VidaCaixa Listat de continguts
L’ampliació de permisos parentals forma part del compliment de la Directiva Europea 2019/1158, l’objectiu de la qual és afavorir la corresponsabilitat i garantir que mares i pares puguin dedicar més temps a la cura dels fills sense posar en risc la seva situació laboral. Actualment, Espanya ja ha aplicat una part important d’aquesta normativa, però encara queden canvis previstos per al 2026 que continuaran ampliant drets.
Què és el permís parental i com funciona a Espanya?
El permís parental és un dret individual que permet a mares i pares tenir cura dels seus fills fins a una determinada edat sense perdre el seu lloc de treball. A diferència del permís per naixement, no sempre és retribuït al 100%, i la seva regulació ha anat evolucionant en els darrers anys.
El permís parental espanyol inclou 8 setmanes per progenitor, no transferibles, que es poden gaudir fins que el menor compleixi 8 anys.
Vols protegir-te a tu i a les persones que més estimes? Descobreix els beneficis d’una assegurança de vida!
A dia d’avui, el permís parental espanyol inclou:
- 8 setmanes per cada progenitor, no transferibles.
- Es pot gaudir fins que el menor compleixi 8 anys.
- És retribuït parcialment, segons el tram d’edat del fill i la situació laboral.
- Es pot agafar de manera contínua o intermitent, fins i tot en dies puntuals.
Aquest permís és compatible amb altres mesures, com ara reduccions de jornada, excedències per cura o el permís per naixement.
Ampliació de permisos parentals: novetats més importants
L’ampliació de permisos parentals aprovada el 2024 i el 2025 es continua aplicant el 2026.
Calcula el preu de la teva assegurança
L’ampliació de permisos parentals continuarà avançant el 2026, amb l’objectiu europeu de millorar la retribució i ampliar la flexibilitat del model.
Aquestes en són les claus segons el Ministeri de Treball i la Seguretat Social:
1. Més setmanes disponibles
El permís parental es va ampliar fins a les 8 setmanes, amb el compromís –inclòs al Pla d’Igualtat Europeu– d’avançar cap a un model més ampli i més ben retribuït durant els pròxims anys.
2. Més flexibilitat
Una de les reformes més valorades és la possibilitat de fer servir aquestes setmanes de manera flexible: períodes complets, setmanes alternes o dies puntuals, amb prèvia comunicació a l’empresa.
Aquesta mesura facilita la conciliació en famílies amb horaris complexos o cures compartides.
3. Protecció laboral reforçada
Les persones que facin ús del permís parental disposen de protecció davant l’acomiadament, garantia de reincorporació al seu lloc de treball i prioritat en l’adaptació de jornada per raons familiars.
Segons l’Estatut dels Treballadors, acomiadar mentre es gaudeix del permís requereix causes objectives molt justificades.
Ampliació del permís de paternitat: situació actual i previsions
Espanya ja va completar l’equiparació del permís de paternitat i maternitat el 2021, situant-los en 16 setmanes cadascun, retribuïdes al 100%.
Actualment:
- No s’ha anunciat cap ampliació de paternitat addicional.
- El focus se centra a millorar el permís parental i ampliar la flexibilitat del model.
Això no obstant, els informes de la Comissió Europea apunten a noves recomanacions per al 2026 orientades a millorar la retribució del permís parental, estendre’n gradualment la durada i garantir que tots dos progenitors l’utilitzin en proporcions equilibrades.
Beneficis de l’ampliació de permisos parentals
L’evidència científica i les dades del Ministeri d’Inclusió coincideixen en diversos beneficis:
- Més temps de cures reals. Permet que els progenitors estiguin més presents en les etapes clau del desenvolupament infantil.
- Reducció de la bretxa de gènere. En repartir de manera més equilibrada les responsabilitats familiars, millora la participació laboral femenina i la seva projecció professional.
- Millor salut física i emocional. Els estudis de l’Institut de la Dona mostren menys estrès, millor recuperació postpart i més estabilitat familiar.
- Més corresponsabilitat. Les setmanes no transferibles contribueixen al fet que tots dos progenitors participin per igual, amb la qual cosa s’evita que les mares assumeixin en solitari la càrrega de la cura.
Exemples reals per entendre com s’aplica
Ús flexible del permís parental
La Montse, 62 anys, àvia i encara en actiu laboralment, observa el cas de la seva filla:
- La filla disposa de 8 setmanes de permís parental.
- Decideix fer servir 4 setmanes seguides després de l’excedència i les altres 4 distribuïdes en dies puntuals fins que el menor compleixi 8 anys.
Què implica? Permet cobrir vacances escolars, revisions mèdiques o dies sense escola sense perdre ingressos ni drets laborals.
Tots dos progenitors fan ús del permís
En Carles i l’Anna, tots dos treballant a jornada completa:
- En Carles utilitza 8 setmanes senceres.
- L’Anna s’agafa 6 setmanes ara i 2 setmanes l’any vinent.
Què implica? Afavoreix les cures compartides i flexibilitza l’organització de la llar.
Recapitulem
L’ampliació del permís parental i la consolidació dels permisos igualitaris suposen un avanç significatiu en la conciliació familiar a Espanya. Tot i que encara queda marge de millora, les reformes aplicades fins al 2025 i les previsions per al 2026 apunten cap a un sistema més flexible, corresponsable i adaptat a les necessitats reals de les famílies.
Conèixer aquests canvis permet a mares, pares i empreses organitzar la seva vida laboral amb més claredat i confiança.
