VidaCaixa Tabla de contenidos
Et preguntes si disposes de dies d’assumptes propis? Els assumptes propis, també coneguts com a permisos retribuïts, no són aplicables a tots els treballadors per igual. Saber si hi pots accedir o no, la quantitat de dies disponibles i les condicions sota les quals se’n pot gaudir varien en funció del conveni col·lectiu de cada sector, o els acords específics amb l’empresa.
Tot seguit, responem algunes de les preguntes més freqüents en relació amb els assumptes propis. Continua llegint per descobrir-ne tots els detalls!
Què són els dies d’assumptes propis?
Els tan esmentats dies d’assumptes propis són dies de lliure disposició pels quals un treballador es pot absentar del lloc de treball durant un temps determinat i atendre assumptes personals. La necessitat de justificació prèvia o la possibilitat de perdre part del salari es recull dins de cada conveni.
Aquests beneficis laborals són concedits perquè el treballador pugui atendre assumptes personals, tràmits administratius o compromisos familiars, entre d’altres, que no es poden gestionar fora de l’horari laboral. El seu objectiu és contribuir al benestar al lloc de treball, ja que ofereixen una millor conciliació entre la vida laboral i la personal.
Els dies d’assumptes propis són jornades laborals retribuïdes que no estan regulades a l’Estatut dels Treballadors i només existeixen si ho reconeix el conveni col·lectiu o un acord amb l’empresa.
Quants dies per assumptes propis tinc com a treballador?
Si et preguntes quants dies d’assumptes propis tens a l’any, la resposta es troba al conveni col·lectiu que utilitza la teva empresa. Aquest document regula les condicions laborals específiques de cada empresa. Així, per saber quants dies a l’any et corresponen, sota quines circumstàncies i els requisits que cal seguir per gaudir-ne, en cas que n’hi hagi, hauràs d’accedir al teu Conveni Col·lectiu i informar-te dels detalls particulars que són aplicables a la teva situació laboral.
Els dies per assumptes propis es paguen?
Aquests dies són retribuïts en la majoria dels casos. Això no obstant, recomanem confirmar-ho amb la normativa general i les disposicions específiques de cada conveni col·lectiu, per determinar si hi ha o no remuneració durant aquests dies i les circumstàncies en què s’aplica o no el descompte proporcional en el salari.
La seva normativa es regula a l’Estatut dels Treballadors?
La normativa dels dies d’assumptes propis en l’empresa privada i en els empleats públics és diferent. En el primer cas, per als treballadors assalariats, els assumptes propis no estan regularitzats per l’Estatut dels Treballadors i es recullen, en cas que n’hi hagi, al conveni col·lectiu que se’ls aplica en funció de la seva situació laboral.
Assumptes propis si ets funcionari
En el cas dels funcionaris, els dies d’assumptes propis, també coneguts com a “moscosos”, sí que estan reconeguts a l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics (EBEP). Sovint, formen part dels beneficis laborals addicionals que tenen com a empleats públics i es recullen com a dies per assumptes particulars.
Els dies personals són generalment retribuïts, segons el que estableixi el conveni col·lectiu o el contracte laboral del treballador.
Com es demana un dia d’assumptes propis?
En la major part dels casos, els dies d’assumptes propis no necessiten una justificació prèvia amb el motiu pel qual se sol·liciten. Tanmateix, és fonamental revisar detingudament les clàusules relacionades amb els assumptes propis al conveni col·lectiu i al contracte laboral de cada treballador. Algunes empreses poden requerir certs procediments de sol·licitud o justificació prèvia per gaudir-ne.
Hi ha la possibilitat de la denegació d’assumptes propis per part de l’empresa segons el que estipuli el conveni, el contracte o el pacte que regula aquest dret. Novament, recomanem informar-se bé de les condicions i restriccions establertes en cada conveni col·lectiu.
Recapitulem: dies d’assumptes propis
Els dies d’assumptes propis són una part essencial per millorar el benestar laboral dels empleats, ja que proporcionen als treballadors la flexibilitat necessària per gestionar els imprevistos o situacions personals, sense haver de justificar la seva absència o prescindir de part del salari.
Això no obstant, per estar segurs que disposem de dies per gaudir d’assumptes propis, és convenient conèixer el conveni col·lectiu pel qual es regeix la nostra empresa i el nostre lloc de treball. La regulació pot variar i és diferent per a cada conveni, per la qual cosa és fonamental revisar detingudament cada situació laboral.
