Prejubilació a Espanya 2026: com funciona i quan es pot demanar

Quan pensem a jubilar-nos abans d’hora tendim a creure que la jubilació anticipada és l’única opció. Tanmateix, en el context actual, les prejubilacions són una alternativa que algunes empreses utilitzen per acordar la sortida de treballadors pròxims a la jubilació, garantint-los uns ingressos determinats fins que puguin accedir a la pensió pública.

En aquest article t’expliquem amb detall què són les prejubilacions, com funcionen i quines implicacions tenen en relació amb la Seguretat Social. 

Què és i com funciona la prejubilació?

Es tracta d’un acord privat entre l’empresa i el treballador pel qual s’extingeix la relació laboral abans d’arribar a l’edat legal de jubilació. A canvi, l’empresa garanteix al treballador uns ingressos determinats fins que pugui accedir a la pensió pública, sigui anticipada o ordinària.

Per exemple, si un treballador és a prop de l’edat de jubilació, però encara no compleix els requisits legals per jubilar-se de manera anticipada, pot acordar amb l’empresa la finalització anticipada de la relació laboral. També és habitual que la prejubilació es produeixi en el marc d’un expedient de regulació d’ocupació (ERO) o d’un acomiadament col·lectiu, en què la indemnització actua com a pont econòmic fins que el treballador pot accedir a la jubilació.

La prejubilació és un acord privat amb l’empresa que garanteix una cobertura econòmica durant el període comprès entre el cessament de l’activitat laboral i l’accés a la pensió.

Diferència entre prejubilació i jubilació anticipada

Tot i que sovint es confonen, són dues figures diferents tant pel que fa al seu origen legal com al seu funcionament pràctic. La diferència principal és que la jubilació anticipada està emmarcada dins dels tipus de retir que ofereix la Seguretat Social; concretament, és un tipus de pensió contributiva. A més, és aquest organisme públic qui paga la pensió, no la mateixa empresa. 

L’objectiu de la jubilació anticipada voluntària és permetre que una persona pugui accedir a la pensió fins dos anys abans de l’edat ordinària de jubilació que li correspongui en cada cas, sempre que compleixi els requisits establerts per la normativa. Una vegada s’opta per la jubilació anticipada, l’acord de prejubilació amb l’empresa finalitza i s’integra en el sistema públic de pensions.

La prejubilació, en canvi, és un acord privat les condicions del qual les fixa l’empresa. No hi ha cap regulació legal específica que la defineixi, i és la mateixa empresa qui assumeix el cost econòmic del període de transició.

Un altre punt que diferencia la prejubilació de la jubilació anticipada és que aquesta última no és compatible amb la prestació o el subsidi per desocupació. D’altra banda, és possible combinar-la amb plans de pensions privats.

Finalment, és important recordar que la prejubilació no és una decisió individual de l’empleat, sinó que sempre requereix el consentiment de l’empresa, que no està obligada a acceptar-la. En canvi, la Seguretat Social no pot rebutjar una sol·licitud de jubilació anticipada si el sol·licitant compleix els requisits establerts per obtenir-la.

Requisits per prejubilar-se

Com a norma general, la prejubilació no està reconeguda com una modalitat de jubilació dins del sistema de la Seguretat Social. Malgrat tot, les empreses acostumen a coincidir en certes condicions per plantejar la prejubilació d’un treballador:

• Tenir més de 55 anys.
• No reunir encara els requisits per a la jubilació anticipada.
• Tenir una antiguitat significativa a l’empresa.
• Estar en un context de reestructuració o renovació de plantilla.

La companyia pot optar per establir un conveni especial en col·laboració amb la Seguretat Social, per mitjà del qual assumeix la responsabilitat de pagar les contribucions de la persona que es va prejubilar a partir del moment en què culminen les prestacions per atur. Aquesta cobertura es manté vigent fins que el treballador reuneixi els requisits per accedir a la jubilació anticipada.

A quina edat em puc prejubilar?

No hi ha una edat única, ja que depèn de l’acord entre l’empresa i el treballador. Tanmateix, a Espanya la prejubilació s’ofereix habitualment a persones que han superat els 55 anys.

La Seguretat Social no estableix cap edat mínima per a la prejubilació, tot i que sí que en fixa una per a la jubilació anticipada. Com que el període de prejubilació es pot allargar durant diversos anys, és especialment important negociar bé el conveni especial de cotització des del primer moment.

Com acordar amb l’empresa una prejubilació: quan demanar-la?

La prejubilació no es demana mitjançant tràmit administratiu, sinó que es negocia directament amb l’empresa. Aquests són els elements clau que han de quedar recollits per escrit a l’acord:

• La compensació econòmica. L’empresa abona una compensació econòmica que sol correspondre’s amb un percentatge del salari previ, complementat amb les prestacions per desocupació que corresponguin.
• El conveni especial amb la Seguretat Social. Mitjançant aquest mecanisme es pot mantenir la cotització a la Seguretat Social durant el període previ a la jubilació, en els termes que es pactin i d’acord amb la normativa aplicable.
• La durada de l’acord. Ha de quedar fixada fins al moment en què el treballador pugui accedir a la jubilació anticipada o a l’ordinària.

Per prejubilar-se el 2026, els elements essencials de l’acord amb l’empresa són la compensació econòmica, el conveni especial amb la Seguretat Social i la durada del període cobert fins a l’accés a la jubilació.

Alguns aspectes pràctics que convé tenir en compte a l’hora de negociar una prejubilació són els següents:

• Demanar que totes les condicions quedin definides per escrit: quins conceptes salarials es prenen com a base, com es recalcula la compensació si hi ha canvis normatius i què passa en situacions imprevistes.
• Verificar que el conveni especial amb la Seguretat Social queda subscrit des de l’inici, no només quan s’esgoti la prestació d’atur.
• Valorar si l’acord inclou aportacions a plans de pensions privats que complementin els ingressos futurs.
• Consultar un assessor laboral especialitzat abans de signar l’acord, sobretot si el període de prejubilació previst supera els dos o tres anys.

Recapitulem: què puc fer per prejubilar-me a Espanya el 2026?

La prejubilació no és una modalitat de jubilació reconeguda per la Seguretat Social ni un dret del treballador, sinó un acord que requereix la participació i l’acceptació de l’empresa. Per dur-la a terme el 2026, el primer pas és saber bé quants anys et falten per jubilar-te, els anys cotitzats que acumules i el nivell d’ingressos que necessites mantenir durant aquest període de transició.

Si la teva empresa està disposada a negociar, els elements essencials de l’acord són la compensació econòmica mensual, el conveni especial amb la Seguretat Social i la durada del període cobert. Si la prejubilació es produeix en el marc d’un ERO, les condicions poden estar parcialment establertes en l’acord col·lectiu.

A VidaCaixa s’ofereix un programa integral de prejubilacions per a empreses que inclou assessorament especialitzat, l’avaluació dels complements, les tramitacions i la gestió del conveni especial amb la Seguretat Social. Si ets responsable de Recursos Humans o dirigeixes la teva empresa, el pla de prejubilacions de VidaCaixa t’ajuda a gestionar la reestructuració de plantilla de manera ordenada i sense conflictes.