Et poden acomiadar estant de baixa? Com cal actuar

Són preguntes essencials que moltes vegades sorgeixen durant una situació de baixa mèdica: “Em poden acomiadar estant de baixa?” “Què passa si t’acomiaden mentre estàs de baixa?” “És legal?” o “Què fer si m’acomiaden mentre estic de baixa?”

La resposta és SÍ. És possible l’acomiadament durant una baixa mèdica, sempre que hi hagi una causa legalment vàlida (disciplinària o objectiva).

Si una persona es troba en aquesta situació, vol conèixer quins són els seus drets o vol aprofundir en l’àmbit laboral i dels recursos humans, a continuació s’exposen les claus necessàries per tenir tota la informació rellevant sobre aquest supòsit.

Comiat i baixa, és possible?

Quan una persona travessa una baixa mèdica i la relació amb l’empresa és tensa a causa de comentaris incòmodes, insinuacions o actituds que generen inquietud, és normal que aparegui la por a l’acomiadament. La incertesa augmenta perquè, en aquestes situacions, qualsevol gest es pot interpretar com un senyal de risc laboral.

L’acomiadament es pot produir mentre el treballador es troba de baixa mèdica, o un cop reincorporat, sempre que hi hagi una causa legal vàlida i aliena a la mateixa baixa.

A Espanya, la llei no permet acomiadar ningú pel fet d’estar de baixa, però sí que és possible que una empresa extingeixi el contracte mentre el treballador es troba de baixa, cosa que sol generar dubtes sobre què passa si t’acomiaden estant de baixa i si és legal fer-ho. Aquesta diferència pot generar dubtes i, per això, és aconsellable comptar amb assessorament especialitzat per valorar cada cas concret.

Si la baixa no pot ser el motiu, per què pot passar?

Perquè l’empresa només pot acomiadar durant una baixa si acredita una causa disciplinària o objectiva prevista a la llei.

La incapacitat temporal (en terminologia col·loquial, la baixa) no blinda automàticament el treballador, però el motiu de l’acomiadament mai no pot ser la malaltia o la situació mèdica que va originar aquesta baixa. Si es demostra que aquesta és la veritable raó, l’acomiadament seria nul per discriminatori i obligaria l’empresa a readmetre la persona.

L’empresa pot extingir el contracte durant una baixa si acredita una causa disciplinària o objectiva prevista a la llei. Si l’acomiadament es fonamenta realment en la malaltia o en la baixa mèdica, serà nul per discriminatori.

A més, la legislació exigeix que qualsevol acomiadament estigui ben documentat, justificat i realitzat seguint les garanties legals. Això és especialment important quan la persona treballadora es troba en una situació mèdica sensible o prolongada.

Què diu la norma general respecte dels acomiadaments durant la baixa? 

La normativa vigent estableix que un treballador no pot ser acomiadat per la seva malaltia ni per trobar-se en situació d’incapacitat temporal, ja que això constituiria una forma de discriminació prohibida per la llei. Per això, si un treballador és acomiadat mentre està de baixa i el motiu real es deu al seu estat de salut o a la mateixa baixa, l’acomiadament pot ser nul per discriminatori, amb readmissió i salaris de tramitació.

Els tribunals no consideren automàticament que tot acomiadament produït durant una baixa sigui improcedent o nul: la qualificació depèn de la causa concreta i de si s’acredita o no. Serà nul si es demostra que el mòbil és la malaltia o la baixa; improcedent si l’empresa no demostra la causa al·legada; i procedent quan hi ha una causa disciplinària o objectiva real i s’han complert les formes legals.

Això sí, a la pregunta de si es pot acomiadar una persona mentre està de baixa, la resposta és senzilla: sí, sempre que l’acomiadament no menyscabi el dret fonamental del treballador i es basi en una raó legal aliena a la baixa. En qualsevol cas, el treballador pot impugnar la decisió i sol·licitar-ne la nul·litat (o, subsidiàriament, la improcedència).

A manera de recordatori:

• Un acomiadament improcedent es considera quan no hi ha motiu justificat per fer-ho, les raons al·legades no són objectives. També es produeix quan la finalització del contracte no s’efectua seguint els requisits legals, per exemple, quan no s’avisa amb 15 dies d’antelació a l’empleat.
• És nul quan l’acomiadament vulnera drets fonamentals o es basa en causes de discriminació prohibides per la Constitució o per la llei. També és nul en aquests supòsits: per exemple, quan afecta persones treballadores durant els períodes de suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment, risc durant l’embaràs o la lactància, o per malalties causades per embaràs, part o lactància.

Com cal actuar si l’empresa m’acomiada mentre estic de baixa

Si et demanes què pots fer si et despatxen estant de baixa, el treballador pot demandar l’empresa i demanar la nul·litat de l’acomiadament quan hi hagi indicis que el motiu real és la seva malaltia o la mateixa baixa (discriminació). Si l’empresa al·lega causes objectives o disciplinàries i les acredita, el conflicte es resoldrà davant el jutge, que qualificarà l’acomiadament com a procedent, improcedent o nul, segons correspongui.

En cas d’un acomiadament produït durant una baixa mèdica, es recomana seguir una sèrie de passos:

• Si l’empresa remet una notificació per carta o per qualsevol altra via (per exemple, un burofax) s’aconsella signar com “rebut, no conforme”.
• Conservar la carta d’acomiadament i tota la documentació mèdica (comunicats de baixa/confirmació/d’alta).
• Deixar oberta la via de reclamació mitjançant la interposició d’una papereta de conciliació. 
• Recórrer a un advocat especialitzat en dret laboral i dirigir-se al Servei de Mediació i Conciliació per negociar un acord amb l’empresa que eviti un procediment judicial.
• En l’acte de conciliació administrativa s’intentarà un acord (per exemple, readmissió, indemnització o millora de condicions del final del contracte). Si no hi ha acord, es continuarà a la seu judicial.
• Només un jutge podrà dictar la nul·litat de l’acomiadament. 

Què passa si l’acomiadament es declara nul? 

Bones notícies: si un jutge declara nul l’acomiadament, el treballador es reincorporarà al seu lloc de treball en les mateixes condicions i l’empresa haurà d’abonar els salaris de tramitació (el que es va deixar de cobrar des de l’acomiadament fins a la readmissió).

A més, quan el tribunal apreciï que hi ha hagut vulneració dels drets fonamentals (per exemple, discriminació per motiu de salut), pot reconèixer una indemnització per danys i perjudicis. No és automàtica: la quantitat i la concessió les fixa el jutge en funció de les proves del cas.

Raons per les quals et poden acomiadar mentre estàs de baixa

Estar de baixa no blinda el treballador, hi ha situacions que poden activar l’acomiadament disciplinari quan aquest incorre en irregularitats com ara:

• Les faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat a la feina.
• La indisciplina o desobediència a la feina.
• Les ofenses verbals o físiques a l’empresari o a les persones que treballen a l’empresa o als familiars que hi convisquin.
• La transgressió de la bona fe contractual, així com l’abús de confiança en l’execució de la feina.
• La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.
• L’embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en la feina.

Per tant, quan es planteja en quins supòsits es pot produir l’acomiadament durant una baixa, la resposta es troba en aquests motius disciplinaris, més que en la situació d’incapacitat temporal en si.

Un exemple: si es veiés de viatge un treballador en situació de baixa per malaltia, o bé practicant esport, o bé fent qualsevol activitat incompatible amb la malaltia que ha motivat la baixa, l’empresa podria al·legar transgressió de la bona fe contractual. Una exageració de la malaltia o qualsevol mena de picaresca amb el metge que li certifica la baixa també podria ser motiu per iniciar els tràmits de l’acomiadament disciplinari.

En cas que l’acomiadament no respongui a motius justificats i, per tant, sigui improcedent, el treballador pot posar en marxa un procés legal per aconseguir la nul·litat de l’acomiadament.

No obstant això, si decideix acceptar l’acomiadament, percebrà la indemnització habitual per als casos d’acomiadament improcedent, que amb caràcter general ascendeix a 33 dies per any treballat, amb els límits legals establerts, cosa que respon a un dels dubtes més freqüents: quant em paguen si m’acomiaden estant de baixa.

Recapitulem: què cal saber sobre l’acomiadament durant una baixa mèdica

L’acomiadament no es pot basar en la baixa mèdica ni en la malaltia del treballador, ja que això constituiria una forma de discriminació prohibida per la llei.

No obstant això, la normativa sí que permet que l’acomiadament es produeixi durant una situació d’incapacitat temporal quan concorren causes disciplinàries o objectives legalment previstes i degudament acreditades.

La qualificació de l’acomiadament dependrà sempre del cas concret i de les proves aportades, i es podria declarar nul, improcedent o procedent. En qualsevol cas, el treballador té dret a impugnar la decisió empresarial i sol·licitar-ne la revisió judicial.