A la hora de pensar en tu jubilación, son muchas las opciones que se nos presentan. Tanto si todavía lo ves lejano como si ya se va acercando el momento, lo más aconsejable es tener siempre presente el futuro, anticiparse, estudiar todas las posibilidades que tenemos y tener un plan fijado para el momento en el que nos queramos retirar.
La jubilación parcial es una de esas opciones que merece la pena plantear. Está pensada para las personas que, cumplidos los 60 años, quieren empezar a cobrar su pensión por jubilación y compaginarla con un contrato laboral a tiempo parcial. Por supuesto, el trabajador que solicite la jubilación parcial debe cumplir una serie de requisitos. ¿Quieres conocerlos? Te los contamos todos en este post. ¡Empezamos!
Esta modalidad de jubilación permite cobrar una parte de la pensión de jubilación y trabajar a tiempo parcial al mismo tiempo, siempre que se cumplan un mínimo de años cotizados y unos requisitos aunque, como en todo, existen excepciones. Con la jubilación parcial en lugar de dejar de trabajar de la noche a la mañana como se hace en la jubilación ordinaria, permite a los trabajadores reducir su carga laboral mientras empiezan a disfrutar de los beneficios de la jubilación de manera parcial.
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Lo más común, aunque no es obligatorio, es que esta modalidad vaya ligada a un contrato de relevo. Esto quiere decir que la persona que solicita la jubilación parcial tendrá un suplente que trabaje las horas restantes de su reducción de jornada.
A grandes rasgos, la jubilación parcial nos facilita una salida gradual del mercado laboral, compaginando pensión y empleo. Además, es una forma de retrasar nuestra edad de jubilación ordinaria, lo que contribuye a aumentar nuestra futura pensión de jubilación.
Para acceder a este tipo de jubilación, debes haber cumplido los 60 años y reunir las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación de la Seguridad Social. Para explicar de manera más clara los requisitos de la jubilación parcial, vamos a distinguir entre dos supuestos: si el trabajador ha cumplido la edad de jubilación ordinaria del momento y si no la ha cumplido.
Antes de nada, hay que tener en cuenta que la edad ordinaria de jubilación es la edad necesaria para optar a la pensión máxima. En concreto, en 2023 esta es de 65 años si tienes cotizados más de 37 años y nueve meses. Si tienes menos años cotizados, la edad se sitúa en 66 años y cuatro meses.
Si ya has llegado a la edad de jubilación ordinaria, a la hora de la solicitud de la jubilación parcial necesitas cumplir el siguiente requisito:
Ahora bien, además de los años cotizados, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:
En este caso, los requisitos para acceder a la jubilación parcial son más estrictos y amplios:
Por último, vamos a ver algunos detalles que debes tener en cuenta a la hora de plantearte acceder a esta modalidad de jubilación:
Ahora que ya sabemos qué es la jubilación parcial y cuáles son sus requisitos, podríamos decir que la mayor ventaja de acceder a ella es la de aumentar nuestro periodo de cotización. Una opción que puede ser muy beneficiosa para las personas que no han cotizado los suficientes años para obtener el 100% de la pensión. Además, el trabajador puede llegar a cobrar prácticamente lo mismo trabajando menos horas.
Por otra parte, es cierto que para algunas personas, dejar de trabajar de un día para otro no es una opción demasiado atractiva. Por eso, realizar una transición paulatina como la que te ofrece una jubilación parcial puede ser la manera perfecta de abandonar progresivamente la vida laboral.
una jubilación parcial puede ser la manera perfecta de abandonar progresivamente la vida laboral.
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Buenas tardes Francisco, Te pasamos el link donde encontrarás la información al respecto. Gracias,
Hola Jesús, te animamos a que contactes con la Seguridad Social para que te informen sobre tu caso particular.