VidaCaixa Tabla de contenidos
A Espanya, la jubilació als 61 anys és possible únicament en la modalitat anticipada i involuntària i sempre que es compleixin els requisits de cotització exigits, ja que aquesta permet avançar la jubilació fins a 4 anys respecte a l’edat legal ordinària.
Això no s’ha de confondre amb la jubilació forçosa ni amb la jubilació anticipada voluntària, que té altres requisits i exigeix una edat mínima superior. La jubilació anticipada als 61 anys és regulada per una normativa específica que ha canviat amb les reformes més recents, i comporta certes penalitzacions en la pensió.
En aquest apunt t’expliquem tot el que necessites saber sobre la jubilació als 61 anys, els requisits legals, els efectes en la teva pensió i com cal iniciar-ne el tràmit si compleixes les condicions.
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
És possible la jubilació als 61 anys?
Sí, et pots jubilar als 61 anys si compleixes unes condicions determinades. La llei permet jubilar-se de manera anticipada a aquesta edat només en la modalitat involuntària, és a dir, després d’haver estat acomiadat per causes objectives o forçoses no atribuïbles al treballador.
En canvi, si el que es vol és accedir a una jubilació anticipada voluntària, l’edat mínima és de 63 anys (o dos anys menys que l’edat legal ordinària de jubilació, que el 2026 se situa als 65 anys si es tenen 38 anys i tres mesos o més cotitzats, o bé 66 anys i 10 mesos si se’n tenen menys).
Modalitats de jubilació anticipada
Hi ha dues vies per accedir a la jubilació anticipada:
Jubilació anticipada involuntària, a partir dels 61 anys
Aquesta és l’única via que permet jubilar-se als 61 anys i està pensada per a persones que han perdut la feina per causes alienes a la seva voluntat. Els requisits clau són els següents:
- Tenir almenys 61 anys d’edat.
- Haver estat inscrit com a demandant d’ocupació durant almenys 6 mesos després del cessament laboral.
- Cal que el cessament s’hagi produït per acomiadament col·lectiu, acomiadament objectiu, extinció per resolució judicial o per causes de força major.
- Acreditar un mínim de 33 anys de cotització efectiva, dels quals almenys 2 han d’estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors a la sol·licitud.
- Aquesta modalitat permet avançar la jubilació fins a 4 anys respecte a l’edat legal ordinària.
Per exemple, si t’han acomiadat als 57 anys per un ERO i vas acumular 35 anys cotitzats, et podries jubilar als 61 anys, sempre que hagis estat apuntat com a demandant d’ocupació 6 mesos després del cessament. Això seria un cas típic de jubilació per ERO als 61 anys.
Jubilació anticipada voluntària, no vàlida als 61 anys
La jubilació anticipada voluntària requereix:
- Tenir 63 anys complerts.
- Acreditar almenys 35 anys cotitzats.
En aquest cas, és la mateixa persona qui decideix retirar-se abans, sense estar obligada per un acomiadament, fet que comporta penalitzacions en la pensió més elevades que en la modalitat involuntària.
Jubilació als 61 anys per acomiadament: quin tipus d’acomiadaments ho permeten?
No tots els acomiadaments donen dret a accedir a la jubilació anticipada als 61 anys. Només compten aquells no voluntaris:
- Acomiadament col·lectiu (ERO).
- Acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Extinció del contracte per resolució judicial (per exemple, en casos de concurs de creditors).
- Extinció per força major acreditada per l’autoritat laboral.
No són vàlides les baixes voluntàries, acomiadaments disciplinaris procedents ni acords entre parts per extingir el contracte. A més, és fonamental que es pugui acreditar la condició d’involuntarietat en la baixa laboral. Per això és clau conservar la documentació de l’acomiadament.
Què implica la jubilació als 61 anys en la pensió?
Accedir a la jubilació anticipada als 61 anys implica una reducció en la pensió mitjançant coeficients reductors, que depenen de:
- Anys cotitzats.
- Mesos d’anticipació respecte a l’edat ordinària.
Penalitzacions orientatives el 2026 amb la jubilació als 61 anys
Si una persona amb entre 38 i 39 anys cotitzats es jubila de manera anticipada involuntària avançant el seu retir fins a 4 anys respecte a l’edat ordinària, la reducció de la seva pensió es pot situar aproximadament entre el 28% i el 30%. En canvi, si ha cotitzat més de 44 anys i mig, la penalització es pot reduir fins a situar-se al voltant del 21%-24%.
Des de la reforma de les pensions del 2022 (aplicable també el 2026), els coeficients s’apliquen mensualment, no per trimestres com abans. Això permet un càlcul més ajustat segons el mes exacte de jubilació.
A més, si cobres un subsidi o prestació per desocupació mentre esperes arribar als 61 anys, cal que tinguis en compte que s’extingirà quan comencis a cobrar la pensió de jubilació.
Jubilació als 61 anys i nova reforma de les pensions: ha canviat alguna cosa?
Sí. La nova reforma de les pensions introduïda el 2022 i desenvolupada fins al 2026 ha portat diverses novetats:
- Coeficients reductors mensuals.
- Revaloració anual d’acord amb l’IPC.
- Incentius per endarrerir la jubilació més enllà de l’edat legal (tot i que això no és aplicable si et jubiles anticipadament).
- Compatibilitat parcial de pensió i feina en determinades condicions.
Tot i que aquestes reformes han afectat més la jubilació ordinària i voluntària, també influeixen en els càlculs i les condicions de la jubilació anticipada, incloent-hi la dels 61 anys.
Com se sol·licita la jubilació anticipada als 61 anys?
L’important és confirmar que compleixes tots els requisits i assegurar-te que disposes de la documentació de l’acomiadament. A més, has d’estar 6 mesos com a demandant d’ocupació, a comptar des del moment del cessament laboral.
Demana cita o inicia la sol·licitud a la Seu Electrònica de la Seguretat Social i presenta el formulari i la documentació exigida. La Seguretat Social emetrà una resolució sobre la teva pensió.
Recapitulem: la realitat de jubilar-se als 61 anys
La jubilació anticipada als 61 anys és una opció viable a Espanya per als qui han perdut la feina de manera involuntària i compleixen els requisits legals. No és una jubilació forçosa ni una decisió oberta a qualsevol treballador: exigeix haver cotitzat prou, tenir l’edat mínima i haver patit un acomiadament objectiu o col·lectiu.
Si et preguntes si et pots jubilar als 61 anys, la clau consisteix a comprovar el tipus d’acomiadament que vas patir i els anys que has cotitzat. I recorda: aquesta modalitat comporta reduccions en la pensió, per la qual cosa és recomanable fer una estimació prèvia de l’import que s’ha de percebre.
