VidaCaixa Listat de continguts
A Espanya hi ha diferents tipus de jubilació. La més habitual és l’ordinària, que depèn dels anys cotitzats i de l’edat a la qual s’hi accedeix, però hi ha moltes modalitats que faciliten la transició o sortida del món laboral cap a la jubilació.
En aquest apunt tractarem en profunditat les particularitats i característiques de la jubilació parcial, però sobretot ens centrarem en la comparació entre els seus avantatges i inconvenients. Vegem-ne primer una definició senzilla.
La jubilació parcial: accés i requisits
Segons informa la Seguretat Social en la seva Seu Electrònica del Ministeri, la jubilació parcial és aquella que s’inicia després de complir els 60 anys i es compatibilitza amb un contracte de treball a temps parcial. A més, aquesta modalitat pot estar vinculada o no a un contracte de relleu d’un altre treballador en situació d’atur.
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
La jubilació parcial serveix per acabar la nostra vida laboral d’una manera progressiva, compaginant pensió i feina. La llei estableix que la reducció de la jornada laboral serà d’entre un mínim del 25% i un màxim del 50%, i el salari es reduirà de la mateixa manera.
La jubilació parcial permet compatibilitzar salari i pensió sense coeficients reductors en la pensió final.
Les persones que accedeixin a la jubilació parcial ho podran fer a través de dos tipus:
L’edat mínima serà l’edat mínima ordinària, sense l’aplicació de coeficients reductors de jubilació, tal com es recull a la Seguretat Social. A més, podràs compatibilitzar-la amb un contracte a jornada completa o parcial, però la reducció de jornada ha de ser d’entre el 25% i el 50%.
El període mínim de cotització en aquest cas és de 15 anys, dos dels quals han d’estar inclosos dins dels 15 anys anteriors a la jubilació.
La Seguretat Social explica que aquesta opció es podrà escollir sempre que s’estableixi un contracte de relleu per substituir l’empleat que hagi sol·licitat aquesta modalitat de jubilació.
En aquest cas, cal tenir en compte que l’edat d’accés a la jubilació s’ha incrementat progressivament des del 2013 fins avui, i això també afecta la jubilació parcial amb contracte de relleu.
Per tant, la persona que sol·liciti la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2024 haurà d’haver complert els 62 anys i 6 mesos amb 36 anys cotitzats o més, o bé 64 anys si acumula 33 anys o més de cotització.
El contracte de relleu exigeix contractar un altre treballador per cobrir les hores reduïdes del futur jubilat
La reducció de jornada en aquest tipus de jubilació parcial és d’entre un mínim del 25% i un màxim del 50%, o del 75% si el contracte de relleu és a jornada completa i per temps indefinit.
És a dir, la persona que sol·licita la jubilació parcial tindrà un suplent que treballarà les hores restants de la seva reducció de jornada. A més, cal que el futur jubilat hagi treballat a l’empresa on estigui contractat durant almenys 6 anys.
Jubilació parcial: fiscalitat i retencions
Com que es compatibilitza salari i pensió, la jubilació parcial implica rebre ingressos de dues fonts: el contracte a temps parcial i la part de la pensió. Totes dues quantitats tributen com a rendiments del treball i, per tant, estan subjectes a IRPF. És important tenir-ho en compte per estalviar-se sorpreses en la declaració de la renda, ja que pot ser que el percentatge de retenció sigui baix i no cobreixi el total d’impostos que cal pagar.
Per planificar-ho bé, convé revisar les retencions amb l’empresa i, si cal, sol·licitar un augment voluntari o consultar un assessor fiscal per ajustar pagaments i evitar regularitzacions posteriors.
Com afecta a la pensió definitiva
Mentre es gaudeix de la jubilació parcial, es continua cotitzant per la part treballada, la qual cosa pot ajudar a millorar la base reguladora de la pensió completa quan s’accedeix a la jubilació total.
Com més temps es mantingui la jubilació parcial, més anys cotitzats se sumen, cosa que pot ser clau per aconseguir el 100% de la pensió ordinària o millorar-ne la quantia final. És per això que moltes persones opten per allargar la seva vida laboral de manera gradual per tal d’optimitzar la prestació.
Avantatges: una opció econòmica interessant
La jubilació parcial pot ser favorable en certs casos. És una manera d’augmentar el nostre període de cotització i, així, poder rebre el 100% de la pensió de jubilació. Pot ser una solució si no has cotitzat prou anys per accedir-hi, i el treballador pot arribar a cobrar pràcticament el mateix treballant menys hores.
També està permès compatibilitzar aquesta jubilació amb prestacions per desocupació o pensions de viduïtat que siguin corresponents al que seria un contracte a temps parcial.
És també interessant ja que, a diferència d’altres modalitats com la jubilació anticipada, no s’hi aplica cap coeficient de reducció (penalització en la pensió per jubilar-se abans d’hora), per la qual cosa la pensió de jubilació parcial sol ser més completa. A més, aquesta modalitat cotitza per a la jubilació.
Inconvenients de la jubilació parcial
Tot i que disposa d’alguns avantatges per a casos concrets, el cert és que cada vegada menys treballadors s’acullen a la jubilació parcial. Al cap i a la fi, es tracta d’un contracte una mica rígid per a l’empresa, ja que ha d’ampliar la plantilla i continuar cotitzant per al futur jubilat i el treballador de relleu.
També ho és per al treballador que ho sol·liciti perquè, com ja hem comentat, els requisits d’edat i mínim d’anys cotitzats són bastant estrictes. En la majoria dels casos és un repte complir totes les condicions, fet que esdevé un inconvenient per accedir a la jubilació parcial de la Seguretat Social.
A més, les pensions d’incapacitat permanent o absoluta i de gran invalidesa són incompatibles amb la jubilació parcial.
D’altra banda, un dels principals inconvenients en el cas de la jubilació parcial amb contracte de relleu és que el treballador no mantindrà el mateix sou, ja que l’empresa no està obligada a mantenir les mateixes bonificacions ni el mateix salari base.
A més, quan el futur jubilat es retira definitivament, el lloc del treballador de relleu queda en l’aire i no té garantit un contracte indefinit.
Comparativa amb altres modalitats de jubilació
La jubilació parcial no és l’única manera de compatibilitzar pensió i feina. Una altra opció és la jubilació flexible, que permet als pensionistes tornar a treballar a temps parcial després d’accedir a la pensió ordinària, ajustant la quantia que es percep.
També hi ha la jubilació anticipada, que avança l’edat de retir a canvi d’aplicar coeficients reductors que penalitzen la pensió. La principal diferència és que en la jubilació parcial no s’aplica aquesta reducció sempre que es compleixin els requisits d’edat i cotització, la qual cosa la fa atractiva per als qui busquen augmentar anys de cotització sense perdre ingressos.
Sectors i convenis on s’aplica
Tot i que cada cop és menys habitual, la jubilació parcial amb contracte de relleu continua sent freqüent en sectors industrials i manufacturers, on els convenis col·lectius faciliten aquesta transició. Empreses amb plantilles envellides acostumen a promoure aquest sistema per rejovenir equips i donar entrada a treballadors joves.
Per això, convé consultar el conveni col·lectiu aplicable en cada sector, ja que n’hi ha que estableixen condicions específiques o millores sobre els requisits generals de la Seguretat Social.
Com queda la jubilació parcial després de les novetats?
En el cas de la jubilació parcial, el nou pacte de pensions proposa que els treballadors puguin avançar la seva jubilació parcial amb contracte de relleu tres anys abans de l’edat legal de jubilació, en lloc de dos com fins ara, i amb 36,5 anys cotitzats en comptes dels actuals 38,5 anys.
Així mateix, els treballadors manufacturers podrien accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu amb 33 anys cotitzats, en lloc dels 34 anys actuals. Tot i que encara s’han d’establir les condicions dels rellevistes per cobrir les millors condicions per a totes les parts, es tracta d’una millora per als treballadors que volen allargar voluntàriament la seva carrera professional.
Consells pràctics per sol·licitar-la
Si estàs valorant la possibilitat d’accedir a la jubilació parcial, revisa primer si compleixes l’edat i els anys de cotització requerits. Parla amb la teva empresa per confirmar la viabilitat del contracte de relleu i tingues en compte la planificació fiscal per estalviar-te sorpreses amb Hisenda.
També és recomanable consultar directament la Seguretat Social o fer servir el seu simulador en línia per estimar la quantia de la pensió parcial i la futura pensió total. Planificar amb temps és clau per prendre la millor decisió.
Recapitulem
En definitiva, els estrictes requisits per accedir a la jubilació parcial fan que sigui una opció cada vegada més en desús. Les condicions, que ja per si mateixes són estrictes, sumen requisits any rere any amb l’augment de l’edat de jubilació, motiu pel qual els treballadors no es plantegen demanar-la.
També cal, en la major part dels casos, que un altre treballador estigui disposat a cobrir les hores restants del contracte a temps parcial del futur jubilat.
Això no obstant, si complim les condicions necessàries, pot ser una opció beneficiosa, ja que ens permet endarrerir l’edat de jubilació i, per tant, incrementar la nostra pensió.
