Bases i grups de cotització de la Seguretat Social 2026

Les bases de cotització mínimes i màximes depenen del grup de cotització al qual pertany cada persona treballadora dins del Règim General. En funció de la categoria professional i del grup assignat, es cotitza per un percentatge o altre del salari.

En aquest apunt, es donen les claus per saber què és la base de cotització, quins grups hi ha el 2026 i com influeixen en el salari i les prestacions.

Què és la base de cotització de la Seguretat Social i per a què serveix?

A Espanya, el Sistema de Pensions es regeix pel principi de contributivitat: només els qui cotitzen tenen dret a cobrar una pensió contributiva. És a dir, que l’import de la pensió que un individu pot rebre depèn de les seves contribucions al sistema durant un mínim de 15 anys.

La base de cotització és la remuneració bruta per la qual una persona treballadora cotitza cada mes a la Seguretat Social

Per tant, la base de cotització és essencial, ja que determina el percentatge que ha de tributar a la Seguretat Social tant l’ocupador com el treballador. Aquesta base influeix directament en l’accés a prestacions com l’atur o les pensions contributives com, per exemple, la de jubilació o incapacitat. Cotitzar pel mínim pot derivar en subsidis inferiors, per la qual cosa la seva elecció impacta en la quantia dels beneficis.

Grups de cotització el 2026

La categoria professional de cada treballador determina quina serà la seva base de cotització, és a dir, el seu salari brut mensual. És la classificació que fixa la Seguretat Social i per mitjà de la qual s’agrupen els treballadors segons les funcions que desenvolupen en un lloc de treball. Cada grup té assignades bases mínimes i màximes de cotització, que defineixen quant es paga a la Seguretat Social cada mes.

Dins del Règim General de la Seguretat Social hi ha 11 grups de cotització, cadascun amb les seves diferents bases mínimes i màximes de cotització.

Dit d’una altra manera, el grup de cotització determina quant cotitza l’empresa pel treballador i quines cobertures té aquest.

11 grups de cotització de la Seguretat Social

Dins del Règim General de la Seguretat Social hi ha 11 grups de cotització, cadascun amb les seves diferents bases mínimes i màximes de cotització. Són els següents:

• Grup 1: Enginyers i llicenciats.
• Grup 2: Enginyers tècnics, pèrits i ajudants titulats.
• Grup 3: Caps administratius i de taller.
• Grup 4: Ajudants no titulats.
• Grup 5: Oficials administratius.
• Grup 6: Subalterns.
• Grup 7: Auxiliars administratius.
• Grup 8: Oficials de primera i de segona.
• Grup 9: Oficials de tercera i especialistes.
• Grup 10: Peons.
• Grup 11: Treballadors menors de 18 anys.

Els grups 1 i 2 inclouen llocs de treball que requereixen titulació oficial. Al grup 3, les persones necessiten una formació de grau o professional concreta per a les funcions que duen a terme.

D’altra banda, al grup 4 no es necessita titulació ni estudis superiors. Mentrestant, en el cas dels treballadors dels grups 5 i 6, és l’empresa qui els pot assignar un grup de cotització superior, depenent de l’experiència professional que tinguin.

Els professionals del grup 7 són persones que desenvolupen tasques administratives, així com personal de neteja i empleats que es dediquen al transport, entre d’altres.

Els grups del 8 a l’11 es caracteritzen pel fet que les bases màximes i mínimes de cotització s’estableixen per dia i no per mes. Cada any, el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) publica la taula amb les bases per les quals cotitza cada treballador en funció de la seva categoria professional.

Bases de cotització màximes i mínimes

Segons les dades disponibles, la base màxima mensual és de 4.909,50 € mensuals el 2025. I pel que respecta a les mínimes, la més baixa és de 1.381,20 € al mes.

Aquesta quantitat, dividida en 30 dies, és la que dona com a resultat 46,04 €, la base mínima que per als grups 8, 9, 10 i 11 s’expressa per dia. Per tant, aquests grups de cotització tindrien la mateixa base mínima que està assignada, en còmput mensual, als grups 4, 5, 6 i 7.A la taula següent es mostren les bases de cotització per contingències comunes per a tots els grups, segons les últimes dades disponibles a començaments del 2026, probablement actualitzades més endavant:

Font: Seguretat Social.

Quin és el teu grup de cotització?

Per saber a quin grup de cotització de la Seguretat Social pertany un professional, cal tenir en compte:

• El conveni col·lectiu al qual s’acull l’empresa.
• La titulació i la formació que té la persona treballadora.
• Les funcions que desenvolupa al seu lloc de treball.

Només cal revisar la nòmina mensual per comprovar quin és el grup de cotització al qual pertany.

Diferència entre grup de cotització i categoria professional

Són dos conceptes diferents, tot i que van de bracet. Concretament:

• Grup de cotització: marca la base mínima de salari, cotitzacions, bonificacions i protecció social. A més, permet la mobilitat laboral, és a dir, es pot ajustar el lloc de treball a les necessitats de l’empresa.
• Categoria professional: defineix l’aptitud i el nivell formatiu requerits per a un lloc concret. Està vinculada al conveni col·lectiu.

Quines cobertures té el fet de pertànyer a un grup o altre de cotització?

Significa que l’empresa paga més o menys pel treballador a la Seguretat Social. Com més pagui, més grans seran les cobertures que l’empleat podrà rebre.

Aquestes són les cobertures més comunes:

• Baixa per malaltia comuna.
• Baixa per malaltia professional.
• Incapacitat permanent.
• Jubilació.
• Atur o prestació de desocupació.

Quant li costa un treballador a una empresa?

Tot seguit, s’analitza un exemple per explicar-ho. Una empresa contracta un treballador i li paga 1.000 euros bruts al mes per 40 hores setmanals. A aquest salari se li ha de descomptar, en primer lloc:

• 4,70% per contingències comunes
• 0,10% per formació
• 1,55% en concepte de desocupació si el contracte és fix. Si és temporal, llavors és de l’1,6%.

A això cal afegir-hi el que es paga d’IRPF, que va en funció del salari i de qüestions personals com, per exemple, si es tenen fills o no.

A més del salari brut, l’empresa ha de pagar a la Seguretat Social el 23,60% per contingències comunes i un 0,60% per formació, més un altre 0,20% al Fons de Garantia Salarial i un 5,50% de la cotització per desocupació si el contracte és fix o el 6,70% si el contracte és temporal.

També cal afegir-hi els límits de cotització per accidents de treball o malaltia professional, que varien del màxim, 4.495,50, al mínim, 1.260,00.

Tot això aplicat a l’exemple, amb un salari de 1.000 euros bruts, quedaria de la manera següent:

• Deduccions del treballador:

• 4,70% de contingències comunes: 47 euros
• 0,10% per formació: 1 euro
• 1,55% per desocupació: 15,5 euros
• 2% de retenció per IRPF: 20 euros
• Total de deduccions mensuals: 83,5 euros
• 1.000 – 83,5 = 916,5 euros nets al mes (el salari final que rep l’empleat).
• Assegurances socials que ha de pagar l’empresa:

• 23,60% per contingències comunes: 236 euros
• 0,60% per formació: 6 euros
• 0,20% per Fons de Garantia Salarial: 2 euros
• 6,70% per cotització de desocupació: 67 euros
• 1,50% per accidents de treball o malaltia: 15 euros
• Total a pagar per l’empresa: 326 euros
• 1.000 + 326 = 1.326 euros (el cost total del treballador per a l’empresa).

En definitiva, després de les deduccions, el treballador rebrà un salari net de 916,5 euros al mes, i l’empresa haurà de pagar per ell (entre sou i cotitzacions) 1.326 euros al mes.

Informació actualitzada segons dades oficials vigents el febrer del 2026. Les bases i tipus de cotització poden variar després de la seva publicació al BOE.

Recapitulem: bases i grups de cotització a Espanya

El grup de cotització determina la base per la qual es cotitza i, en conseqüència, les prestacions presents i futures. Hi ha 11 grups diferents i cada any el BOE publica les bases actualitzades.

En aquest sentit, saber per exemple si es pertany al grup de cotització d’ajudants no titulats, al d’oficials de primera i segona en hostaleria o al d’oficials de tercera i especialistes és fonamental per entendre la nòmina i planificar la protecció social.

Revisar el grup de cotització i la base real és una manera senzilla de cuidar avui la pensió de demà. Cada euro compta.