VidaCaixa Listat de continguts
L’esperança de vida a Espanya està creixent cada vegada més. Aquest paradigma social comporta nous reptes: la dependència, la solitud no desitjada i la necessitat de cures prolongades durant més anys. En molts casos, són els mateixos familiars els qui assumeixen aquest acompanyament, ajustant la seva vida personal i professional per estar presents.
L’excedència per cura de familiars és una eina legal pensada precisament per donar resposta a aquestes situacions, protegint la feina mentre s’atén un familiar en situació de necessitat. Entendre com funciona és clau per prendre decisions informades i alineades amb una planificació vital i financera.
Què és l’excedència per cura de familiars?
L’excedència per cura d’un familiar és un dret recollit a l’Estatut dels Treballadors que permet a una persona treballadora suspendre temporalment el seu contracte per atendre un familiar que no es pot valdre per si mateix.
Vols protegir-te a tu i a les persones que més estimes? Descobreix els beneficis d’una assegurança de vida!
Està especialment vinculada a situacions de dependència en persones grans, malalties greus o discapacitats que requereixen atenció continuada.
A qui es pot cuidar?
Aquest tipus d’excedència es pot sol·licitar per a la cura de:
- Fills o filles.
- Familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat (pares, mares, avis, germans, sogres…).
- Persones grans que, per edat, accident, malaltia o discapacitat, no es puguin valdre per si mateixes i no exerceixin una activitat retribuïda.
Per conèixer els requisits i les característiques de l’excedència per cura de fills, pots ampliar-ho aquí.
Calcula el preu de la teva assegurança
Requisits legals de l’excedència per cura de familiars
L’excedència per cura de familiars es troba regulada a l’article 46 de l’Estatut dels Treballadors i estableix un marc legal clar per protegir els qui necessiten conciliar la seva vida laboral amb la cura de persones dependents, especialment persones grans.
Per poder sol·licitar una excedència per cura de familiar, cal complir els requisits següents:
Cura d’un familiar fins a segon grau
El dret es reconeix per atendre un familiar dependent fins a segon grau de consanguinitat o afinitat (pares, mares, avis, germans, sogres, cunyats…), sempre que:
- No es pugui valdre per si mateix.
- La situació derivi d’edat avançada, accident, malaltia o discapacitat.
- No exerceixi una activitat retribuïda.
Aquest punt és especialment rellevant en casos d’excedència per cura de persones grans, on la dependència és possible que no sigui permanent, però sí que requereixi acompanyament continuat.
L’excedència per cura de familiars permet suspendre el contracte de treball fins a dos anys per atendre un familiar dependent, sense perdre el vincle laboral, amb reserva del lloc de treball el primer any i el còmput d’antiguitat.
Durada màxima i possibilitat d’ampliació
L’excedència pot tenir una durada màxima de fins a dos anys, si bé aquest termini es pot ampliar si així ho estableix el conveni col·lectiu aplicable.
A més, la llei permet que el període d’excedència es gaudeixi de forma fraccionada, de manera que s’adapti a les necessitats reals de cura i a l’evolució del familiar.
Un dret individual, amb matisos organitzatius
L’excedència constitueix un dret individual de la persona treballadora, tant en el cas dels homes com en el de les dones.
Això no obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa sol·liciten l’excedència per la cura del mateix familiar, l’empresa pot limitar-ne el gaudi simultani quan hi hagi raons objectives i justificades de funcionament.
Nou subjecte causant
Si durant una excedència apareix un nou familiar que dona dret a sol·licitar-la (per exemple, un altre progenitor que entra en situació de dependència), l’inici de la nova excedència posa fi automàticament a l’anterior.
Antiguitat, formació i reserva del lloc de treball
Durant tot el període d’excedència:
- El temps es computarà a l’efecte d’antiguitat.
- La persona treballadora té dret a participar en cursos de formació professional, especialment de cara a la seva reincorporació, i cal que sigui convocada per l’empresa.
Pel que fa a la reserva del lloc de treball:
- Durant el primer any, es té dret a la reserva del mateix lloc de treball.
- A partir d’aquell moment, la reserva es manté sobre un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent.
En el cas de famílies nombroses, la protecció s’amplia:
- 15 mesos de reserva del mateix lloc de treball per a famílies nombroses.
- 18 mesos si es tracta de famílies nombroses de categoria especial.
Excedència per cura de familiars i cotització a la Seguretat Social
Un dels aspectes que més preocupa als qui sol·liciten una excedència per cura de familiars és el seu impacte en el futur, especialment en la seva pensió de jubilació i en l’accés a altres prestacions de la Seguretat Social.
Durant el temps que dura l’excedència, l’empresa no cotitza per la persona treballadora. Tot i això, aquest període es considera una situació assimilada a l’alta a la Seguretat Social. Això vol dir que, fins a un màxim de tres anys, la persona que gaudeix d’una excedència per cura de familiars continua cotitzant al 100% de la seva base reguladora, a l’efecte d’acreditar els períodes mínims necessaris per accedir a prestacions com la jubilació, la incapacitat permanent i les prestacions per mort i supervivència, així com la maternitat i la paternitat.
En l’àmbit laboral, durant el primer any d’excedència es té dret a la reserva del mateix lloc de treball, un període que es pot ampliar en el cas de famílies nombroses. A partir d’aquest primer any, la reserva es manté sobre un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent.
Això no obstant, malgrat que la normativa ofereix una protecció reforçada, una excedència prolongada pot tenir efectes a llarg termini si no es planifica adequadament. Analitzar com encaixa aquesta decisió en la trajectòria professional i en la planificació de la jubilació és clau per mantenir la tranquil·litat financera futura.
Durant el primer any d’excedència per cura de familiars, el treballador té dret a mantenir el seu lloc de treball. Tot i això, planificar el seu impacte en la jubilació és clau per mantenir la tranquil·litat financera futura.
Dependència, solitud i el repte d’acompanyar les persones grans
Cada cop més persones grans viuen soles o passen per situacions de dependència lleu o moderada que no sempre estan cobertes pels recursos públics. En aquest context, l’excedència per cura de persones grans esdevé una resposta humana i necessària, però també exigeix suport, informació i planificació.
Cuidar no és solament estar present: és fer-ho amb seguretat, suport legal i una visió a llarg termini que protegeixi tant qui rep la cura com qui la presta.
Planificar el present per viure el futur amb tranquil·litat
Des de VidaCaixa i CaixaBank, entenem que la cura de les persones grans forma part d’una visió més àmplia de l’envelliment: activa, digna i acompanyada. Iniciatives com Generació + de CaixaBank responen precisament a aquest nou escenari de longevitat.
Generació + és una proposta integral adreçada a persones grans i prejubilats, que posa el focus a viure plenament la jubilació com una nova etapa plena d’oportunitats. Ofereix solucions de planificació financera, serveis de benestar, formació, viatges i acompanyament per a una vida activa, amb autonomia i tranquil·litat.
