Què es cobra estant de baixa i què paga l’empresa per un treballador de baixa?

Que la salut és el primer és una cosa que tenim clara, sobretot quan ens falta. No obstant això, de la feina també depèn el nostre suport. Per això poden sorgir dubtes:  què passa amb la feina?, quant es cobra de baixa?, qui paga aquesta ajuda?

Per saber què es cobra estant de baixa i què paga l’empresa per un empleat de baixa has de tenir en compte que tot dependrà del tipus de baixa, així com d’altres factors. A Espanya, això depèn del tipus de baixa laboral, de si estàs cobert per la Seguretat Social o si la teva empresa té una assegurança de salut, entre altres factors. La Seguretat Social en cobrirà una part, però el percentatge i la quantia es calcula sobre la base del salari mitjà dels últims 180 dies cotitzats.

El més important que has de saber com a treballador és que tens dret a la baixa laboral, ja que és una eina legal que et permet mantenir-te econòmicament fins que puguis tornar al teu lloc de treball. Per això, és fonamental conèixer tots els detalls. Te’ls expliquem, així que continua llegint.

Quantia de la prestació d’incapacitat temporal: què es cobra estant de baixa?

La baixa laboral és un subsidi diari que reemplaça el sou que hauries de cobrar per la teva feina habitual. També es coneix com a incapacitat temporal. 

A escala laboral, cal conèixer bé tots els aspectes relacionats amb la baixa, com quins són els motius pels quals demanar-la, o comprendre els diferents tipus de baixa laboral que hi ha. 

La pregunta sobre quant es cobra en una baixa laboral és una preocupació comuna. La quantitat que cobra un treballador de baixa depèn del tipus d’incapacitat temporal i del temps que estigui en aquesta situació. Vegem els diferents escenaris:

• Quantia en baixes per malaltia comuna i accident no laboral: la Seguretat Social proporciona un 60 % del teu salari base (base reguladora) des del quart dia de la baixa fins al 20è inclòs. A partir del dia 21 aquest percentatge s’incrementa fins al 75 %. 
• Quantia en baixes per malaltia professional o accident de feina: equival al 75 % de la base reguladora des de l’endemà de la baixa a la feina.
• Baixa per menstruació incapacitant secundària: es percep el 60 % de la base reguladora del primer dia al vintè, a partir del 21è el 75 %.
• Interrupció de l’embaràs o embaràs avançat (setmana 39): del segon al vint-i-unè, el 60 % de la base reguladora i, a partir d’aquest dia, la quantia puja al 75 % de la base reguladora.

És important destacar que aquest percentatge es calcula sobre la base del salari mitjà dels últims 180 dies cotitzats. Per calcular la base reguladora, indicador essencial per saber quant es cobrarà estant de baixa, cal dividir per 30 dies l’import de la base de cotització del mes anterior a la incapacitació, sempre que el treballador tingui un salari mensual.

Si vols conèixer més sobre quant es cobra estant de baixa i com es regula, accedeix a l’article 173 de la Llei General de la Seguretat Social i consulta’n tota la informació.

Quan es cobra el 100 % de la baixa laboral?

Per norma general, no se sol cobrar la quantia total de la base reguladora. No obstant això, hi ha convenis col·lectius o contractes que sí que recullen aquest dret a causa del tipus d’incapacitat temporal que li aplica, o bé assegurances privades que ofereixen cobertura completa del salari durant un període determinat. Per exemple, quan la teva baixa és deguda al naixement i a la cura d’un menor (baixa per maternitat o paternitat), es percep el 100 % del salari. 

Què paga l’empresa per un treballador de baixa?

Per saber qui paga la baixa laboral i què paga una empresa per un treballador de baixa laboral és essencial saber el tipus de baixa laboral i la durada. 

Les entitats encarregades de reconèixer i pagar la baixa laboral al treballador depenen de l’opció seleccionada per l’empresari per a la seva cobertura. Les principals són l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o l’Institut Social de la Marina (ISM); la Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social; o empreses autoritzades a col·laborar de manera voluntària en la gestió de la baixa laboral. 

Les empreses, a més d’assumir el pagament del subsidi en alguns casos, han de fer les retencions d’impostos i cotitzacions dels seus empleats en baixa laboral per assegurar que continuïn acumulant els drets contributius. Això ha de ser així fins que el treballador rebi l’alta mèdica o s’esgoti el temps màxim per rebre aquesta ajuda (545 dies en total).

Qui paga la baixa per incapacitat temporal (IT) segons la causa

Quan un treballador necessita una baixa laboral a Espanya, la responsabilitat de pagament al treballador es distribueix entre l’empresa i la Seguretat Social o la mútua, en funció de la causa de la baixa: 

• Malaltia comuna o accident no laboral: el subsidi comença des del quart dia. Del dia 4 al 15 ho paga l’empresari. A partir del dia 16 la responsabilitat de pagament recau en l’INSS o la mútua.
• Accident de treball o malaltia professional: el subsidi es comença a pagar des de l’endemà de la baixa.
• Menstruació incapacitant secundària: se’n fa càrrec la Seguretat Social des del primer dia.
• Interrupció de l’embaràs o embaràs avançat (setmana 39): la Seguretat Social paga des de l’endemà d’haver accedit a la baixa.

Cal tenir en compte que aquests termes poden variar segons el conveni col·lectiu i la categoria professional. Algunes empreses poden optar per proporcionar una cobertura addicional als empleats en cas de baixa laboral, cobrint un percentatge més alt del seu salari o ampliant el període de cobertura.

En cas d’una incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral, què paga una empresa per un treballador de baixa laboral? T’ho resumim a la taula següent: 

Baixa per contingències comunes

En el cas que la baixa estigui relacionada amb la professió o la baixa sigui deguda a un accident laboral, els pagaments seran diferents. 

Baixa per contingències professionals

Però, com en gairebé tot, hi ha casos i excepcions molt diverses, i potser abans que res hauràs de consultar a la teva empresa tota la informació. Hi ha casos de millora gràcies al conveni col·lectiu del sector o per maternitat i paternitat en què es cobra el 100 % de la base reguladora, com hem vist abans.

Conclusió: quant es cobra de baixa laboral?

Saber quant es cobra de baixa laboral i qui la paga a Espanya és essencial per a qualsevol treballador. Els detalls poden variar segons la situació, el tipus de baixa laboral i la pòlissa de l’empresa, però comprendre’n els fonaments t’ajudarà. 

Procura revisar el contracte laboral i conèixer els teus drets i responsabilitats en cas d’una baixa laboral. Això et permetrà prendre mesures adequades per protegir el teu benestar i el teu futur i, sens dubte, disposar d’un pla d’estalvi també pot ser de gran ajuda en aquests casos. Recorda que la informació i la previsió són els teus millors aliats.