VidaCaixa Tabla de contenidos
Quan es comença o s’acaba de treballar en una empresa apareixen conceptes que convé entendre bé: quants dies de vacances et corresponen, què inclou la liquidació o a quant puja una indemnització. Una sèrie de preguntes que es resolen en funció dels dies per any treballat.
Això no obstant, el nombre de dies varia segons el concepte i, en el cas de les indemnitzacions, també segons el tipus d’acomiadament. Tot seguit t’expliquem quina xifra s’aplica en cada situació.
Què significa “dies per any treballat”?
“Dies per any treballat” és la unitat que utilitza la legislació laboral per calcular les vacances, la liquidació i les indemnitzacions. Aquest concepte apareix en tres moments clau de qualsevol relació laboral: quan es calculen les vacances que es generen cada mes, a l’hora d’elaborar la liquidació quan finalitza un contracte, i en el moment en què es determina la indemnització en cas d’acomiadament.
Vols saber com afrontar la ruta de la teva vida? Descobreix-ho!
A més, el nombre de dies varia segons el concepte, de manera que són diferents els dies que s’apliquen per a les vacances que per a una indemnització per acomiadament improcedent.
Vacances: quants dies es generen per any treballat?
A Espanya, el dret a vacances existeix des del primer dia de feina i s’acumulen mes a mes. Segons l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, tot treballador té dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances a l’any, la qual cosa equival a uns 22 dies laborables. Això es tradueix en 2,5 dies naturals per cada mes treballat.
Els dies per any treballat determinen les vacances que genera l’empleat: 2,5 dies per mes treballat. La liquidació, per la seva banda, engloba aquests dies de vacances no gaudits juntament amb altres bonificacions pendents abans de la sortida.
Per exemple, si fa tres mesos que ets a l’empresa, et corresponen 7,5 dies; sis mesos, 15 dies; un any complet, els 30 dies sencers. Les dates es fixen de comú acord entre l’empresa i el treballador. El conveni col·lectiu pot millorar aquest mínim, però mai reduir-lo.
Què és la liquidació i què inclou?
La liquidació és, en essència, tot el que l’empresa encara deu al treballador quan s’acaba un contracte laboral. Es cobra sempre, independentment del motiu de la sortida: baixa voluntària, acomiadament o fi de contracte. La quitança és el document legal que formalitza el final d’aquesta relació laboral.
Entre els elements que componen la liquidació, hi ha:
- Salari pendent: el salari brut mensual dividit entre 30, multiplicat pels dies treballats el mes de sortida.
- Vacances no gaudides: els dies acumulats a raó de 2,5 dies per mes treballat i encara no gaudits.
- Part proporcional de pagues extres: calculada des de l’última paga extra cobrada fins a la data de baixa.
- Altres meritacions pendents segons conveni col·lectiu: hores extres, bonificacions, plusos.
Quan cal pagar la liquidació?
L’empresa està obligada a abonar la liquidació l’últim dia de feina. Abans de signar la quitança, cal revisar que tots els imports són correctes. En cas de dubtes, es pot indicar al document “no conforme” o “pendent de revisió” sense perdre el dret a cobrar-la. Es recomana guardar-ne sempre una còpia segellada per l’empresa.
Indemnització: els dies per any treballat canvien segons l’acomiadament
La indemnització és la compensació econòmica per haver ocasionat alguna situació amb perjudici laboral: acomiadaments injustificats, accidents laborals, incompliment de contractes, entre d’altres.
Els dies per any treballat canvien segons el tipus d’acomiadament. La indemnització és de 33 dies per any en un acomiadament improcedent, 20 dies en un d’objectiu o ERO, i 12 dies en finalitzar un contracte temporal. La liquidació, en canvi, es cobra sempre independentment del motiu.
Acomiadament improcedent
Quan un jutge declara que l’acomiadament no té causa justificada, l’empresa ha d’abonar 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats (article 56 de l’Estatut dels Treballadors). Per a l’antiguitat acumulada abans del 12 de febrer de 2012, s’apliquen 45 dies per any, amb un límit de 42 mensualitats en el còmput conjunt.
Acomiadament disciplinari procedent
Si l’acomiadament disciplinari es declara procedent, és a dir, el jutge considera que la causa està justificada, el treballador no té dret a indemnització. Sí que cobra, en tot cas, la liquidació corresponent.
Acomiadament objectiu o ERO
Quan l’acomiadament respon a causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (article 52 ET) o es produeix dins d’un expedient de regulació d’ocupació, la indemnització és de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats (article 53 ET).
Fi de contracte temporal
Si l’empresa no renova un contracte temporal, correspon una indemnització de 12 dies de salari per any treballat, sense límit de mensualitats (article 49.1.c ET).
Diferències entre liquidació i indemnització
La diferència és senzilla, la liquidació es cobra sempre, mentre que la indemnització només correspon en situacions concretes. Al cap i a la fi, la primera fa referència al pagament del que l’empresa deu al treballador i la segona s’aplica a certs tipus d’acomiadament o fi de contracte temporal.
Recapitulem: quins beneficis hi ha pels dies treballats a l’any?
Conèixer els dies que et corresponen (els períodes de vacances o les quanties de la liquidació o acomiadament) és el primer pas per gestionar la teva vida laboral amb seguretat. És una bona manera d’estar preparat sigui quin sigui l’escenari. Perquè prendre decisions informades sobre la teva economia avui és també una manera de cuidar el teu futur.
