VidaCaixa Listat de continguts
Es cotitza durant l’excedència per tenir cura de familiars? Una pregunta comuna quan una persona viu situacions, com la cura dels fills o d’altres familiars, que requereixen deixar la feina. Les excedències són un dret reconegut a les persones treballadores que permet suspendre temporalment la relació laboral, deixant de treballar i de percebre salari durant aquest període.
El Ministeri de Treball i Economia Social distingeix entre diversos tipus, com l’excedència forçosa, la voluntària o l’excedència per cura de fills o familiars, i cadascuna té efectes diferents sobre l’antiguitat, la reincorporació i, sobretot, la cotització a la Seguretat Social. En aquest article ens centrem especialment en com l’excedència per cura de familiars i de fills pot influir en la teva cotització i, en conseqüència, en la teva pensió de jubilació.
Afirmatiu: Es cotitza en excedència per la cura de familiars
Segons la Guia Laboral del Ministeri de Treball i Economia Social, quan se sol·licita una excedència per cura de familiars (fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per si mateixos), només el primer any es considera com a cotitzat a efectes de la Seguretat Social.
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
En l’excedència per cura de familiars, només el primer any es considera cotitzat a la Seguretat Social. Durant aquest període es manté la situació assimilada a l’alta i el temps compta per a la jubilació. A partir del segon any, l’excedència deixa de computar com a cotització.
Durant aquell primer any, la persona treballadora es troba en situació assimilada a l’alta, la qual cosa permet que aquest període computi per complir els requisits mínims de cotització i també per al càlcul de la base reguladora de prestacions com la jubilació, la incapacitat permanent o les prestacions per mort i supervivència.
A partir del segon any, el temps d’excedència ja no es considera cotitzat, per la qual cosa convé valorar bé l’impacte que aquesta decisió pot tenir a llarg termini.
I es cotitza mentre s’està d’excedència per cuidar els fills?
En el cas de l’excedència per cura de fills, la protecció és més gran. Segons la mateixa Guia del Ministeri, els tres primers anys d’excedència es consideren cotitzats a efectes de les prestacions de la Seguretat Social.
Durant aquests tres anys, la persona treballadora també es considera en situació assimilada a l’alta, la qual cosa significa que aquest temps compta tant per assolir els períodes mínims de cotització com per al càlcul de la base reguladora de prestacions com la jubilació o la invalidesa permanent.
En l’excedència per tenir cura dels fills, els tres primers anys es consideren cotitzats a la Seguretat Social. Superat aquest termini, la resta del temps en excedència no cotitza.
Una vegada superat aquest termini de tres anys, el temps restant d’excedència deixa de computar-se com a cotitzat, per la qual cosa és important tenir-ho en compte abans d’allargar l’excedència més enllà del període protegit.
Terminis per demanar una excedència
És important saber a partir de quan es pot demanar una excedència. Actualment, a Espanya es plantegen els requisits següents:
Excedència voluntària
Es pot sol·licitar quan la persona treballadora porta almenys un any d’antiguitat a l’empresa.
La durada mínima és de 4 mesos i la màxima de 5 anys. Així mateix, no garanteix la reserva del lloc, només un dret preferent de reingrés si hi ha una vacant igual o similar.
Excedència per la cura de familiars
Es pot sol·licitar sense antiguitat mínima, quan calgui cuidar un familiar fins a segon grau que no es pugui valer per si mateix.
La durada màxima és de 2 anys (o més si el conveni l’amplia) i té dret a la reserva del lloc durant un període determinat.
Excedència per la cura de fills
Es pot sol·licitar des del naixement, adopció o acollida del fill, sense exigir cap antiguitat mínima a l’empresa.
Pot durar fins a 3 anys per cada fill i durant aquest temps es reserva el lloc (com a mínim durant el primer any, o més segons conveni).
Excedència forçosa
S’atorga quan concorre una causa legal, com el nomenament per a un càrrec públic o funcions sindicals. Per això, no depèn de l’antiguitat i el lloc de feina es reserva i el temps compta a efectes d’antiguitat.
Com afecta l’excedència a la jubilació: dubtes més comuns
Abans de demanar una excedència, independentment del tipus que sigui, hem de revisar els requisits i les conseqüències que tindrà sobre el nostre futur laboral. A més, és possible que ens sorgeixin molts interrogants, encara més si ens acostem a l’edat de jubilació i volem saber si ens podria condicionar d’alguna manera. A continuació, responem algunes d’aquestes qüestions perquè puguis donar una ullada a totes les possibilitats amb la màxima informació possible.
Es pot jubilar estant excedència?
Estar en excedència no afecta directament el teu dret a jubilar-te, però cal tenir en compte que durant l’excedència, generalment no es fan cotitzacions a la Seguretat Social. Això podria influir en la quantitat de pensió de jubilació que puguis rebre, perquè la pensió es calcula en funció de les cotitzacions fetes al llarg de la teva carrera laboral.
Com perjudica l’excedència a la jubilació
L’excedència afectarà la jubilació en funció del tipus/causes que ens facin demanar-la de la manera següent:
- Si l’excedència és voluntària o forçosa: el temps que duri aquest permís no cotitza a la Seguretat Social, per la qual cosa no comptarà a la pensió de jubilació.
- Les excedències per tenir cura dels fills i familiars sí que tenen la consideració de període de cotització, sempre que no superin els tres anys de permís.
Puc sol·licitar la jubilació si estic d’excedència?
A Espanya, pots sol·licitar la jubilació si estàs en una situació d’excedència. Estar en excedència no afecta directament el teu dret a jubilar-te. Tot i això, és important tenir en compte que durant l’excedència, generalment no es fan cotitzacions a la Seguretat Social, la qual cosa podria influir en la quantitat de pensió de jubilació que puguis rebre, perquè la pensió es calcula en funció de les cotitzacions fetes al llarg de la teva carrera laboral.
Calcular la pensió de jubilació tenint en compte l’excedència
Quan algú es troba en una situació d’excedència i vol saber quants diners rebrà per la pensió de jubilació, haurà de tenir en compte les cotitzacions prèvies, d’aquesta manera:
- Revisar les cotitzacions dels 6 mesos abans de començar l’excedència. Si no hi ha cotitzacions durant aquests mesos, es calcula una mitjana de les cotitzacions que podria haver fet.
- Si abans de l’excedència hi va haver una reducció de jornada laboral pel mateix motiu de l’excedència, es compten les cotitzacions dels 6 mesos anteriors al 100% del valor, com si no hagués fet la reducció de jornada.
Altres casos: excedències per a funcionaris
Els funcionaris, com que són treballadors públics, tenen algunes variants quant a les excedències.
Diferents tipus d’excedències voluntàries
- Excedències voluntàries d’interès personal: només podran ser d’un màxim de 2 anys de durada i sense dret a reservar la plaça que ocupava la persona fins al moment ni a acumular anys d’antiguitat (triennis).
- Excedències voluntàries per agrupació familiar. En el cas de les segones, l’excedència durarà entre 2 i 15 anys i tampoc no es comptarà per poder ascendir o sumar als triennis.
- Excedència voluntària incentivada: els funcionaris que es troben en alguna de les dues primeres fases d’un procés de reassignació. La durada màxima és de 5 anys en què no tenen permès fer cap altre tipus d’activitat per al sector públic.
- Excedència voluntària per prestació de serveis al sector públic: en aquesta situació no es manté el lloc de feina ni es comptarà per a l’antiguitat, per la qual cosa afectarà directament la jubilació com a funcionari.
Excedències per tenir cura dels fills o familiars en funcionaris
Igual que passa per a treballadors de sectors diferents del públic, duraran fins a un màxim de 3 anys per fill o familiar. A més, aquests casos sí que comptaran per calcular els triennis i l’ascens professional. Per altra banda, el lloc de treball es mantindrà durant mínim dos anys i, si es tracta d’una víctima de violència de gènere, es conservarà la feina durant 6 mesos, es comptarà l’antiguitat i la cotització a la Seguretat Social. Durant els dos mesos posteriors al començament de l’excedència, el treballador cobrarà el sou complet i si té alguna prestació per fill a càrrec, també.
Sol·licitar una excedència forçosa
Els funcionaris han de complir determinats requisits marcats per llei. Aquestes situacions es donen quan el treballador està en circumstància d’expectativa de destinació durant almenys un any. També pot passar quan el treballador públic ha demanat tornar a treballar després d’una excedència i encara no ha aconseguit la plaça.
Recapitulem
En resum, les excedències són moments importants a la vida laboral que poden tenir implicacions a la pensió de jubilació. La manera com afecten depèn del tipus d’excedència i de si ets funcionari o no. És essencial entendre aquests factors i planificar adequadament per mantenir un equilibri entre el temps fora de la feina i la seguretat financera a la jubilació. La informació i la planificació són clau per prendre decisions informades i garantir una jubilació còmoda i segura.
