excloent-hi les hores extraordinàries i les dietes/quilometratge només fins als límits exempts. El resultat és la BCC. La “quota obrera” del treballador s’obté aplicant el 4,70 % a aquesta base.
La fórmula quedaria així:
BCC = (retribució mensual computable – hores extraordinàries – conceptes extrasalarials exempts) + prorrata de pagues extres → Quota treballador = BCC × 0,047 (4,70 %).
Si la BCC queda per sota de la base mínima o supera la base màxima fixada per la norma per al teu grup de cotització, s’aplicaran aquests topalls legals. En contractes a temps parcial, la base es calcula en proporció a la jornada.
Exemple de càlcul de base de cotització
La millor manera d’explicar-ho és amb un exemple. Posem que una persona cobra un salari base de 1.000 euros. A més, a la seva nòmina s’hi suma un plus de dietes de 50 euros, les comissions per objectius de 350 euros i 150 euros per les hores extres que ha treballat aquest mes.
Així doncs, el seu salari brut aquell mes puja a 1.550 €.
Per calcular el BCC, excloem les hores extres (150 €) i les dietes exemptes (50 €); si tingués pagues extra, caldria afegir-ne la prorrata. La BCC del mes (sense prorrata):
(1.550 – 50 – 150) x 0,047= 63,45 euros
Aquesta és la quantitat que se li descomptarà del salari brut a la persona treballadora com a base de cotització per contingències comunes.
Recapitulem: Les contingències comunes de la Seguretat Social com a assegurança
Les cotitzacions per contingències comunes són claus en la protecció que ofereix la Seguretat Social. Cada mes contribueixen a cobrir situacions imprevistes com una malaltia o un accident i a accedir a prestacions com el naixement i cura d’un menor o, més endavant, la jubilació.
Fes la prova: revisa la teva nòmina, localitza el concepte “contingències comunes” i comprova’n la base i el tipus aplicats. Entendre-ho et dona poder, perquè t’ajuda a saber on van els teus diners i quina cobertura tindràs quan la necessitis.
