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Cuando se empieza en un nuevo puesto de trabajo, una de las primeras preguntas es cuánto se va a cobrar realmente. La cifra que aparece en la oferta de empleo o en el contrato no siempre coincide con lo que llega a la cuenta bancaria a final de mes, y entender la diferencia entre salario bruto y neto es clave para saber exactamente cuánto esperar.
En este artículo se explica qué significa cada concepto, qué deducciones intervienen en el cálculo y cómo usar las herramientas de la Agencia Tributaria para obtener una estimación precisa del salario neto.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es la cantidad total que paga la empresa al trabajador, antes de que se descuenten las aportaciones a la Seguridad Social y la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). En la nómina que entrega la empresa al empleado se puede observar la cifra del salario base y los diferentes tipos de deducciones que se realizan.
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¿Qué es el salario neto?
El salario neto es el total que recibe el trabajador una vez se han deducido las aportaciones ya mencionadas. Por lo tanto, la cifra del sueldo bruto siempre será superior a la del neto. La cifra en neto también aparece en la nómina tras el desglose de los impuestos y tasas que se retiran al trabajador. En definitiva, el salario neto es lo que recibimos en nuestras cuentas bancarias cada mes.
El salario bruto es la cantidad total que paga la empresa antes de deducciones. El salario neto es lo que el trabajador recibe tras descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. La diferencia entre ambos depende del nivel de ingresos, el tipo de contrato y la situación personal de cada trabajador.
Salario bruto vs neto: cuáles son las deducciones que se descuentan del salario
Como comentábamos, la principal diferencia entre el salario bruto y el neto es la cantidad de dinero que recibimos. Existen dos tipos de deducciones principales que se aplican a los sueldos brutos antes de cobrarlo:
Las aportaciones a la Seguridad Social
El pago a la Seguridad Social corre a cargo tanto de la empresa como del empleado. Si bien es verdad que la empresa hace frente a la mayor parte de la cuota, el empleado también debe pagar su parte correspondiente. Los elementos más comunes que forman parte de las cuotas a la Seguridad Social son:
- Cotización por contingencias comunes
- Cotización MEI
- Cotización formación
- Cotización por desempleo
La retención del IRPF de manera progresiva
El comienzo de 2026 trajo una subida en el salario mínimo y por lo tanto, una modificación en la retención mínima del IRPF, afectando a rentas más bajas y medianas. Esta retención está dividida en tramos y, cuanto más alto es el salario, superior es la tributación. Los tramos del IRPF vigentes para este ejercicio se han quedado de la siguiente manera:
- Hasta 12.450 euros al año, retención del 19%
- De 12.450 a 19.999 euros, retención del 24%
- De 20.200 a 35.1999 euros, retención del 30%
- De 35.200 a 59.999 euros, retención del 37%
- De 60.000 a 299.999 euros, retención del 45%
- A partir de 300.000, la retención será del 47%
Cabe señalar que los trabajadores que perciben el Salario Mínimo Interprofesional están exentos de tributar en el IRPF. Para 2026, el SMI se fija en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales.
Dos deducciones reducen el salario bruto hasta convertirlo en neto: las cotizaciones a la Seguridad Social, que incluyen contingencias comunes, MEI, formación y desempleo, y la retención del IRPF.
Cómo calcular el sueldo neto
En las siguientes líneas explicamos cómo calcular el sueldo neto, o lo que es lo mismo, cómo pasar el salario bruto a neto. La sede electrónica de la Agencia Tributaria cuenta con un servicio de cálculo de retenciones, funciona como una calculadora que simula cuáles serían las retenciones del IRPF según el año que quieras comprobar. Algunas de las características y cuestiones que pide Hacienda sobre la situación personal y laboral son:
- Si el trabajador tiene algún tipo de discapacidad (ninguna, superior o igual al 33% pero inferior al 65%; o, superior al 65%). En el caso de tener discapacidad, da la opción de indicar si necesita ayuda de terceras personas o si tiene movilidad reducida.
- Si la residencia habitual y efectiva se encuentra en Ceuta, Melilla o la Isla de La Palma.
- La situación familiar siguiendo el modelo de la Agencia Tributaria, dividido en Situación 1, Situación 2 o Situación 3. En el caso de la situación 2, se tendrá que añadir el NIF del cónyuge, por lo que habrá que tenerlo a mano para poder anotarlo.
- La situación laboral, que se clasifica en cuatro diferentes: empleado o trabajador activo, pensionista de la Seguridad Social o clases pasivas, desempleado, y otras situaciones.
- En el caso de ser trabajador activo, la siguiente cuestión que se solicita es el tipo de contrato o relación laboral con la empresa.
- Datos sobre ascendientes y descendientes si es necesario.
- Datos económicos.
- Datos reguladores.
Una vez se haya cumplimentado toda esta información, podrás hacer clic sobre la opción “resultados” y obtendremos el IRPF de este año. Teniendo esta información y sabiendo la base de cotización que nos corresponde podemos deducirlas y saber cuál es el cambio de salario bruto a neto. Hay que tener en cuenta que la base de cotización se usa para determinar las cotizaciones a la Seguridad Social. Dependerá del tipo de contrato, jornada y la remuneración.
Para hacerlo aún más fácil, hemos preparado una calculadora que te ayudará a calcular el salario neto de manera muy sencilla y rápida.
En conclusión, la diferencia entre bruto y neto
No existen muchas diferencias entre el sueldo bruto y neto porque se puede decir que el neto es el resultado del bruto, no son dos conceptos independientes. Si hay un sueldo neto es porque primero había uno en bruto sobre el que aplicar las deducciones y viceversa.
Para saber cuál es nuestra retribución bruta y neta, tendremos que conocer primero cuál es el IRPF que nos corresponde, cuánto cotizamos a la Seguridad Social, el tipo de contrato que tenemos y algunos datos personales que pueden influir, como la situación familiar o si tenemos alguna discapacidad o disponemos de movilidad geográfica.
Cabe recordar que la gran diferencia entre salario bruto y neto es que el neto es lo que recibiremos una vez se hayan deducido todas las tasas e impuestos correspondientes. Por su parte, el sueldo bruto es lo que la empresa paga primeramente, incluyendo todos esos impuestos que más tarde serán descontados.
En resumidas cuentas, te contamos un truco muy sencillo para acordarnos de cuál es cuál: el salario bruto siempre será superior al salario neto.
