VidaCaixa Tabla de contenidos
Con cada inicio de año llegan ajustes que cambian el panorama fiscal, y 2026 no es la excepción. Este año introduce modificaciones que afectan de manera directa a quienes se acercan a la jubilación, desde la actualización de la edad de retiro hasta la revalorización de las pensiones según el IPC.
Además, los cambios contemplan un aumento en los años de cotización necesarios para acceder al 100 % de la pensión y ajustes en las cotizaciones, lo que puede influir en la cantidad que los pensionistas perciben y en cómo se aplica el IRPF sobre sus prestaciones.
En este artículo explicaremos las principales novedades fiscales y sus implicaciones en el sistema de pensiones, ayudándote a entender cómo estas reformas de 2026 impactan la jubilación y qué significa para quienes planifican su futuro económico.
Haz tu simulación: Calcula cuánto desgravan en el IRPF las aportaciones a un plan de pensiones
Cambios fiscales 2026 en materia de pensiones y jubilación
Entre los cambios y novedades fiscales en 2026 en materia de jubilación y pensiones se mantiene el incremento progresivo de la edad legal de jubilación y continúa la implantación del nuevo método de cálculo de la pensión, que ya comienza a aplicarse este año.
Entre los cambios y novedades fiscales en 2026 en materia de jubilación y pensiones se mantiene el incremento progresivo de la edad legal de jubilación y continúa la implantación del nuevo método de cálculo de la pensión, que ya comienza a aplicarse este año.
La edad ordinaria de jubilación lleva desde 2013 aumentando de forma gradual. De 2013 a 2018 lo hizo a razón de un mes por año, y desde 2019 aumenta a razón de dos meses anuales. Esta transición finalizará en 2027, cuando la edad ordinaria de jubilación se fijará en 67 años para quienes no alcancen los 38 años y 6 meses cotizados. Aquellos que sí alcancen ese periodo podrán jubilarse a los 65 años.
La edad de jubilación en 2026
La edad legal de jubilación en España se incrementa en 2026 hasta los 66 años y 10 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses. Por el contrario, quienes acrediten 38 años y 3 meses o más de cotización podrán jubilarse a los 65 años.
La edad legal de jubilación se incrementa en 2026 hasta los 66 años y 10 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses.
Cotización y cálculo de las pensiones en 2026
El periodo mínimo de cotización para acceder a la jubilación en 2026 se mantiene sin cambios respecto a años anteriores. Es necesario haber cotizado al menos 15 años, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación. Este requisito, conocido como “carencia específica», es indispensable para acceder a una pensión contributiva.
Además, desde el 1 de enero de 2026 entra en vigor el nuevo método de cálculo de la base reguladora. A partir de este año, el trabajador podrá elegir entre:
- Calcular la base reguladora con los últimos 25 años cotizados, como hasta ahora.
- O bien tomar como referencia los últimos 29 años cotizados, excluyendo los dos peores años, por lo que computarán 27 años de cotización.
La Seguridad Social será la encargada de calcular automáticamente la opción más beneficiosa para el pensionista.
Porcentaje a aplicar sobre la base reguladora para calcular la pensión
Sobre la base reguladora se aplican coeficientes en función de los años cotizados. En 2026, para obtener el 100% de la base reguladora, será necesario haber cotizado al menos 36 años y 6 meses.
A partir de 2027, el periodo mínimo para acceder al 100% aumentará hasta los 37 años cotizados.
Si la pensión resultante es inferior a la pensión mínima fijada para cada año, podrá complementarse mediante el complemento a mínimos. Por el contrario, si el cálculo supera el tope del sistema, se reconocerá el importe correspondiente a la pensión máxima.
Tope de la base máxima de cotización y de la pensión máxima
La base máxima de cotización continúa incrementándose en 2026, en línea con la estrategia de refuerzo del sistema público de pensiones.
- Por este motivo, la base máxima de cotización en 2026 sube un 3,9%, situándose en 5.101,20 euros mensuales.
Revalorización de las pensiones en 2026
En 2026, las pensiones contributivas se incrementan en un 2,7%, conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC) medio entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025. Por su parte, las pensiones mínimas contributivas suben más del 7%, mientras que las pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital (IMV) se revalorizan un 11,4%, buscando reforzar el apoyo a los colectivos más vulnerables.
Lagunas de cotización
Para los autónomos o trabajadores por cuenta ajena, las lagunas de cotización, es decir, los periodos sin cotización a la Seguridad Social, se integran en la base reguladora del siguiente modo:
- Las primeras 48 mensualidades se integrarán en la base reguladora con un importe equivalente al 100% de las bases de cotización mínima y las siguientes equivalen al 50%.
- Las lagunas de cotización durante los seis meses posteriores al cese de actividad se integrarán con la base mínima de cotización de ese año.
En el caso de las mujeres trabajadoras, se aplica el 100% de la base mínima durante los primeros cinco años sin cotización y el 80% durante el sexto y séptimo año.
Nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2026
El Ministerio de Seguridad Social ha introducido medidas para garantizar un equilibrio en el gasto de las pensiones, destacando el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que reemplaza al anterior factor de sostenibilidad, el cual ajustaba el importe de las pensiones teniendo en cuenta el aumento de la esperanza de vida en España.
El MEI consiste en una cotización adicional para los contribuyentes que se mantendrá hasta 2050. En 2026, la cotización por el concepto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se establece en el 0,9%, de los cuales un 0,75% corresponde a la empresa y un 0,15% al trabajador.
Es importante destacar que esta cotización adicional de MEI no genera derechos económicos adicionales de pensión y que no admite bonificaciones ni reducciones sobre el importe de cotización del MEI. Por ejemplo, las contribuciones empresariales a planes de pensiones de empleo no permiten aplicar bonificaciones sobre esta cotización.
Incentivo de demora en 2026
Los incentivos para que los trabajadores prolonguen su vida laboral se mantienen y refuerzan en 2026.
- Quienes opten por la jubilación demorada pueden incrementar su pensión en un 4% anual, con mejoras adicionales a partir del segundo año, donde cada seis meses de retraso supondrá un 2% adicional en la prestación.
Estos incentivos por continuar en activo se pueden combinar con el cobro de una parte de la pensión junto con el salario por su actividad. De este modo, la jubilación activa permite aprovechar estas bonificaciones por posponer la retirada del mercado laboral.
Jubilación parcial
Otro objetivo de este acuerdo es facilitar una transición más gradual hacia la jubilación para quienes deseen prolongar su vida laboral, mediante la jubilación parcial.
En este sentido, los trabajadores podrán compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro de la pensión tres años antes de la edad legal de jubilación.
Jubilación activa: novedades desde abril de 2025
Desde abril de 2025, en la jubilación activa se elimina el requisito de contar con una carrera de cotización completa y el 100% de la base reguladora.
La jubilación activa permite que, por cada año que se combine el trabajo con el cobro de la pensión, el porcentaje de la prestación que se recibe vaya aumentando siguiendo una escala. De este modo, el primer año, tras el año de demora, se percibirá el 45 % de la pensión; el segundo año, el 55 %; el tercer año, el 65 %; el cuarto año, el 80 %, y a partir del quinto año, se podrá cobrar hasta el 100 % de la pensión.
Jubilación anticipada
Es posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria de jubilación.
El reciente acuerdo entre patronal y sindicatos para la reforma de las pensiones ha ampliado las bonificaciones para quienes opten por modalidades mixtas de salida del mercado laboral, como la jubilación parcial o activa, incluso si se realiza de manera anticipada.
No obstante, al cumplir los requisitos para la jubilación anticipada, hay un aspecto importante a considerar: la pensión sufre una reducción proporcional, conocida como coeficientes reductores. El porcentaje de reducción aumenta a medida que disminuye la edad en la que el trabajador se retira. Es decir, cuanto más joven te jubilas, menor es la cuantía de tu pensión.
IRPF de las jubilaciones en 2026
¿Te has preguntado la vinculación entre IRPF y jubilación? La pensión de jubilación se considera un rendimiento del trabajo a efectos fiscales, por lo que tributa en el IRPF. La retención de la pensión es el porcentaje que la Seguridad Social descuenta cada mes como anticipo del IRPF, calculado según el importe anual de la pensión y la situación personal del pensionista (edad, discapacidad, cónyuge a cargo…).
En cuanto al IRPF, no existe un único porcentaje, se aplica de forma progresiva, con los primeros tramos del IRPF a tipos más bajos y solo la parte final de la base imponible al tipo máximo. Por tanto, ¿qué IRPF tiene la pensión máxima? Al tratarse de ingresos elevados, la retención de la pensión máxima en 2026 será más alta.
Recapitulando, novedades clave en jubilación y pensiones este 2026
La revalorización general de las pensiones, las subidas adicionales de las pensiones mínimas y de las pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital, así como el aumento progresivo de la edad legal de jubilación son algunos de los principales cambios fiscales de 2026 en materia de jubilación y pensiones.
Además, se consolida el nuevo sistema de cálculo de la pensión y se refuerzan los ingresos del sistema mediante el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y el incremento de las bases máximas de cotización, buscando la sostenibilidad del sistema y la protección de los pensionistas actuales y futuros.
