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Es decir, mientras las contributivas se prestan a quienes han cotizado a la Seguridad Social, las pensiones no contributivas se ofrecen a quienes no tienen ingresos suficientes, incluso sin haber cotizado nunca a la Seguridad Social.
Las pensiones en España han experimentado una revalorización y, además, en los últimos años se han implementado reformas importantes que afectan a las modalidades de jubilación activa, demorada y parcial, buscando una mayor flexibilidad en la transición hacia la jubilación.
En este post queremos desglosar los diferentes tipos de pensiones en España y en la seguridad social para actualizar todas las características y requisitos para 2025.
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Tipos de pensiones de la Seguridad Social en el sistema público en España
El sistema de pensiones en España se fundamenta en dos pilares principales: las pensiones contributivas y las pensiones no contributivas. Recordemos su principal diferencia:
- Las contributivas están condicionadas a las aportaciones previas al sistema de la Seguridad Social a lo largo de la vida laboral. Estas contribuciones, efectuadas tanto por trabajadores como por empleadores, generan el derecho a percibir una pensión en caso de jubilación, incapacidad permanente o fallecimiento.
- Las pensiones no contributivas constituyen una red de protección social destinada a aquellos ciudadanos que, encontrándose en situación de necesidad económica, no han cotizado nunca o no han cotizado el tiempo suficiente para acceder a las prestaciones contributivas.
El objetivo del marco de pensiones español: reconocer y recompensar la trayectoria laboral a través del sistema contributivo y, al mismo tiempo, garantizar un nivel mínimo de ingresos y bienestar para aquellos que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, independientemente de su historial de cotización
Tipos de pensiones en España (2025): pensiones contributivas
Las pensiones contributivas en España abarcan diversas modalidades destinadas a cubrir diferentes contingencias a lo largo del ciclo vital. Tal y como la define la Seguridad Social, son prestaciones económicas que pueden ser definidas o indefinidas y para acceder a ellas el beneficiario debe cumplir una serie de requisitos.
- Acceso: para acceder a ellas el beneficiario debe cumplir una serie de requisitos diferentes en cada caso que generalmente suelen ser de edad y años cotizados.
- Cuantía: se determina en función de las aportaciones efectuadas por el trabajador o el empresario y si se trata de trabajadores por cuenta ajena, además del período considerado a efectos de la base reguladora de la pensión de que se trate.
- Tipos de pensiones contributivas: jubilación, incapacidad permanente, orfandad y viudedad.
Veamos cada tipo de pensión contributiva en España y los requisitos para acceder a ellas:
Pensiones de jubilación en España
Las pensiones de jubilación representan la prestación más común dentro del sistema contributivo y se otorgan al finalizar la vida laboral del trabajador, existen la jubilación ordinaria, la anticipada, la parcial, la flexible y la demorada.
Jubilación ordinaria
- Edad: 66 años y 8 meses (si se ha cotizado menos de 38 años y 3 meses).
- A los 65 años si se ha cotizado al menos 38 años y 3 meses.
- Se requiere al menos 15 años cotizados, 2 dentro de los últimos 15.
Jubilación anticipada
- Voluntaria: hasta 2 años antes, con 35 años cotizados.
- Involuntaria: hasta 4 años antes, con 33 años cotizados.
- Sujeta a coeficientes reductores.
Jubilación parcial
- Permite combinar trabajo y pensión.
- Con contrato de relevo desde los 62 años y 8 meses (si se han cotizado 36 años y 3 meses).
- Sin relevo: edad ordinaria y jornada reducida entre el 25%-50%.
Jubilación flexible
- Pensionistas que regresan a trabajar a tiempo parcial.
- Reducción proporcional de la pensión según la jornada laboral.
Jubilación demorada
- Aumento del 4% anual de la pensión por cada año de demora.
- Incentivo adicional del 2% por cada semestre de retraso desde el segundo año
Incapacidad permanente, otro tipo de pensión contributiva
Las pensiones de incapacidad permanente tienen como objetivo compensar la pérdida de ingresos salariales o profesionales que sufre una persona cuando, debido a una enfermedad, patología o traumatismo, se ve reducida o anulada su capacidad laboral. Se distinguen cuatro grados de incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez.
Parcial
- Reducción del rendimiento laboral de al menos el 33%.
- Indemnización única.
Total
- Incapacidad para la profesión habitual.
- 55% de la base reguladora (75% si es cualificada).
Absoluta
- Incapacidad para cualquier trabajo.
- 100% de la base reguladora.
Gran Invalidez
- Requiere asistencia de otra persona.
- 100% de la base reguladora + complemento adicional.
Pensiones de ayuda a las familias
Estas pensiones tienen como finalidad proteger económicamente a aquellas personas que han tenido un vínculo familiar con el fallecido y están destinadas a proporcionar un apoyo económico a los familiares. Su aceptación y cuantía dependerá tanto de la situación familiar en cada caso, como de la cotización o vida laboral del fallecido. En este tipo de pensiones se incluyen, la pensión de viudedad, orfandad y en favor de familiares.
Viudedad
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Requisitos según la causa del fallecimiento.
Orfandad
- Hijos menores de 21 años (hasta 25 si estudian).
- 20% de la base reguladora por beneficiario.
En favor de familiares
- Para familiares dependientes económicamente del fallecido.
- 20% de la base reguladora, ampliable en ciertos casos.
Las pensiones no contributivas, otro tipo de pensiones en España (2025)
Las pensiones no contributivas garantizan una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios a aquellos ciudadanos que, encontrándose en situación de necesidad, carecen de recursos suficientes para su subsistencia, incluso cuando no hayan cotizado nunca o no hayan cotizado el tiempo suficiente para acceder a las prestaciones contributivas.
Existen dos tipos principales de pensiones no contributivas: la pensión de jubilación y la pensión de invalidez.
Pensión de jubilación no contributiva
- Para mayores de 65 años sin cotización suficiente.
- Requiere 10 años de residencia en España.
- Cuantía en 2025: 7.905,80 € anuales.
Pensión de invalidez no contributiva
- Entre 18 y 64 años con discapacidad ≥ 65%.
- Requiere 5 años de residencia.
- Posible complemento si la discapacidad supera el 75%.
Reformas y cambios en los tipos de pensiones para 2025
El año 2025 ha traído consigo una serie de reformas y cambios significativos en el sistema de pensiones español, especialmente en lo referente a las modalidades de jubilación y a la revalorización de las pensiones.
En abril de 2025 entran en vigor modificaciones importantes en la jubilación activa, la jubilación demorada y la parcial.
Las novedades en la jubilación activa, la cual permite compatibilizar el trabajo con el cobro de una parte de la pensión:
- Se elimina el requisito de tener una carrera de cotización completa (anteriormente fijada en 36 años y 6 meses) para poder acceder a la jubilación activa. Esta medida beneficia especialmente a colectivos con carreras laborales más cortas o interrumpidas, como históricamente ha ocurrido con las mujeres debido al cuidado de hijos u otros familiares.
- Se introduce un nuevo sistema de incentivos progresivos para aquellos que decidan demorar la jubilación tras alcanzar la edad ordinaria, permitiendo cobrar un porcentaje creciente de la pensión mientras se sigue trabajando (45% el primer año, hasta el 100% a partir del quinto). Por primera vez, la jubilación activa será compatible con los incentivos por demora.
En cuanto a la jubilación demorada:
- Se ha establecido la posibilidad de recibir un incentivo adicional por cada seis meses de demora a partir del segundo año de haber cumplido la edad legal de jubilación (un 2% cada semestre), en lugar de tener que esperar un año completo como se hacía anteriormente.
- Este incentivo se suma a las opciones ya existentes de recibir un aumento del 4% anual en la pensión, un pago único por año de demora, o una combinación de ambas.
Respecto a la jubilación parcial, se han introducido cambios significativos para facilitar el acceso y mejorar las condiciones tanto del trabajador que se jubila parcialmente como del relevista.
- Se ha ampliado de dos a tres años la posibilidad de anticipar el acceso a esta modalidad, permitiendo acogerse a ella a partir de los 62 años si se cumplen los requisitos y se formaliza un contrato de relevo.
- Durante el primer año, la jornada laboral podrá reducirse entre un 20% y un 33%, y a partir del segundo año, entre un 25% y un 75%.
- También se permitirá acumular la jornada, pactando con la empresa trabajar más en los primeros meses y menos después, o viceversa.
- Un aspecto relevante es que el contrato del trabajador relevista deberá ser indefinido y a tiempo completo.
Además de estas reformas en las modalidades de jubilación, cabe destacar la revalorización general de las pensiones para 2025.
Las pensiones contributivas se incrementaron en un 2,8% con carácter general, de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC) medio interanual.
Sin embargo, las pensiones mínimas experimentaron una subida de alrededor del 6%, mientras que las pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital se revalorizaron en un 9%.
Las pensiones de viudedad con cargas familiares también recibieron un aumento superior, del 9,1%. Estas medidas reflejan una política orientada a ofrecer opciones de jubilación más flexibles y a garantizar el poder adquisitivo de los pensionistas, especialmente aquellos con ingresos más bajos.
Cuantías medias de las Pensiones en 2025
Las cuantías de las pensiones en España varían significativamente según el tipo de prestación. En 2025, la pensión media de jubilación se situó en torno a los 1.502,16 euros mensuales.
La pensión media del sistema, considerando todas las modalidades, alcanzó los 1.308,22 euros mensuales en el mismo período. Se estima que la pensión media de jubilación experimentó un incremento anual de aproximadamente 600 euros en 2025, lo que supone una media mensual de 1.481,35 euros.
A continuación, se presenta una tabla resumen con las cuantías medias, mínimas y máximas de las pensiones en España para 2025:
| Tipo de Pensión | Media Mensual (€) | Mínima Anual (€) | Máxima Anual (€) |
| Jubilación | 1481.35 | 11452.00 | 45746.40 |
| Sistema (todas las modalidades) | 1308.22 | – | – |
| Incapacidad Permanente Total | 831.97-1177.35 | 8947.40 | 45746.40 |
| Incapacidad Permanente Absoluta | 1198.23 | 11620.00 | 45746.40 |
| Gran Invalidez | – | 17430.00 | 45746.40 |
| Viudedad | 923 | 9275.00 | 45746.40 |
| Orfandad | 517.39 | 3745.00 | 45746.40 |
| En Favor de Familiares | 765.75 | 3745.00 | 45746.40 |
| No Contributiva (Jubilación e Invalidez) | 564.70 | 1976.45 | 7905.80 |
Fuente: Elaboración propia
Conclusión
El sistema de pensiones en España en 2025 se presenta como un entramado complejo pero esencial para la protección social. Comprende diferentes tipos de pensiones contributivas y no contributivas, cada una con sus propias características y requisitos de acceso.
Es fundamental comprender las diferentes modalidades disponibles y los criterios de elegibilidad para poder planificar su futuro y acceder a las prestaciones que les corresponden.
