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¿Se cotiza en excedencia por cuidado de familiares? Una pregunta común cuando una persona vive situaciones, como el cuidado de hijos u otros familiares, que requieren abandonar el puesto de trabajo. Las excedencias son un derecho reconocido a las personas trabajadoras que permite suspender temporalmente la relación laboral, dejando de trabajar y de percibir salario durante ese periodo.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social distingue entre varios tipos, como la excedencia forzosa, la voluntaria o la excedencia por cuidado de hijos o familiares, y cada una tiene efectos distintos sobre la antigüedad, la reincorporación y, sobre todo, la cotización a la Seguridad Social. En este artículo nos centramos especialmente en cómo la excedencia por cuidado de familiares y de hijos puede influir en tu cotización y, en consecuencia, en tu pensión de jubilación.
Afirmativo: Se cotiza en excedencia por cuidado de familiares
Según la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social, cuando se solicita una excedencia para el cuidado de familiares (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos), únicamente el primer año se considera como cotizado a efectos de la Seguridad Social.
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En la excedencia por cuidado de familiares, solo el primer año se considera cotizado a la Seguridad Social. Durante ese periodo se mantiene la situación asimilada al alta y el tiempo cuenta para la jubilación. A partir del segundo año, la excedencia deja de computar como cotización.
Durante ese primer año, la persona trabajadora se encuentra en situación asimilada al alta, lo que permite que ese periodo compute para cumplir los requisitos mínimos de cotización y también para el cálculo de la base reguladora de prestaciones como la jubilación, la incapacidad permanente o las prestaciones por muerte y supervivencia.
A partir del segundo año, el tiempo en excedencia ya no se considera cotizado, por lo que conviene valorar bien el impacto que esta decisión puede tener a largo plazo.
¿Y se cotiza estando de excedencia por cuidado de hijos?
En el caso de la excedencia por cuidado de hijos, la protección es mayor. De acuerdo con la misma Guía del Ministerio, los tres primeros años de excedencia se consideran como cotizados a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.
Durante esos tres años, la persona trabajadora también se considera en situación asimilada al alta, lo que significa que ese tiempo cuenta tanto para alcanzar los periodos mínimos de cotización como para el cálculo de la base reguladora de prestaciones como la jubilación o la incapacidad permanente.
En la excedencia por cuidado de hijos, los tres primeros años se consideran cotizados a la Seguridad Social. Superado ese plazo, el resto del tiempo en excedencia no cotiza.
Una vez superado ese plazo de tres años, el tiempo restante en excedencia deja de computarse como cotizado, por lo que es importante tenerlo en cuenta antes de alargar la excedencia más allá del período protegido.
Plazos para solicitar una excedencia
Es importante saber a partir de cuándo se puede pedir una excedencia. Actualmente, en España se plantean los siguientes requisitos:
Excedencia voluntaria
Se puede solicitar cuando la persona trabajadora lleva al menos un año de antigüedad en la empresa.
La duración mínima es de 4 meses y la máxima de 5 años. Asimismo, no garantiza la reserva del puesto, solo un derecho preferente de reingreso si hay una vacante igual o similar.
Excedencia por cuidado de familiares
Puede solicitarse sin antigüedad mínima, cuando sea necesario cuidar a un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo.
La duración máxima es de 2 años (o más si lo amplía el convenio) y tiene derecho a reserva del puesto durante un periodo determinado.
Excedencia por cuidado de hijos
Se puede pedir desde el nacimiento, adopción o acogida del hijo, sin exigir antigüedad mínima en la empresa.
Puede durar hasta 3 años por cada hijo y durante ese tiempo existe reserva del puesto (al menos durante el primer año, o más según convenio).
Excedencia forzosa
Se concede cuando concurre una causa legal, como el nombramiento para un cargo público o funciones sindicales. Por ello, no depende de la antigüedad y el puesto de trabajo se reserva y el tiempo cuenta a efectos de antigüedad.
Cómo afecta la excedencia a la jubilación: dudas más comunes
Antes de solicitar una excedencia, independientemente del tipo que sea, hemos de revisar los requisitos y las consecuencias que tendrá sobre nuestro futuro laboral. Además, es posible que nos surjan muchos interrogantes, más aún si nos acercamos a la edad de jubilación y queremos saber si nos podría condicionar de alguna forma. A continuación respondemos algunas de estas cuestiones para que puedas barajar todas las posibilidades con la mayor información posible.
¿Se puede jubilar estando de excedencia?
Estar en excedencia no afecta directamente a tu derecho a jubilarse, pero es importante tener en cuenta que durante la excedencia, generalmente no se realizan cotizaciones a la Seguridad Social. Esto podría influir en la cantidad de pensión de jubilación que puedas recibir, ya que la pensión se calcula en función de las cotizaciones realizadas a lo largo de tu carrera laboral.
Cómo perjudica la excedencia a la jubilación
La excedencia afectará a la jubilación dependiendo del tipo/causas que nos hagan solicitarla de la siguiente manera:
- Si la excedencia es voluntaria o forzosa: el tiempo que dure este permiso no cotiza en la Seguridad Social, por lo que no contará en la pensión de jubilación.
- Las excedencias por cuidado de hijos y familiares sí que tendrán la consideración de período de cotización, siempre que no supere los tres años de permiso.
¿Puedo solicitar la jubilación estando de excedencia?
En España, puedes solicitar la jubilación estando en una situación de excedencia. Estar en excedencia no afecta directamente a tu derecho a jubilarse. Sin embargo, es importante tener en cuenta que durante la excedencia, generalmente no se realizan cotizaciones a la Seguridad Social, lo que podría influir en la cantidad de pensión de jubilación que puedas recibir, ya que la pensión se calcula en función de las cotizaciones realizadas a lo largo de tu carrera laboral.
Calcular la pensión de jubilación teniendo en cuenta la excedencia
Cuando alguien se encuentra en una situación de excedencia y quiere saber cuánto dinero recibirá por su pensión de jubilación, deberá tomar en consideración sus cotizaciones previas así:
- Revisar las cotizaciones de los 6 meses previos a comenzar la excedencia. Si no hay cotizaciones durante esos meses, se calcula un promedio de las cotizaciones que podría haber hecho.
- Si antes de la excedencia hubo una reducción de jornada laboral por el mismo motivo de la excedencia, se cuentan las cotizaciones de los 6 meses anteriores al 100% de su valor, como si no hubiera realizado la reducción de jornada.
Otros casos: excedencias para funcionarios
Los funcionarios, al ser trabajadores públicos, disponen de variantes en cuanto a las excedencias.
Diferentes tipos de excedencias voluntarias
- Excedencias voluntarias de interés personal: sólo podrán ser de un máximo de 2 años de duración y sin derecho a reservar la plaza que ocupaba la persona hasta el momento ni a acumular años de antigüedad (trienios).
- Excedencias voluntarias por agrupación familiar. En el caso de las segundas, la excedencia durará entre 2 y 15 años y tampoco se contará para poder ascender o sumar en los trienios.
- Excedencia voluntaria incentivada: los funcionarios que están en alguna de las dos primeras fases de un proceso de reasignación. Su duración máxima es de 5 años en los que no tienen permitido realizar cualquier otro tipo de actividad para el sector público.
- Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público: en esta situación no se mantiene la posición de trabajo ni se contará para la antigüedad, por lo que afectará directamente a la jubilación como funcionario.
Excedencias por cuidado de hijos o familiares en funcionarios
Al igual que ocurre para trabajadores de sectores distintos al público, durarán hasta un máximo de 3 años por hijo o familiar. Además, estos casos sí que contarán para calcular los trienios y el ascenso profesional. Por su parte, el puesto de trabajo se mantendrá durante mínimo dos años y, si se trata de una víctima de violencia de género, se conservará el empleo durante 6 meses, se contará la antigüedad y la cotización en la Seguridad Social. Durante los dos meses posteriores al comienzo de la excedencia, el trabajador cobrará el sueldo completo y si tiene alguna prestación por hijo a cargo también.
Solicitar una excedencia forzosa
Los funcionarios deberán cumplir ciertos requisitos marcados por ley. Estas situaciones se dan cuando el trabajador está en circunstancia de expectativa de destino durante al menos un año. También puede darse cuando el trabajador público ha solicitado volver a trabajar tras una excedencia y aún no ha conseguido su plaza.
Recapitulando
En resumen, las excedencias son momentos importantes en la vida laboral que pueden tener implicaciones en nuestras pensiones de jubilación. La forma en que afectan depende del tipo de excedencia y de si eres funcionario o no. Es crucial entender estos factores y planificar adecuadamente para mantener un equilibrio entre el tiempo fuera del trabajo y la seguridad financiera en la jubilación. La información y la planificación son clave para tomar decisiones informadas y garantizar un retiro cómodo y seguro.
