VidaCaixa Listat de continguts
La situació laboral actual és cada vegada més diversa. Moltes persones combinen més d’una ocupació i sorgeixen dubtes habituals. Comprendre com funciona la cotització en aquestes situacions és fonamental per evitar errors i assegurar que les prestacions futures –inclosa la jubilació– es calculin correctament.
Tenir més d’una ocupació a Espanya és completament legal sempre que hi hagi les corresponents altes a la Seguretat Social. Això no obstant, la cotització no és tan intuïtiva com podria semblar: no es cotitza el doble pel fet de tenir dues feines i hi ha límits legals que cal respectar.
Si tinc 2 feines cotitzo el doble a Espanya?
La resposta és senzilla: no. Tot i que es poden tenir dues feines a Espanya, no és possible cotitzar el doble. La Seguretat Social calcula la cotització total segons el Règim d’Afiliació en el qual estigui afiliat el treballador i estableix límits màxims i mínims mensuals o diaris per a cada règim.
Vols saber com afrontar la ruta de la teva vida? Descobreix-ho!
Tenir dues feines a Espanya és legal, però no implica cotitzar el doble: la Seguretat Social aplica un únic límit de cotització.
Això vol dir que, tant si es té una sola ocupació com dues, la suma de les bases de cotització no pot superar mai el límit mensual establert. El 2025, la base màxima del Règim General és de 4.909,50 € i la mínima és de 1.381,20 € (valors que es revaloritzaran el 2026 juntament amb l’IPC).
Per entendre com s’apliquen aquests límits, cal conèixer dos conceptes clau.
Pluriocupació i pluriactivitat: diferències
Abans d’entrar en detalls sobre la cotització quan es té més d’una ocupació, és important conèixer la diferència entre pluriocupació i pluriactivitat.
Pluriocupació
Segons la Seguretat Social, la pluriocupació és la situació d’un treballador per compte d’altri que presta els seus serveis a dos o més ocupadors diferents dins d’un mateix Règim de la Seguretat Social.
| Perfil 1 | Empresa A (20 hores) + Empresa B (15 hores) | Règim General |
Per exemple, una persona és pluriocupada perquè treballa 20 hores a la setmana en una empresa i 15 hores en una altra, totes dues sota el Règim General, per la qual cosa les seves cotitzacions s’efectuen dins d’un únic règim.
Pluriactivitat
En canvi, la pluriactivitat es dona quan un treballador per compte propi i/o d’altri duu a terme activitats que exigeixen la seva alta obligatòria en dos o més règims diferents del Sistema de la Seguretat Social.
| Perfil 2 | Autònoma (dissenyadora) + contracte 30 h | RETA + Règim General |
Una persona es troba en situació de pluriactivitat quan és autònoma (RETA) i, a més, té un contracte de 30 hores setmanals en una empresa (Règim General), raó per la qual cotitza de manera independent en dos règims diferents.
En aquests casos, cal que cada treballador estigui donat d’alta en cadascun dels règims corresponents i compleixi els límits establerts. És a dir, un treballador pluriactiu cotitza de manera independent en cada règim, ja que es considera cada activitat laboral per separat a l’efecte de cotització i s’apliquen les bases de cotització corresponents a cadascun dels règims.
Com funciona la pluriocupació a Espanya?
Tornant a la qüestió inicial, quan un treballador té diverses ocupacions dins del mateix Règim de la Seguretat Social, és important saber que el límit màxim de cotització es distribueix proporcionalment entre les empreses o ocupadors segons el salari que es rebi en cada lloc de treball.
Es pot treballar a dos llocs a la vegada, però és obligatori comunicar la pluriocupació per evitar sancions i errors en futures prestacions.
Com hem esmentat anteriorment, hi ha un límit clar en la cotització: la base màxima de cotitzacions. Els treballadors amb més d’una ocupació no poden excedir la base màxima amb la suma de les bases de cotització de les diferents ocupacions. Ni tampoc la mínima.
En aquests casos no es poden excedir els límits de cotització establerts per llei. La base màxima del Règim General de la Seguretat Social el 2025 puja a 4.909,50 € al mes i la base mínima, a 1.381,20 € al mes.
És important tenir en compte que no hi ha límits pel que fa a les hores de feina perquè un empleat accedeixi a diversos llocs de treball, però no és possible cotitzar el doble pel fet de tenir dues feines a Espanya.
Exemple pràctic (pluriocupació sense superar el límit)
| Feina | Base mensual |
| Empresa A | 1.200€ |
| Empresa B | 1.800€ |
Base total de 3.000 €; per tant, es troba dins del rang permès. No hi ha ajustaments.
Exemple pràctic (pluriocupació que supera el límit)
| Feina | Base mensual |
| Empresa A | 1.200€ |
| Empresa B | 4.000€ |
Amb una base total de 5.200 € supera la base màxima de 4.909,50 €. La Seguretat Social redueix la cotització al límit i reparteix proporcionalment entre empreses. Si s’ha cotitzat de més, l’excés es retorna automàticament.
Què cal fer si es tenen dues feines?
Qui treballa a dos llocs a la vegada ha de:
- Notificar la pluriocupació a la Seguretat Social.
- Verificar que les bases no superin el límit.
- Revisar les retencions de l’IRPF (solen augmentar quan es tenen dos pagadors).
- Comprovar que les empreses efectuen la cotització correcta.
No comunicar-ho es pot considerar una infracció lleu i generar problemes en pensions, incapacitats, maternitat/paternitat o prestació per desocupació.
Puc treballar a dos llocs a la vegada sense límit d’hores?
A Espanya sí que es pot treballar a dos llocs a la vegada, i la llei no estableix un límit d’hores total, sempre que:
- No hi hagi incompatibilitat professional o contractual.
- Es compleixin els descansos mínims legals.
- Es respecti la prevenció de riscos laborals.
Conseqüències de no comunicar la pluriocupació
No comunicar la situació de pluriocupació pot generar problemes tant per al treballador com per a les empreses, ja que provoca errors en la cotització que afecten prestacions futures, devolució d’excessos o càlcul de la jubilació. A més, es considera una infracció lleu davant la Seguretat Social i pot derivar en sancions administratives, així com retards en la tramitació d’incapacitats, maternitat o reconeixement de períodes cotitzats.
Recapitulem
Es poden tenir dues feines a Espanya –o fins i tot més–, però això no implica cotitzar el doble. La Seguretat Social aplica un únic límit de cotització, per a la qual cosa distribueix les bases entre les ocupacions i corregeix qualsevol excés. Entendre la diferència entre pluriocupació i pluriactivitat, comunicar la situació i revisar les bases mensuals evita errors que podrien afectar prestacions futures.
Treballar a dos llocs simultàniament pot aportar estabilitat econòmica, però requereix informació, prevenció i una correcta gestió administrativa per no generar problemes amb la Seguretat Social.
