VidaCaixa Tabla de contenidos
A Espanya, el permís per naixement i cura del menor –el que tradicionalment es coneix com a baixa per paternitat i per maternitat– ha experimentat canvis importants en els darrers anys. L’objectiu d’aquestes reformes és afavorir la conciliació familiar, promoure la corresponsabilitat en la cura dels fills i avançar en la igualtat entre dones i homes.
Aquesta ampliació es va aprovar mitjançant el Reial decret llei 9/2025 i va suposar un pas més en l’extensió progressiva dels drets de conciliació.
Tot seguit, s’explica quant dura el permís –conegut per moltes persones com a baixa de maternitat i paternitat– el 2026, com es reparteix i quines particularitats hi ha segons cada situació familiar.
Vols saber com afrontar la ruta de la teva vida? Descobreix-ho!
Quants mesos de maternitat són a Espanya?
Una de les preguntes més freqüents entre les futures mares és quants mesos de maternitat són a Espanya. Actualment, el permís per naixement i cura del menor té una durada total de 19 setmanes per a cada progenitor, la qual cosa equival aproximadament a una mica més de quatre mesos de permís retribuït.
La baixa de maternitat i paternitat el 2026 té una durada de 19 setmanes per a cada progenitor, retribuïdes al 100% per la Seguretat Social i amb una part obligatòria després del naixement i una altra de flexible durant els primers anys de vida del menor.
En el cas de famílies monoparentals, la durada del permís s’amplia fins a 32 setmanes. Aquesta mesura busca compensar l’absència d’un segon progenitor que pugui compartir la cura del menor durant els primers mesos de vida.
Baixa de maternitat i paternitat el 2026: durada del permís
El 2026, el permís per naixement i cura del menor té una durada total de 19 setmanes per a cada progenitor, retribuïdes per la Seguretat Social. A més, el permís és igual, intransferible i retribuït al 100%, cosa que significa que cada progenitor disposa del seu propi període i no el pot cedir a l’altre.
Les famílies monoparentals poden gaudir de fins a 32 setmanes de permís, una ampliació pensada per compensar l’absència d’un segon progenitor en la cura del nounat.
Com es distribueixen les 19 setmanes de permís
La normativa estableix una distribució concreta del permís per garantir tant el descans inicial després del naixement com la flexibilitat per a la cura del menor.
El permís s’organitza de la manera següent:
- Sis setmanes obligatòries després del naixement. Les primeres 6 setmanes són obligatòries, ininterrompudes i a jornada completa. S’han de fer servir immediatament després del naixement, l’adopció o l’acolliment del menor. En el cas de la mare biològica, aquestes setmanes es poden avançar fins a 4 setmanes abans de la data prevista del part.
- Onze setmanes de gaudi flexible durant el primer any. Després del període obligatori, cada progenitor disposa d’11 setmanes addicionals que es poden gaudir de manera flexible:
- De forma contínua o interrompuda
- En períodes setmanals
- Fins que el menor compleixi 12 mesos
- Dues setmanes addicionals fins que el menor compleixi 8 anys. La reforma introduïda el 2025 va afegir 2 setmanes addicionals retribuïdes, que es poden fer servir en qualsevol moment fins que el menor compleixi 8 anys.
Aquestes setmanes es poden gaudir de manera flexible i no necessàriament consecutiva.
Ampliacions del permís en situacions especials
La durada del permís es pot ampliar en determinades circumstàncies:
- Naixement múltiple: s’afegeix una setmana addicional per cada fill a partir del segon, per a cada progenitor.
- Discapacitat del menor: també s’afegeix una setmana addicional per progenitor.
- Part prematur o hospitalització del nounat: el permís es pot ampliar durant el temps que duri l’hospitalització, amb un límit de fins a 13 setmanes addicionals.
Aquestes ampliacions busquen protegir situacions mèdiques o familiars que requereixen més temps de cura.
Quan es pot sol·licitar la prestació?
La prestació per naixement i cura del menor se sol·licita davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Generalment, la sol·licitud es pot fer:
- Després del naixement o l’adopció del menor
- Un cop iniciat el període de descans laboral
- A través de la seu electrònica de la Seguretat Social o de manera presencial
Per accedir a la prestació cal complir els requisits de cotització establerts per la Seguretat Social, que varien segons l’edat de la persona treballadora.
És obligatori gaudir del permís?
El permís per naixement és un dret individual de cada progenitor, però les sis primeres setmanes són obligatòries i s’han de fer servir immediatament després del naixement o l’adopció.
La resta de setmanes es poden organitzar de manera més flexible dins dels terminis establerts per la normativa.
Recapitulem: la baixa de maternitat i paternitat el 2026
El permís per naixement i cura del menor el 2026, l’antiga baixa de maternitat i paternitat, reflecteix l’evolució de les polítiques de conciliació a Espanya. Actualment, cada progenitor disposa de 19 setmanes retribuïdes, amb una part obligatòria després del naixement i una altra de flexible per adaptar-se a les necessitats familiars.
A més, l’ampliació a 32 setmanes en famílies monoparentals i la possibilitat de gaudir part del permís fins que el menor compleixi 8 anys reforcen el suport a les famílies i fomenten una corresponsabilitat més gran en la cura dels fills.
Mantenir-se informat sobre aquests drets és clau per a l’arribada d’un fill i acollir-se a totes les mesures disponibles de conciliació laboral i familiar.
