Table of Contents
El Govern ha aconseguit un nou pacte en matèria de pensions i posa el focus a equilibrar el sistema de pensions amb incentius per tal que els treballadors endarrereixin voluntàriament la seva jubilació. L’última hora en pensions per al 2024 deixa novetats en l’accés a la jubilació: es multipliquen les bonificacions perquè cada vegada siguin més els que triïn allargar la seva activitat laboral i endarrerir el seu descans.
Gairebé vuit mesos de negociació entre el Ministeri d’Inclusió i Seguretat Social, els sindicats i la patronal per assolir l’acord que ara marca novetats sobre l’accés a la jubilació parcial amb incentius a la demora i amb canvis en la jubilació activa per compatibilitzar feina i pensió.
A Ruta67 t’expliquem l’última hora de les pensions i tot el que cal saber sobre la reforma de la jubilació amb aquest nou acord aconseguit a Espanya.
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
Últimes notícies sobre la jubilació a Espanya el 2024
El Govern, la patronal i els sindicats han arribat a un acord en matèria de pensions. Es tracta d’uns canvis que es justifiquen com a millores per a la transició entre la vida laboral i la retirada professional dels treballadors, però que tenen més a veure amb el fet d’endarrerir al màxim la jubilació a través d’incentius.
Els canvis són múltiples i afecten aspectes tan diversos com la jubilació parcial, la demora de la jubilació, la compatibilitat de feina i pensió o el tractament dels treballadors durant les baixes.
Canvia l’edat de jubilació?
Això vol dir que s’allargarà l’edat de jubilació? No, segons l’última hora en les pensions d’aquest 2024, l’acord assolit no modifica l’edat legal de jubilació de manera generalitzada, si bé algunes de les mesures pactades busquen precisament incentivar edats de retir més elevades.
En el cas de les professions anomenades per la mateixa Seguretat Social com a penoses o perilloses, sí que s’han acordat canvis en l’edat de jubilació, en aquest cas per permetre l’accés al retir a una edat més primerenca, ja que aquestes professions suposen un desgast físic i un risc per a la salut.
En definitiva, no hi ha canvis en l’edat legal de jubilació, però bona part de la reforma pretén fer més atractiva la demora de la jubilació, així com la jubilació activa, per tal d’equilibrar la recaptació per a les pensions públiques. Ho analitzem a continuació.
Més incentius per ajornar la jubilació
El nou acord sobre la jubilació i les pensions estableix més incentius per als treballadors que allarguin la seva vida laboral. Aquells que decideixin acollir-se a la jubilació demorada podran incrementar com fins ara un 4% anual la seva pensió, però amb una millora a partir del segon any d’endarreriment de la jubilació, en el qual cada 6 mesos suposarà un 2% més en la prestació.
Però no s’acaba aquí la cosa. Una altra de les novetats és que aquests incentius per continuar treballant ara es poden compatibilitzar amb el cobrament d’una part de la pensió i el sou per la seva activitat. Així, la jubilació activa serà compatible amb aquestes bonificacions per endarrerir la sortida del mercat laboral.
Jubilació activa: novetats per accedir-hi
En el cas de la jubilació activa s’elimina el requisit de disposar d’una carrera de cotització completa i el 100% de la base reguladora; tan sols s’exigirà el requisit d’haver treballat tot un any després de complir l’edat de jubilació sense rebre part de la pensió, però un cop transcorreguts aquests dotze mesos, la pensió augmentarà per les bonificacions de demora compatibles amb aquesta modalitat.
L’acord estableix que es podrà cobrar el 50% de la pensió mentre es continua treballant després d’un any de demora. Aquest primer any, més enllà de l’edat de jubilació, es manté sense pensió, però després els percentatges es van incrementant. L’escala queda així:
- Primer any, després del de demora: 45%
- Segon any: 55%
- Tercer any: 65%
- Quart any: 80%
- A partir del cinquè any: 100%
Pel que fa als autònoms sense treballadors contractats, que fins ara tan sols podien cobrar el 50% de la pensió si continuaven treballant, el percentatge baixarà el primer any fins al 45%, però a partir del segon any s’augmentarà de manera progressiva fins a arribar al 100%. I per als que no tenen treballadors assalariats, podran compatibilitzar el 75% de la pensió i continuar treballant i s’augmentarà cada any que prorroguin el seu retir fins a arribar al 100%.
Jubilació parcial, les mesures per a la transició
Una altra de les justificacions d’aquest acord és aconseguir un camí cap a la jubilació menys abrupte per als treballadors que vulguin allargar la seva carrera professional. Per això, entre els canvis pactats que afecten aquesta modalitat, els treballadors podran compatibilitzar la feina a temps parcial amb la pensió, però tres anys abans de l’edat legal de jubilació en comptes de dos com fins ara.
En l’acord s’ha decidit mantenir fins al 2029 inclòs les condicions particulars i més avantatjoses de la jubilació parcial per als treballadors de la indústria manufacturera, que a més veuran millores en la seva cotització durant aquest període.
La jubilació flexible resta pendent
Es tracta d’una modalitat complexa, per la seva normativa, ja que suposa compatibilitzar feina i pensió després del retir. És una modalitat que ha quedat fora del pacte, si bé sindicats i patronal han emplaçat el Govern perquè, en un termini de sis mesos, revisi la regulació i busqui fórmules per incentivar-ne l’accés, “millorant el percentatge de pensió que cal percebre”, indica el text.
Cotització de fixos discontinus
Un altre dels canvis de la reforma afecta la cotització dels fixos discontinus, ja que el seu període de cotització es calcularà amb un coeficient multiplicador de l’1,5 a l’efecte d’accedir a la jubilació, però també a un altre tipus de pensions com la d’incapacitat permanent i pensions de viduïtat o orfandat.
A partir d’aquestes modificacions, sis mesos cotitzats per aquests empleats equivaldran a nou per tal de poder millorar la seva situació de cara a les prestacions esmentades. La norma recuperarà també el sistema de bonus en les cotitzacions per a les empreses que hagin disminuït de manera considerable la sinistralitat laboral.
Última hora en pensions: més canvis en la normativa laboral
Entre el que s’ha pactat amb els sindicats i la patronal, el Govern inclou canvis en el sistema de baixes mèdiques, és a dir, en el que es coneix com incapacitat temporal.
El primer pas d’aquesta reforma serà permetre que els metges d’atenció primària dels serveis públics de salut de les comunitats autònomes puguin derivar les proves diagnòstiques i la rehabilitació, incloses les cirurgies, dels treballadors afectats per baixes causades per malalties traumatològiques.
La derivació a la mútua es podrà produir quan el temps de baixa del procés traumatològic en qüestió superi el temps òptim recomanat. A més, es requerirà el consentiment previ i informat del pacient. Tot i així, el pacte aclareix que “les baixes, confirmacions de baixa i altes mèdiques continuaran sent emeses pels facultatius dels serveis públics de salut”.
Les parts també han acordat crear, a la tornada de l’estiu, un grup de treball que faci un seguiment d’aquestes situacions de baixa davant els canvis estructurals que estan experimentant, sobretot després de la pandèmia de covid.
Resumint
Aquest acord d’última hora en les pensions del 2024, entre els sindicats, la patronal i el Govern, busca fer més atractiu l’ajornament de la jubilació i millorar la transició cap a la retirada professional amb diverses mesures i incentius per fomentar que els treballadors allarguin la seva vida laboral. Amb aquestes novetats en la jubilació es pretén posar un nou pedaç davant la situació del Sistema Públic de Pensions.
