Com funciona la motxilla austríaca

El problema de les pensions és un debat que és sobre la taula des de fa molts anys . El Govern ha proposat una solució que ja ha funcionat en diversos països d’Europa, un mètode conegut com la motxilla austríaca perquè Àustria ha estat un dels primers llocs on es va implantar. No saps en què consisteix? Doncs segueix llegint, perquè aquí t’ho explicarem de manera clara.

En què consisteix la motxilla austríaca

A ningú no se li escapa que els que ara treballem tindrem complicat cobrar la pensió per jubilació tal com l’entenem actualment. Un problema al qual ja s’han enfrontat altres països propers.

La motxilla austríaca consisteix en una aportació que faria l’empresa cada mes d’un 1,53% del salari brut de cada treballador a una mena de compte d’estalvi personal, anomenat fons de capitalització. Estaria a nom de l’empleat, que sempre pot conèixer-ne el muntant, i el gestionarien fons privats, de tal manera que els diners generin una rendibilitat.

Si el titular canvia d’empresa, aquest fons de capitalització se n’aniria amb ell. La nova companyia hauria de seguir aportant al fons, fins que arribi l’edat de jubilació. Desapareix la indemnització per acomiadament (que no el subsidi per desocupació), i aquests diners es poden utilitzar mentre estigui sense feina o conservar-los i utilitzar-los com un complement en la seva jubilació.

Pros i contres més enllà de la desaparició de la indemnització per acomiadament

La implantació d’aquesta solució requeriria aportacions de les empreses, més enllà de les que ja es fan a la Seguretat Social. Això, afegint-hi els problemes que suposaria adaptar-ho al model actual d’Espanya.



Però els que defensen la motxilla austríaca van més enllà, i expliquen els beneficis que té:

• Milloraria la mobilitat laboral a les empreses.

• Els treballadors podrien deixar de treballar per poder dedicar-se a la seva vida personal durant un període de temps comptant amb uns estalvis. Per exemple, prendre’s uns mesos després de finalitzar la baixa per maternitat o paternitat.

• Cada empleat podria decidir la seva edat de jubilació.

• Desapareixeria un gran nombre contractes que ara mateix es consideren abusius per al treballador. Atès que no existiria la indemnització per acomiadament, a les empreses tant els faria com contractar.

Aquests són tan sols alguns beneficis que s’apunten des dels països on ja està implantat. En aquestes zones, a més, l’edat de jubilació ha descendit malgrat la crisi, de manera que la gent gran gaudeix d’una qualitat de vida millor.

Significaria l’adéu a la pensió per jubilació?

Segons els sindicats i altres agents socials, la implantació de la motxilla austríaca estaria camuflant els plans de pensions davant de la prestació actual. És un tema que de ben segur que es tornarà a posar sobre la taula en properes legislatures.