En qué consisten las prejubilaciones

Cuando pensamos en jubilarnos antes de tiempo, tendemos a creer que la jubilación anticipada es la única opción, o bien consideramos que esta y la prejubilación son lo mismo. Y es que estos términos pueden parecer sinónimos pero, entrando en profundidad, su explicación va mucho más allá. 

En el panorama laboral actual, las prejubilaciones han emergido como una opción a considerar para aquellos trabajadores que buscan una transición más suave hacia la jubilación. Estos programas, que permiten a los empleados retirarse antes de la edad legal de jubilación, han ganado popularidad debido a sus beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. En este artículo, exploraremos en detalle qué son las prejubilaciones, cómo funcionan o sus implicaciones en la Seguridad Social, entre otros aspectos.. 

Prejubilaciones: qué son y en qué se diferencian de la jubilación anticipada

Para entender cómo funcionan, hay que saber qué son las prejubilaciones y cuál es la diferencia principal con la jubilación anticipada. La prejubilación es un tipo de acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que finaliza la relación laboral existente bajo la condición de que se permita al trabajador alcanzar la edad de jubilación manteniendo unas garantías económicas similares a las que tenía mientras trabajaba. 

Por ejemplo, si un trabajador se encuentra cerca de la edad de jubilación pero aún no cumple las condiciones para retirarse de manera anticipada, podría solicitar a la empresa la prejubilación. O bien también puede darse la situación de que una empresa tenga que hacer un despido múltiple o un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) O Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y compensen el despido con una indemnización que ayude hasta alcanzar la edad de jubilación correspondiente.

¿Qué tiene de diferente con la jubilación anticipada?

La principal diferencia con la jubilación anticipada es que la jubilación anticipada está enmarcada dentro de los tipos de retiro que ofrece la Seguridad Social, concretamente es un tipo de pensión contributiva. Además, es este organismo público quien paga la pensión, no la propia empresa. 

El propósito del retiro anticipado es permitir que las personas que han dejado de trabajar puedan jubilarse dos años antes de la edad legal de jubilación estándar, es decir, la jubilación a los 63 años, incluso si ya se habían prejubilado anteriormente. No obstante, es esencial tener 35 años de cotizaciones y que al menos dos de ellos se encuentren en los últimos 15 años. Una vez se opta por la jubilación anticipada, el acuerdo de prejubilación con la empresa finaliza y se integra en el sistema público de pensiones.

Otro punto que diferencia la prejubilación de la jubilación anticipada es que esta última no es compatible con el subsidio por desempleo ni la solicitud del subsidio de desempleo. Por otro lado, es posible combinarla con planes de pensiones privados.

Finalmente, es importante recordar que la prejubilación no es una decisión individual del empleado, sino que siempre requiere el consentimiento de la empresa, la cual no está obligada a aceptarla. En cambio, la Seguridad Social no puede rechazar una solicitud de jubilación anticipada si el solicitante cumple con los requisitos establecidos para obtenerla.

Legalidad de la prejubilación

Como norma general, la prejubilación no está reconocida como una de las categorías de jubilación dentro de la Seguridad Social. Sin embargo se menciona en el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social, introducida por la Ley 40/2007, distinguiéndose de la jubilación anticipada. 

La normativa indica que el tiempo que dure la prejubilación no puede exceder los 2 años, a la hora de la verdad encontramos cada vez más casos en los que personas más jóvenes se acogen a la prejubilación, incluso aquellos que faltan más de una década para poder jubilarse.

En resumen, la prejubilación no está definida dentro del marco jurídico español, es decir, no existe una regulación legal en torno a ella.

Requisitos para prejubilarse

Como hemos visto, las prejubilaciones y la Seguridad Social no van de la mano, por lo que tampoco existen unas condiciones legales y necesarias para poder prejubilarse. No obstante, las empresas suelen ofrecer esta opción a las personas que:

• Superen los 55 años de edad
• Aún no cumplen los requisitos mínimos para solicitar la jubilación anticipada
• Aunque tengan los años cotizados suficientes para jubilarse, no cumplen la edad requerida
• Determinada antigüedad dentro de la empresa y se necesite “hacer hueco” a las nuevas incorporaciones
• La compañía puede optar por establecer un Convenio Especial en colaboración con la Seguridad Social, a través del cual asume la responsabilidad de pagar las contribuciones de la persona que se prejubiló a partir del momento en que culminan las prestaciones por desempleo. Esta cobertura permanece vigente hasta que el trabajador reúna los requisitos para acceder a la jubilación anticipada.

Hablemos de las prejubilaciones parciales

Las prejubilaciones parciales son una variante dentro del mundo de la prejubilación. Estos programas permiten a los empleados reducir su carga laboral y tiempo de trabajo antes de su jubilación completa. En lugar de dejar de trabajar por completo, los empleados pueden optar por trabajar a tiempo parcial mientras se benefician de una parte de sus prestaciones de jubilación.

Este enfoque gradual hacia la jubilación puede ser atractivo para aquellos que desean mantener un nivel de actividad laboral, mantener la conexión con su lugar de trabajo y asegurarse de que sus ingresos no se reduzcan drásticamente. Las prejubilaciones parciales también pueden ser beneficiosas para las empresas, ya que les permite retener la experiencia y conocimientos de empleados valiosos durante un período de tiempo prolongado.

Para concluir

En resumen, las prejubilaciones se presentan como una opción atractiva para aquellos trabajadores que buscan una transición más suave hacia la jubilación y para las empresas que buscan adaptarse a un cambio en el mercado laboral. Aunque las prejubilaciones ofrecen beneficios claros, es importante considerar cuidadosamente cómo afectarán a los ingresos y a las prestaciones de seguridad social a largo plazo.

Las prejubilaciones en general, así como las parciales, agregan un enfoque flexible a la ecuación, permitiendo a los empleados reducir gradualmente su carga de trabajo mientras se benefician de prestaciones de jubilación. Como siempre, es crucial investigar y consultar con expertos financieros antes de tomar decisiones importantes en relación con la jubilación y las prejubilaciones. Al final del día, las prejubilaciones pueden proporcionar un camino hacia una jubilación más temprana y un cambio en el ritmo de vida, pero es fundamental planificar cuidadosamente para asegurarse de que se tomen decisiones financieramente informadas y sostenibles.