carlossanchez Listat de continguts
Sovint, els que volen continuar actius després de jubilar-se tenen dubtes sobre quines opcions permet la llei. La jubilació flexible, regulada per la normativa de la Seguretat Social, ofereix una via intermèdia: mantenir una part de la pensió mentre es fa una feina parcial. Per accedir-hi hi ha uns requisits específics i particularitats que cal conèixer, sobretot si es busca complementar ingressos o mantenir cert nivell d’activitat professional.
Carlos Sánchez Ponz
Què és la jubilació flexible?
La jubilació flexible permet compatibilitzar el cobrament d’una pensió amb un contracte a temps parcial, treballant entre el 50 % i el 75 % de la jornada ordinària (cosa que equival a reduir-la entre un 25 % i un 50 %).
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
Mentre que la jubilació parcial permet avançar l’edat de retir reduint la jornada, la jubilació flexible funciona a l’inrevés: és una opció per als que ja s’han jubilat i volen compatibilitzar la pensió amb una feina a temps parcial.
La jubilació flexible permet compatibilitzar la pensió ja reconeguda amb una feina a temps parcial, reduint la quantia de forma proporcional.
La jubilació flexible és una opció per la qual poden optar tots els treballadors de tots els règims de la Seguretat Social, incloent-hi els pensionistes de Classes Passives sempre que la feina posterior es faci mitjançant una relació laboral i no com a funcionari en actiu.
La sol·licitud s’ha de fer un cop hom es trobi legalment jubilat: la persona continuarà cobrant la pensió, però amb una disminució de la quantitat en proporció inversa a la reducció de la jornada de feina que fa.
Compatibilitat amb altres prestacions
Amb la jubilació flexible no pots cobrar una pensió d’incapacitat permanent derivada de la feina que facis després de jubilar-te. Però sí que pots cobrar prestacions d’incapacitat temporal o maternitat si treballes a temps parcial.
Com es calcula una pensió per jubilació flexible?
Quan una persona treballa a temps parcial mentre cobra una pensió de jubilació flexible, continua cotitzant. Aquestes cotitzacions addicionals serveixen per millorar la pensió futura quan acabi el contracte. El recàlcul es fa en dos passos molt clars:
- Actualització de la base reguladora. Primer, es revisa la base reguladora, que és el salari de referència amb què es calcula la pensió. Per això, la Seguretat Social:
- Suma les cotitzacions fetes durant el període de jubilació flexible.
- Calcula una nova base reguladora amb aquestes cotitzacions.
- Aplica les normes vigents en el moment que finalitza la feina parcial.
Si la nova base reguladora és més baixa que l’anterior, es manté la base anterior per no perjudicar el pensionista.
- Revisió del percentatge aplicable a aquesta base reguladora. En segon lloc, es revisa el percentatge que correspon cobrar sobre aquesta base, ja que aquest depèn dels anys cotitzats. Així, les cotitzacions fetes durant la jubilació flexible:
- Se sumen a l’historial del treballador.
- Poden augmentar el percentatge de pensió que correspon (per exemple, passar de cobrar el 93 % al 95 % de la base reguladora).
Si la persona mor mentre està en jubilació flexible, els beneficiaris poden triar com calcular les prestacions:
- des de la situació de “persona activa”, o
- des de la situació de “pensionista”.
En tots dos casos, s’usa com a referència la base reguladora que es va fer servir per calcular la pensió inicial, aplicant totes les revaloracions acumulades.
Diferències entre jubilació flexible i la jubilació parcial
La jubilació flexible s’utilitza després d’haver-se jubilat i permet compatibilitzar el cobrament de la pensió amb un contracte a temps parcial. La jubilació parcial es fa servir abans d’arribar a l’edat ordinària de jubilació.
Per accedir a la jubilació flexible és obligatori estar ja jubilat i signar un contracte parcial que permeti treballar entre el 50 % i el 75 % de la jornada (reducció del 25 % al 50 %).
De fet, la jubilació parcial ha estat modificada al nou acord de pensions, i entre les novetats destaca que:
- L’edat d’accés a la jubilació parcial el 2025 és de 62 anys i 8 mesos si s’han cotitzat 36 anys i 3 mesos, o de 64 anys i 4 si se n’han cotitzat 33.
- Permet reduir la jornada en dies o hores, entre un 25 % i un 50 %, o fins a un 75 % només quan el contracte de relleu és indefinit i a jornada completa.
- El contracte de relleu és obligatori únicament quan la jubilació parcial és anticipada (abans de l’edat ordinària).
L’objectiu de la jubilació parcial és facilitar la transició cap a la jubilació, i permet combinar feina i pensió mentre es redueix progressivament l’activitat laboral.
A la jubilació parcial, la persona cobra una pensió ajustada segons les normes específiques d’aquesta modalitat, no només mitjançant una proporcionalitat directa a la reducció de jornada, mentre continua cotitzant fins a la jubilació plena.
Sol·licitud d’una jubilació flexible i una jubilació parcial
Per a la jubilació flexible, la persona ha d’haver accedit amb anterioritat a la jubilació i tenir després amb un contracte a temps parcial. El límit de reducció de jornada és entre un mínim del 25 % i un màxim del 50 % (equivalent a treballar entre el 50 % i el 75 % de la jornada).
En el cas de la jubilació parcial, els requisits canvien segons hi hagi o no un contracte de relleu:
- Contracte de relleu:
- Complir l’edat ordinària segons els anys cotitzats.
- Reducció de jornada entre el 25 % i el 75 %.
- Acreditar 6 anys d’antiguitat a l’empresa.
- Tenir 33 anys cotitzats com a mínim.
- Sense contracte de relleu:
- Esperar a l’edat ordinària de jubilació.
- Es permet un contracte parcial amb reducció de jornada entre el 25 % i el 50 %.
- No s’exigeixen 6 anys d’antiguitat ni 33 anys cotitzats.
- Només cal complir els requisits generals d’accés a la pensió contributiva (15 anys cotitzats).
| Etiqueta de la capçalera | Jubilació Parcial | Jubilació Flexible |
|---|---|---|
| Qui pot accedir-hi? | Treballadors de més de 60 anys | Pensionistes que volen tornar a treballar |
| Quin tipus de jornada tens? | Parcial | Parcial |
| Quant pots reduir la teva jornada? | Entre un 25% i un 50% o fins al 75% amb un treballador rellevista per temps indefinit | Entre un 25% i un 50% |
| Com quedarà la teva pensió? | S’aplicarà el percentatge reductor en proporció inversa a la reducció de jornada i segons els anys de cotització del treballador. No podrà ser inferior a la pensió mínima. | S’aplicarà el percentatge reductor en proporció inversa a la reducció de jornada. Se aplica percentatges reductors de la pensió des del dia que s’inicia el treball. |
| Com es fa la sol·licitud? | Complir amb l’edat mínima, acreditar una antiguitat a l’empresa de sis anys i amb un període mínim de cotització de 33 anys | Un cop s’ha fet efectiva la jubilació i el cobrament de la pensió es pot signar el contracte laboral a temps parcial |
Recapitulem: per a qui va destinada la jubilació flexible?
La jubilació flexible està pensada per a persones que ja s’han jubilat, però volen mantenir una activitat laboral parcial mentre continuen cobrant la pensió. És una opció útil per als qui volen complementar ingressos, mantenir-se actius o continuar vinculats a la seva professió, però sense recuperar una jornada completa.
Per accedir-hi és imprescindible haver causat primer la jubilació i signar després un contracte a temps parcial que redueixi la jornada entre un 25 % i un 50 %. A més, les cotitzacions fetes durant aquest període permeten millorar la pensió futura quan acaba el contracte.
