Listat de continguts
Durant la nostra llarga vida laboral poden sorgir situacions personals que requereixin un temps fora de la feina. Per a aquests casos, a més dels dies per assumptes personals, hi ha la possibilitat de demanar un permís no retribuït. Però què implica exactament aquesta opció? Com afecta el teu sou i els teus drets com a treballador? En aquest article et donem totes les claus de manera clara i actualitzada perquè coneguis aquest concepte i puguis prendre decisions informades durant la teva carrera professional.
Què són els permisos no retribuïts?
Un permís no retribuït és una sol·licitud voluntària del treballador per absentar-se del lloc de feina durant un període determinat sense rebre remuneració. És a dir, durant aquests dies no es percep cap salari, però la relació laboral amb l’empresa es manté activa.
El permís no retribuït està regulat de manera general a l’Estatut dels Treballadors, encara que la seva aplicació concreta depèn del conveni col·lectiu o de l’acord amb l’empresa. En molts casos, es requereix justificació de la causa i l’aprovació prèvia de l’ocupador.
Vols saber com afrontar la ruta de la teva vida? Descobreix-ho!
Exemples comuns de sol·licitud de permisos no retribuïts
- Cura de familiars
- Assumptes personals imprevistos
- Per realitzar estudis o formacions
- Participació en voluntariat o viatges llargs.
Els permisos no retribuïts segons l’Estatut dels Treballadors és una absència voluntària del treballador sense dret a salari, regulada pels convenis col·lectius.
Com afecten els permisos no retribuïts al salari
Durant un permís laboral no retribuït, el treballador no percep cap mena de salari. Això pot afectar també elements com:
- Pagues extra: si el permís coincideix amb el període de meritació, es redueix proporcionalment.
- Vacances: es poden veure reduïdes si el permís afecta el càlcul de l’any treballat.
- Retribució variable: si el salari inclou components variables, també s’ajusten en funció del temps treballat.
Impacte en cotitzacions i drets laborals
Sol·licitar un permís no retribuït pot tenir implicacions a la Seguretat Social:
Cotització a la Seguretat Social
Durant el temps que dura el permís:
- L’empresa no cotitza pel treballador, llevat de casos especials com excedències per cura de fills o familiars.
- No es generen drets a prestacions com ara jubilació, atur o incapacitat.
Antiguitat i drets adquirits
El període en què el treballador està en permís no retribuït no computa per a l’antiguitat llevat que el conveni especifiqui el contrari. Això pot influir en triennis, ascensos o indemnitzacions per acomiadament.
Si demanes un permís laboral no retribuït, no cobraràs salari i podries perdre cotitzacions o antiguitat, segons el cas.
Diferències amb altres tipus de permisos laborals
És important no confondre els permisos no retribuïts amb:
- Dies d’assumptes personals. Els dies per assumptes personals són jornades lliures que poden estar retribuïdes o no, segons conveni. A diferència del permís no retribuït, acostumen a ser de curta durada i més fàcilment aprovables.
- Permisos retribuïts. Inclouen els recollits a l’Estatut dels Treballadors com el matrimoni, el naixement de fill o la mort d’un familiar. Aquests sí que impliquen mantenir el salari durant l’absència.
- Baixa laboral. En els casos d’incapacitat temporal, el treballador té dret a una prestació econòmica. Pots consultar quant es cobra de baixa laboral per entendre’n les diferències econòmiques.
Com sol·licitar un permís no retribuït?
- Consulta el conveni col·lectiu: Alguns estableixen condicions concretes o limitacions.
- Redacta una sol·licitud formal: Has d’incloure motiu, durada i dates.
- Presenta la sol·licitud a la teva empresa amb antelació: millor si són diversos dies o setmanes abans.
- Negocia amb l’empresa: L’aprovació és discrecional tret de causa justificada.
Recapitulem: els permisos no retribuïts a Espanya
Els permisos no retribuïts són una via legal per conciliar la vida laboral amb les necessitats personals, però comporten certes conseqüències que cal valorar. Afecten directament el salari, les cotitzacions i altres drets laborals. Abans de sol·licitar-los, revisa el conveni, consulta-ho amb l’empresa i tingues clar l’impacte econòmic. A VidaCaixa t’ajudem a prendre decisions financeres informades per a cada etapa de la teva vida laboral.
