Tabla de contenidos
La baixa per paternitat a Espanya ha evolucionat en els últims anys fins a equiparar-se en drets i condicions a la baixa per maternitat. Amb una durada de 16 setmanes i una prestació econòmica del 100 % del salari, és un dret que vol fomentar la conciliació familiar i igualtat entre homes i dones.
Conèixer els detalls sobre la durada, qui paga la baixa i altres aspectes relacionats és essencial per prendre decisions durant aquest moment tan especial. El 2021 es van igualar les condicions per a tots dos progenitors quant a durada i condicions, però encara queden alguns dubtes en funció de la situació de cada treballador. En aquest article t’explicarem la durada de la baixa per paternitat, quant de temps tens per demanar-la i tot el que has de saber per exercir aquest dret. Continua llegint!
Baixa per paternitat o prestació per naixement i cura d’un menor
La baixa per paternitat s’ha igualat en condicions i prestació a la baixa de maternitat, i de fet ara s’ha oficialitzat amb el nom de prestació econòmica per naixement i cura de menor.
Vols protegir-te a tu i a les persones que més estimes? Descobreix els beneficis d’una assegurança de vida!
Aquesta és la nova fórmula amb què es tracta d’unificar les dues ajudes per igualar les condicions entre homes i dones. L’objectiu és afavorir aquesta conciliació, amb les mateixes oportunitats tant en l’ocupació com en l’àmbit personal a totes les famílies, siguin com siguin, sense distinció.
Què s’exigeix per sol·licitar la baixa de paternitat? Requisits per sol·licitar-la:
- Estar donat d’alta a la Seguretat Social.
- Estar al corrent dels pagaments de les cotitzacions socials.
- Haver cotitzat com a mínim 180 dies els set anys anteriors a l’inici del permís o tenir 360 dies al llarg de la vida laboral.
A més, hi ha casos excepcionals:
- Per als menors de 21 anys, no es requereix un mínim de cotització.
- Entre els 21 i els 26, el mínim baixa a 90 dies els set anys previs a la petició.
Hi ha altres ajudes i subvencions per a les famílies que podrien ser un extra durant els primers anys del nadó. Com a novetat a la Llei de Famílies s’ha incorporat un ajut econòmic de 100 euros mensuals per fill entre els 0 i 3 anys que facilita la criança del menor. Entre els requisits per sol·licitar-la s’inclouen: dones que cobren una prestació per desocupació, treballadores a temps parcial d’alta a la Seguretat Social i famílies monoparentals.
Calcula el preu de la teva assegurança
És obligatori agafar la baixa per paternitat?
La baixa per paternitat o per maternitat és un dret fonamental dels treballadors per a la conciliació de la vida familiar i laboral. Però responent a la pregunta, sí, és obligatori agafar-se la baixa per paternitat en les primeres 6 setmanes de permís i les 10 setmanes restants són opcionals per a tots dos progenitors.
És essencial conèixer els drets que tenim com a pares, de manera que t’aconsellem que ho consultis, no només a la teva pròpia empresa, sinó també amb algun assessor que pugui ser més precís.
Quant dura el permís de paternitat?
La baixa per paternitat té una durada de 16 setmanes a Espanya, és a dir, gairebé quatre mesos. I el període es divideix en dos:
- Les primeres sis setmanes són obligatòries, com hem esmentat abans, i no s’hi pot renunciar.
- Les deu setmanes restants es poden organitzar de manera flexible fins que el nadó faci un any.
A més a més, el permís de paternitat es pot estendre una setmana per cada progenitor, per cada fill addicional a partir del segon, i en cas de part múltiple o de discapacitat del menor. En cas que hi hagi un part prematur i hospitalització de més de set dies, també es podrà allargar el permís un màxim de 13 setmanes addicionals.
Sancions per treballar durant la baixa
Treballar mentre s’està de baixa per paternitat està prohibit i pot comportar la pèrdua immediata de la prestació econòmica, el reintegrament de les quantitats rebudes de forma indeguda a més de multes o sancions administratives segons la gravetat del cas.
Qui paga la baixa de paternitat?
Si t’amoïna qui paga la baixa per maternitat o paternitat, o quin dia es cobra la baixa per paternitat, has de tenir en compte que la prestació dependrà del salari i la paga l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Compartim a continuació algunes claus:
- Durant aquest període, el treballador té dret a rebre l’equivalent al 100 % del salari habitual, garantint així un ajut econòmic que faciliti la cura tant de la mare com del nou membre de la família.
- La quantia de la prestació es divideix en 30 dies, ja que el pagament es fa tenint en compte els dies naturals del mes.
- Pel que fa a l’empresa, qualsevol acomiadament durant el període de baixa per paternitat seria nul. Per tant, l’únic cost que l’empresa assumirà en relació amb la baixa per paternitat serà la cotització a la Seguretat Social de l’empleat.
Impacte financer de la baixa de paternitat per a les empreses
Les empreses no paguen el salari de l’empleat durant la baixa, però han de continuar cotitzant-lo a la Seguretat Social. L’obligació de l’empresa és mantenir el lloc de feina de l’empleat que sol·liciti una baixa de paternitat, cosa que significa un cost relacionat amb la càrrega de treball o les despeses per cobrir el lloc.
La baixa de paternitat pot afectar econòmicament la situació de l’empresa, sobretot si és petita, ja que els costos de continuar cobrint la cotització de l’empleat de baixa o la contractació d’un altre empleat poden tenir cert impacte financer per a algunes companyies.
Per això, es recomana fer una previsió per poder fer front i gestionar bé la situació amb plans d’actuació i de recursos humans per cobrir les absències, reorganitzar les tasques o projectes, fins i tot, tenir incentius per recórrer a altres empleats.
Així, la baixa per paternitat pot implicar reptes en la gestió de recursos humans. Les empreses han de planificar com cobrir aquestes absències sense que n’afecti la productivitat. Algunes mesures de suport inclouen:
- Contractacions temporals per substituir empleats de baixa.
- Flexibilitat laboral per a altres empleats.
- Programes de conciliació, com ara horaris reduïts o teletreball.
- Formació creuada per capacitar diversos empleats per cobrir funcions crítiques
Quant de temps tinc per sol·licitar la baixa per paternitat?
La sol·licitud de la baixa de paternitat s’ha de fer abans que s’iniciï el període de descans. Els treballadors tenen un termini de 15 dies abans del naixement i fins 4 mesos després per formalitzar la sol·licitud. Aquest termini es pot estendre en casos de parts prematurs o situacions mèdiques específiques.
Es pot interrompre la baixa per paternitat?
La baixa per paternitat és un període dissenyat per garantir la conciliació i el benestar de la família. En circumstàncies excepcionals, com ara complicacions mèdiques o per decisió voluntària, és possible interrompre la baixa per paternitat. Tot i això, aquesta decisió ha de ser informada i consensuada amb la teva empresa.
Com demanar la baixa per paternitat pas a pas?
Per poder sol·licitar la baixa de paternitat has de fer dos tràmits: un per a la teva empresa, a qui has d’avisar i comunicar-los la teva intenció de demanar la baixa per paternitat amb antelació; encara que el procediment varia en funció de cada empresa. El segon tràmit és a la Seguretat Social.
- Pots fer la sol·licitud en línia, a través del portal de Tu Seguridad Social, per això hauràs de tenir un DNI electrònic activat.
- Presencialment, a l’Institut Nacional de la Seguretat Social i amb cita prèvia.
Els documents requerits són:
- Original i fotocòpia del DNI.
- Alta de la Seguretat Social.
- Número de compte on es vulgui rebre la prestació.
- Certificat de naixement.
- Llibre de família
- Certificat d’empresa i última nòmina
- Model oficial de la sol·licitud de paternitat
Novetats i canvis en la baixa per paternitat el 2025
Aquesta prestació funciona segons les regulacions actuals i no hi ha hagut canvis ni novetats recentment. No obstant això, és important estar al corrent de possibles canvis normatius que podrien entrar en vigor al llarg de 2025.
La baixa per paternitat és un dels drets que més ampliacions ha rebut en els últims anys. El Reial decret llei 6/2019 va establir la igualtat de drets per a l’home i la dona en qüestió de baixes per paternitat o maternitat; la durada general es va ampliar a principis del 2021.
Segons la Llei de famílies es preveu ampliar gradualment els permisos de maternitat i paternitat fins als 6 mesos de manera progressiva. És a dir, l’objectiu és allargar a poc a poc la baixa fins a dos mesos més dels que s’ofereixen ara, cosa que es calcula que acabarà succeint el 2026.
Altres qüestions que cal tenir en compte sobre les novetats i canvis de les lleis de paternitat és la unificació de la prestació per naixement i cura del menor amb les baixes de maternitat i paternitat, sota les mateixes condicions i eliminant les diferències entre gèneres.
A més, les famílies poden accedir així a ajuts addicionals de 100 euros mensuals per fill menor de 3 anys, estesa a treballadores a temps parcial i aturades.
Opcions per a treballadors autònoms i funcionaris
Els treballadors autònoms i els funcionaris tenen dret a la mateixa prestació del 100 % de la base reguladora, encara que generalment es calcula de manera diferent en alguns casos.
Els autònoms calcularan sobre la base mínima de cotització i, a més, hauran de cessar la seva activitat durant el període de baixa per rebre la prestació.
En el cas dels funcionaris, les condicions són similars a les dels treballadors per compte d’altri, amb drets garantits al 100 % del salari durant 16 setmanes. En alguns casos, es poden beneficiar de convenis específics que amplien aquests drets.
Conclusió
La baixa per paternitat és un dret fonamental que fomenta la igualtat d’oportunitats i condicions entre homes i dones per garantir tant la conciliació com el benestar familiar. Entendre la durada, qui assumeix els costos i altres detalls importants és essencial per planificar aquest moment de la millor manera possible. Recorda estar atent no fos cas que hi hagués canvis normatius l’any 2024 i, si tens cap dubte, busca assessorament professional.
