Según se desprende del estudio Retrato de las PYME 2013, elaborado por la Dirección General de Industria y de la PYME, el 99,88% del tejido empresarial del país está constituido por pymes.
Actualmente, los planes de pensiones de empleo abarcan, mayoritariamente, a los empleados de grandes empresas con lo que la previsión social en las pymes queda un poco desamparada para fomentar el segundo pilar de la jubilación entre este colectivo. Es decir, la previsión social en el ámbito laboral.
A nivel europeo, el segundo pilar está más extendido en el ámbito de las pymes, sobre todo en los países nórdicos. Sin embargo, en España, el impulso de los planes de pensiones para empleados de pymes se encuentra poco desarrollado debido a los pocos incentivos para fomentar el ahorro previsional en este segmento de empresas.
Haz tu simulación: Descubre el plan de ahorro ideal para tu futuro.
Reducción paulatina de la tasa de sustitución
Según el Estudio del IESE y VidaCaixa “Impacto de las pensiones en la mujer. Jubilación y calidad de vida”, presentado el pasado mes de abril: España, junto a otros países mediterráneos, se caracteriza por tener altas tasas de sustitución situándose en un 84,9%. La tasa de sustitución es el cociente entre la pensión de jubilación y el último salario percibido. En un futuro cercano, las reformas aprobadas y la evolución de los distintos factores demográficos que vive el país conllevarán una disminución del poder adquisitivo y, consecuentemente, de la calidad de vida, de ahí que las pymes sean una parte relevante para buscar soluciones al déficit del Estado.
Para cubrir estas necesidades existen distintos instrumentos simples a partir de los cuales una pyme puede crear su propio sistema de previsión social complementaria. Una fórmula adecuada es a través de Planes de Pensiones de Empleo de promoción conjunta. Estos planes permiten a la empresa crear su propio sistema adaptado a la realidad económica de esa pyme en concreto, y a los pactos que establezca el colectivo, sin coste y de una manera rápida y sencilla.
Desigualdades entre los socios trabajadores
Dentro del colectivo de las pymes, especialmente por su condición de autónomos, tendrán especial necesidad los socios trabajadores que mantienen una relación laboral con la empresa. Estos socios están cotizando mayoritariamente por la base mínima, y la diferencia entre la prestación de la jubilación y su último salario es muy superior al de un trabajador que cotice en el régimen general de la Seguridad Social, con lo que es importante poder complementar la pensión pública con un plan de pensiones que les permita mantener su calidad de vida y tener sus necesidades básicas cubiertas durante la jubilación.
