És possible continuar treballant després dels 65 anys?

Continuar treballant passats els 65 anys pot implicar la continuació d’un contracte per compte d’altri o propi fins a la voluntat del treballador i de l’empresa, així com la compatibilització de la feina amb la percepció de la pensió mitjançant figures com la jubilació activa o parcial.

A partir del 2025, les reformes del sistema de pensions han introduït més flexibilitat per facilitar aquestes situacions, encara que cal conèixer els requisits, beneficis, limitacions i tràmits necessaris per prendre decisions informades.

Què diu la llei sobre continuar treballant després dels 65 anys?

Segons la normativa espanyola, no hi ha un límit legal que impedeixi a una persona continuar treballant després d’arribar a l’edat de jubilació. La jubilació és un dret, no una obligació, per la qual cosa la relació laboral pot continuar sempre que les dues parts (treballador i empresa) hi estiguin d’acord.

A Espanya es pot continuar treballant després dels 65 anys; no hi ha una edat màxima que obligui a jubilar-se.

Així i tot, l’edat legal per accedir a la pensió contributiva a Espanya depèn dels anys cotitzats. El 2026, cal haver fet els 65 anys i tenir 38 anys i 3 mesos cotitzats per accedir a la pensió ordinària sense penalització. Ara bé, si no es compleixen aquests requisits, l’edat legal se situa aproximadament als 66 anys i deu mesos.

Que sigui possible continuar treballant després dels 65 anys no implica, de manera automàtica, que es pugui cobrar la pensió íntegra al mateix temps. Per compatibilitzar feina i pensió cal acollir-se a alguna de les fórmules que preveu la legislació espanyola, cadascuna amb els seus propis requisits i condicions.

Opcions que permeten continuar treballant: tràmits i requisits

Continuar en actiu sense jubilar-se

Aquesta situació es produeix quan una persona decideix continuar treballant amb normalitat un cop ha arribat a l’edat legal de jubilació sense iniciar encara el cobrament de la pensió pública. Per això, només cal mantenir-se d’alta a la Seguretat Social com a treballador per compte d’altri o autònom. De fet, si no es vol accedir a la pensió, no cal fer cap tràmit específic davant la Seguretat Social.

Aquesta opció pot ser la més adequada per als que gaudeixen d’una bona salut i tenen interès a continuar desenvolupant la seva activitat professional i percebent un salari complet. A més, en prolongar la vida laboral, es poden continuar sumant cotitzacions, cosa que permet millorar la base reguladora i augmentar l’import de la futura pensió.

Jubilació activa

Aquesta modalitat permet compatibilitzar la pensió de jubilació amb l’activitat laboral, sigui per compte d’altri o propi, amb possibilitats de treballar a jornada completa o parcial.

Requisits oficials (segons el Reial decret llei 11/2024, vigent des de l’1 d’abril del 2025):

• Haver arribat a l’edat ordinària de jubilació.
• Haver transcorregut almenys 1 any des de l’edat ordinària abans de sol·licitar la jubilació activa.
• Estar donat d’alta en activitat remunerada privada (per compte d’altri o propi).

Entre els tràmits oportuns, es troben:

• Sol·licitud formal de jubilació activa davant de la Direcció Provincial de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social.
• Alta o manteniment de l’alta al règim corresponent (ocupació o autònoms).
• Comunicació de l’inici de l’activitat perquè la Seguretat Social reconegui la compatibilitat.

La pensió compatible serà un percentatge de la pensió inicial, en funció del temps transcorregut entre l’edat ordinària i la sol·licitud de compatibilitat. A més, aquesta modalitat no és aplicable si s’accedeix a la jubilació anticipada.

Aquesta opció pot ser interessant per a persones que volen combinar l’activitat professional amb uns ingressos de pensió parcial, així com autònoms o consultors amb cartera de clients que poden modular la seva activitat. En canvi, es desaconsella quan els ingressos laborals excedeixin el que es podria percebre de la pensió completa o altres beneficis, o en situacions en què treballar redueix la qualitat de vida.

Jubilació parcial

Aquest tipus de jubilació permet reduir la jornada laboral i compensar la reducció d’ingressos amb una part de la pensió contributiva. Per accedir-hi cal haver acordat prèviament amb l’empresa una reducció de jornada, normalment mitjançant un contracte de relleu o altres fórmules equivalents. A més, és imprescindible presentar una sol·licitud davant de la Seguretat Social perquè es reconegui la pensió parcial.

La jubilació parcial es recomana per a persones que volen un cessament progressiu de l’activitat, reduint la jornada i mantenint vincles laborals. Malgrat tot, convé valorar bé l’impacte econòmic, ja que en alguns casos la reducció de jornada pot suposar una baixada d’ingressos que no quedi prou compensada per la pensió.

És aconsellable continuar actiu si la salut i les condicions laborals ho permeten, però no si afecta el benestar o la qualitat de vida.

Casos per continuar treballant després dels 65 anys o no

Cas aconsellable:

• Treballador sènior amb experiència i bona salut que decideix continuar oferint els seus serveis en consultoria mentre percep una part de la pensió mitjançant jubilació activa; així augmenta els ingressos i aprofita la seva xarxa professional.

Cas aconsellable (autònom):

• Autònom especialitzat que pot modular les càrregues de feina i allargar l’activitat professional amb ingressos addicionals a la pensió, sempre que sol·liciti la compatibilitat davant de la Seguretat Social.

Cas no aconsellable:

• Treballador amb condicions de salut delicades l’activitat laboral del qual pugui empitjorar el seu benestar físic o emocional. En aquests casos, pot ser més recomanable optar per la pensió plena i deixar el mercat laboral actiu.

Recapitulem: puc continuar treballant després dels 65 anys a Espanya?

Continuar treballant després dels 65 anys és una realitat legal a Espanya. No hi ha una edat màxima que obligui a la jubilació, i la normativa vigent permet continuar en actiu sense sol·licitar la pensió, compatibilitzar feina i pensió mitjançant la jubilació activa, amb tràmits formals davant de la Seguretat Social, i reduir la jornada per percebre part de la pensió amb la variant de jubilació parcial.L’elecció entre continuar treballant o iniciar la jubilació depèn de factors personals (salut, tipus d’ocupació, ingressos desitjats) i de complir els requisits legals d’edat i la cotització establerts per la Seguretat Social.