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Al acercarnos al final de nuestros años activos, empezamos a plantearnos a qué edad podremos retirarnos. Si tienes 59 años y te preguntas cuándo te puedes jubilar, te planteamos una de las posibilidades: acceder a la jubilación a los 60 años, siempre y cuando cumplas una serie de requisitos.
En este post hablaremos sobre las condiciones que existen a la hora de acceder a la jubilación a los 60 años. Si quieres saber qué tipo de trabajadores pueden alcanzar la jubilación a esta edad y a cuánto ascendería la pensión de jubilación, ¡sigue leyendo!
Jubilarse a los 60 años con el 100% de la pensión
Antes de comenzar es necesario destacar que en la mayor parte de los casos, para optar al 100% de la pensión, es necesario esperar a la edad ordinaria de jubilación. En 2023, esta edad corresponderá a los 66 años y cuatro meses. No obstante, podrán jubilarse a los 65 años aquellos que acrediten al menos 37 años y 9 meses cotizados.
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La edad de jubilación se irá incrementando gradualmente hasta 2027, cuando se situará en los 67 años y, por su parte, el número de años cotizados para jubilarse a los 65 años aumentará hasta los 38 años y 6 meses cotizados.
Sin embargo, existen ciertos casos en los que el trabajador puede obtener una pensión de jubilación completa incluso jubilándose de forma anticipada. Veamos cuáles son.
Clases Pasivas
Los empleados que pertenezcan a las Clases Pasivas del Estado cuentan con unas normas de jubilación diferentes a las del resto de trabajadores del Régimen General. En concreto, estos pueden jubilarse a partir de los 60 años y cobrar el 100% de la pensión siempre que hayan realizado al menos 30 años de servicio al Estado.
Cese involuntario
Los trabajadores que hayan sido despedidos de su trabajo se pueden acoger a la jubilación anticipada después de ese despido o cese involuntario. Para ello, el trabajador debe cumplir una serie de requisitos:
- Tener cuatro años menos que la edad ordinaria de jubilación establecida
- Acreditar al menos 33 años de cotización previa, de los cuales al menos 2 de ellos estén dentro de los 15 inmediatamente anteriores al cese de empleo
- Estar inscrito como demandante de empleo al menos durante seis meses
- Su despido debe ser por razón de una reestructuración empresarial
Grupos de trabajadores
Dependiendo del tipo de actividad que realice el trabajador, encontramos algunos grupos que pueden dejar de trabajar 6 años antes de la edad ordinaria o incluso antes. Para cada grupo existen unas condiciones muy específicas dependiendo del sector. Eso sí, todos ellos deben haber cotizado, como mínimo, 15 años a la Seguridad Social.
En la siguiente tabla, se indican los detalles de las jubilaciones en función del sector del trabajador.
¿Cuánto cobraré si me jubilo a los 60 años?
Si no perteneces a ninguno de estos grupos y por algún supuesto no vas a esperar a la edad ordinaria de jubilación, debes conocer las circunstancias en las que puedes jubilarte a los 60 años. Quizá ya tengas 40 años cotizados y al cumplir los 60 años decidas que no quieres seguir trabajando. En estos casos entra en juego la aplicación de coeficientes reductores, que disminuyen la cantidad a percibir en la pensión en función de los años cotizados y los meses que se adelanta la jubilación. A cuantos más meses se avance y menos años se haya cotizado, el porcentaje será más alto, llegando al 21%.
Los coeficientes reductores se aplican de la siguiente forma:
Fuente: Seguridad Social
Jubilación parcial a los 60 años
También es posible jubilarse a los 60 años si se opta por una jubilación parcial. Ahora bien, ¿cómo funciona? Por un lado, el trabajador y la empresa deben pactar cuál es la disminución de la jornada laboral que ambos están dispuestos a asumir. Esta reducción puede variar entre un 25% de la jornada hasta un máximo del 50%. En algunos casos, la reducción de la jornada puede ser de hasta el 75% cuando se compagine con un contrato de relevo a jornada completa de duración indefinida.
Esta modalidad debe ir acompañada de un contrato de relevo de un trabajador en situación de desempleo que haya acordado con la empresa un contrato de una duración establecida. La persona que se jubila se encarga de completar la jornada que hará la otra persona. Este contrato de relevo se prolongará hasta que el trabajador que se quiera jubilar alcance la edad de jubilación ordinaria que le corresponda. El trabajador relevado percibirá una cantidad de la Seguridad Social por el tiempo reducido y otra cantidad que le seguirá abonando la empresa por el tiempo restante.
Recapitulando
Como ya hemos visto, en la mayoría de los casos es necesario esperar a la edad ordinaria de jubilación para acceder al total de la pensión. Sin embargo, en el caso de optar por la jubilación a los 60, se aplicarán coeficientes reductores que recorten esa cantidad.
Sin embargo, existen una serie de circunstancias por las que optar a la jubilación anticipada sin perder dinero. Dependiendo de la actividad profesional del trabajador, si está dentro del régimen de Clases Pasivas o si ha sufrido un cese involuntario. Puedes utilizar el simulador de jubilación de la Seguridad Social que estima, en función de diferentes variables, lo que cobrarás aproximadamente en tu retiro.
Sea cual sea la edad a la que accedas a tu jubilación, será esencial contar con un plan de ahorro de cara al futuro. En este punto es donde entran en juego herramientas de ahorro a largo plazo como el plan de pensiones, Unit Linked, que cuentan con interesantes ventajas fiscales.
