El contrato de relevo depende directamente de la jubilación parcial de un trabajador mayor de 60 años. La persona que accede a esta jubilación puede cobrar su pensión y trabajar a tiempo parcial a la vez. El contrato de relevo se firma para cubrir esas horas sobrantes de la reducción de jornada.
Es un tipo de contrato muy específico y no tan común, porque siempre va unido a una jubilación parcial, sin embargo, la jubilación parcial no tiene por qué ir unida a un contrato de relevo. Hay bastante desconocimiento sobre esta modalidad, que puede ser muy interesante tanto para el trabajador como para la empresa, te contamos en este post todos los detalles que debes conocer si crees que puede ser una buena opción para ti, tanto si buscas relevo como si quieres serlo. ¡Sigue leyendo!
Es un contrato que realiza una empresa para sustituir a un empleado que haya solicitado la jubilación parcial, una modalidad en la que el contrato a tiempo completo se convierte en contrato a tiempo parcial para poder compaginar la pensión de jubilación como el salario (correspondiente por el tiempo que trabaja).
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El trabajador puede acogerse a la jubilación parcial sin necesidad de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, que en 2023 es de 66 años y cuatro meses.
Para ponernos en contexto, vamos a diferenciar las dos partes implicadas en un contrato de relevo por jubilación parcial:
Después de ver qué es un contrato de relevo, vamos a ver a qué personas puede contratar una empresa con un contrato de relevo por jubilación parcial.
La empresa solo puede contratar a un trabajador en desempleo o a uno que tuviese un contrato temporal previo. Esto quiere decir que un trabajador con contrato indefinido no puede ser el relevista.
Cuando la empresa decide quien es el relevista para cubrir las horas deja libres el relevado, se debe redactar un contrato en base al modelo oficial. En este contrato deben constar:
Este contrato sirve para asociar de forma legal a ambos trabajadores, que servirá en un futuro, cuando el relevado se retire completamente, para que el relevista acceda a la plaza de trabajo con contrato indefinido. Las tareas que realice el relevista deben ser las mismas o similares a las que hacía el relevado.
La jornada laboral del trabajador relevista puede ser reducida o completa:
En un contrato de relevo, las bases de cotización de ambos trabajadores siempre deben ir en paralelo. La base de cotización es el salario total que recibe el trabajador, y en función de esta cantidad, se determina cuánto cotiza a la Seguridad Social.
La base de cotización del relevista nunca puede ser inferior al 65% de la media de las bases de los últimos seis meses tomados en cuenta para calcular la base reguladora del relevado.
Cuando accede a la jubilación parcial, el relevista sigue cotizando a la Seguridad Social. Desde el 2014 la base de cotización ha ido incrementando un 5% hasta 2023 que ha alcanzado el 100% de la base de cotización del contrato con jornada completa que le hubiese correspondido.
Existen tres opciones de duración para un contrato de relevo. Puede ser de duración indefinida desde un primer momento, o bien puede durar hasta que el relevista cumpla la edad ordinaria de jubilación. Llegado a esta edad, el relevado puede, o bien jubilarse completamente, o bien continuar con su jubilación parcial:
A partir de 2024 se podrá acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo simultáneo siempre y cuando los trabajadores:
Otra alternativa que se da en 2024 para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo es que tengas 64 años y solo 33 años cotizados.
Como hemos comentado, puede existir una jubilación parcial sin contrato de relevo, pero nunca un contrato de relevo sin una jubilación parcial. Por tanto, para que exista un relevista, un trabajador debe acceder a la jubilación parcial antes de terminar su etapa laboral, siempre que haya cotizado mínimo 33 años. Así, el futuro jubilado compagina su pensión de jubilación con un contrato de trabajo a tiempo parcial y deja espacio a un trabajador que lo releve.
Un contrato de relevo puede ser interesante si el trabajador se encuentra en ese momento desempleado o tiene un contrato de trabajo temporal. Es una buena forma de acceder a un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, aunque siempre dependerá de cuándo decida jubilarse el relevado.
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Hola Diego, las cotizaciones en otros estados miembros de la UE se considerarán a la hora de calcular la cuantía de la pensión española. Te dejamos este enlace de la Seguridad Social que amplia la información sobre la jubilación parcial.
Hola Antonia, el periodo mínimo de cotización para las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% es de 25 años. Te dejamos también este enlace de la Seguridad Social por si necesitas consultar más información al respecto.