VidaCaixa Listat de continguts
Hi ha pocs dubtes que la jubilació és un dels grans reptes dels treballadors a Espanya, especialment en sectors exigents com la construcció. Per reforçar la seva protecció, des del 2022 el conveni estatal va introduir el pla de pensions del sector de la construcció, un sistema d’estalvi col·lectiu que garanteix un capital extra en cas de jubilació, incapacitat o mort. El gran avantatge: és l’empresa qui paga les aportacions, mentre el treballador es converteix en el beneficiari directe d’aquest estalvi a futur.
Què és el pla de pensions del sector de la construcció?
El pla de pensions del sector de la construcció és un sistema de previsió social dissenyat específicament per protegir els treballadors d’aquest sector, un dels més rellevants de l’economia espanyola i també dels més exposats a condicions laborals exigents.
Aquest pla funciona com un mecanisme d’estalvi a llarg termini que s’activa en supòsits com la jubilació, la incapacitat o la mort del treballador. El seu objectiu és complementar la pensió pública de la Seguretat Social oferint un coixí addicional d’ingressos en una etapa de la vida en què els recursos solen disminuir.
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
A diferència dels plans de pensions individuals que contracta una persona al seu banc o asseguradora, aquest pla té un caràcter col·lectiu, negociat i gestionat en l’àmbit sectorial.
Qui paga el pla de pensions de la construcció?
El gran dubte que sorgeix entre treballadors i empreses és qui paga el pla de pensions de la construcció.
La resposta és clara:
- Les empreses del sector són les obligades a dur a terme les aportacions al pla en nom dels seus empleats.
- Els treballadors no han d’aportar res de la seva butxaca, però sí que es poden beneficiar d’aquest estalvi col·lectiu a futur.
L’import de l’aportació empresarial es fixa en el Conveni General del Sector de la Construcció i varia en funció de la base salarial del treballador. Es tracta, per tant, d’un dret laboral adquirit gràcies a la negociació col·lectiva i no d’un cost addicional per a l’empleat.
El pla de pensions del sector de la construcció és obligatori des del 2022 i el financen les empreses, no els treballadors. Es tracta d’un sistema d’estalvi col·lectiu que complementa la pensió pública i garanteix ingressos addicionals en la jubilació, així com protecció en cas d’incapacitat o mort.
Des de quan és obligatori el pla de pensions de la construcció
El pla de pensions del sector de la construcció es va introduir com a obligatori en el Conveni General del Sector de la Construcció de 2022-2026, publicat al BOE el juliol del 2022.
Aquest conveni, fruit de l’acord entre patronal i sindicats, va establir l’obligatorietat per a totes les empreses del sector, grans i petites, d’efectuar aportacions anuals a favor dels seus treballadors.
Les aportacions es van començar a fer efectives el 2022, amb un calendari progressiu d’implantació que s’ha consolidat el 2023 i el 2024, i que el 2025 ja està completament normalitzat.
En altres paraules, des del 2022 és obligatori i el 2025 ja es troba plenament implantat en totes les empreses de construcció adherides al conveni.
Com funciona aquest pla de pensions per al sector de la construcció
El mecanisme de funcionament del pla de pensions de la construcció se sustenta en diverses fases:
- Aportacions empresarials: cada empresa paga una quantitat anual per cada treballador inclòs en el conveni.
- Gestió professional: aquestes aportacions s’inverteixen en un fons de pensions gestionat per entitats especialitzades, sota la supervisió de la Direcció General d’Assegurances i Fons de Pensions (DGAFP).
- Drets individuals: cada treballador té un compte individual en el qual s’acumulen les aportacions fetes a favor seu, més la rendibilitat obtinguda.
- Prestacions futures: en arribar la jubilació, o en casos d’incapacitat o mort, el treballador o els seus beneficiaris poden rescatar aquest estalvi en forma de capital o renda.
Un pla específic per a aquest sector: qui paga el pla de pensions per a la construcció
El sector de la construcció es caracteritza per una alta rotació laboral, una exposició més gran a la sinistralitat i la necessitat de protegir els treballadors en un context d’envelliment de la població i de reformes del sistema públic de pensions.
Amb aquest pla sectorial es persegueixen diversos objectius:
- Garantir un complement d’ingressos en la jubilació.
- Fomentar la previsió social complementària en un sector amb molts treballadors eventuals.
- Reforçar l’estabilitat del sector mitjançant beneficis socials addicionals.
Aquest sistema s’emmarca en l’estratègia europea d’impulsar la previsió social complementària com a tercer pilar, juntament amb la pensió pública i l’estalvi privat.
Avantatges per als treballadors de la construcció
El pla de pensions de la construcció aporta beneficis clars per als qui treballen en el sector:
- Estalvi sense esforç: el treballador no paga res, però genera un estalvi a favor seu.
- Complement de la pensió pública: ofereix ingressos addicionals en la jubilació.
- Cobertura en altres supòsits: també protegeix en cas d’incapacitat o mort.
- Drets individuals garantits: les aportacions van a un compte individual de cada treballador.
- Gestió professional i supervisada: els diners s’inverteixen de manera diversificada i sota control públic.
El gran avantatge d’aquest pla és que el treballador no ha d’aportar res: és l’empresa la que paga les contribucions anuals fixades en el conveni estatal. L’estalvi s’acumula en un compte individual i creix amb la rendibilitat del fons, de manera que s’assegura un capital extra quan més es necessita.
Avantatges per a les empreses de la construcció
Malgrat que a primera vista pugui semblar un cost addicional, el pla també té efectes positius per a les empreses del sector:
- Millora de la imatge corporativa i fidelització del talent.
- Compliment normatiu del conveni sectorial.
- Contribució a l’estabilitat del sector amb un model de protecció social col·lectiu.
Posem un cas real senzill.
En Joan, oficial de paleta, treballa en una empresa de construcció des del 2022. La seva empresa, en compliment del conveni, ha anat aportant una quantitat anual al seu pla de pensions sectorial. El 2025, després de tres anys d’aportacions, en Joan ja disposa d’un capital acumulat que continuarà creixent any rere any fins a la seva jubilació.
Quan en Joan es jubili, podrà rescatar aquest estalvi en forma de renda mensual, que complementarà la pensió pública, o en forma de capital únic, per fer front a despeses concretes.
Quina diferència hi ha amb un pla de pensions individual?
- El pla de pensions sectorial de la construcció és obligatori per a les empreses i no requereix aportacions del treballador.
- El pla individual el contracta voluntàriament cada persona, que decideix quant i com vol estalviar.
- Tots dos models són complementaris: un treballador de la construcció pot tenir el seu pla sectorial i, a més, contractar un pla individual per reforçar encara més la seva jubilació.
Fons de pensions col·lectius: tendència a l’alça a Espanya
El de la construcció és un dels primers sectors que ha implantat de manera generalitzada un pla de pensions col·lectiu. Però no serà l’últim. La Llei de regulació de plans de pensions d’ocupació del 2022 va obrir la porta a la possibilitat que altres sectors també desenvolupin instruments semblants, amb l’objectiu d’estendre la previsió social complementària a Espanya.
A VidaCaixa sabem que la jubilació es prepara durant tota la vida laboral i que cada persona té unes necessitats diferents. Per això, a més dels sistemes col·lectius com el de la construcció, posem a la teva disposició una àmplia gamma de plans de pensions individuals i d’ocupació que et permeten complementar el teu estalvi, adaptats a diferents perfils de risc i objectius vitals.
- Plans de pensions individuals, flexibles i amb diverses opcions d’inversió.
- Plans de previsió assegurats (PPA), amb seguretat i rendibilitat garantida.
- Assegurances de vida-estalvi, per als qui busquen liquiditat i flexibilitat.
Amb la confiança de ser l’entitat líder en pensions a Espanya, el nostre compromís és ajudar-te a planificar el teu futur amb la tranquil·litat de disposar sempre del millor suport.
