Arriben bones notícies per als treballadors i treballadores a temps parcial. Fins ara, si treballaves en aquesta modalitat, per poder tenir dret a una pensió de jubilació havies d’acreditar l’haver cotitzat l’equivalent a 15 anys de jornada completa, la qual cosa es traduïa a treballar durant més anys a jornada parcial.
Aquesta situació afectava a 2,75 milions de treballadors que són els que, segons l’última Enquesta de Població Activa, treballen en règim de jornada parcial. Suposen el 16,4% del total dels treballadors, dels quals un alt percentatge són dones (el 70% ).
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
Per canviar aquesta situació, el Congrés dels Diputats ha aprovat una llei que protegeix aquests treballadors perquè puguin accedir de manera més senzilla a aquestes prestacions. Aquesta nova llei té el seu origen al novembre de 2012 quan el Tribunal de Justícia de la Unió Europea va dictaminar que la regulació espanyola relacionada amb les pensions tenia un efecte discriminatori en els treballadors a temps parcial. Aquest tracte discriminatori consistia en que els contribuents que treballaven a jornada parcial havien de cotitzar durant més anys per poder accedir a una pensió de jubilació. Davant d’aquest fet, el Tribunal Constitucional va anul·lar el sistema amb el qual es calculaven els períodes de cotització en els contractes a temps parcial. Després d’aquestes dues sentències, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, juntament amb patronal i sindicat van acordar una nova regulació que va servir de base al projecte de llei que va arribar al Parlament.
En què consisteix la nova regulació?
Segons aquesta llei, els treballadors a temps parcial no hauran de treballar l’equivalent a 15 anys de jornada completa, sinó que s’establirà per a cada un d’ells un període mínim de cotització exigit per tenir dret a
una pensió de jubilació. A més la nova llei és de caràcter retroactiu amb una aplicació màxima de 3 mesos.
Com es calcula aquest període mínim?
Mitjançant un coeficient global de parcialitat (que suposa el percentatge que representa la jornada realitzada a temps parcial respecte a la realitzada per un treballador a temps complet comparable). Pots veure com es calcula en aquest exemple.
Gràcies a aquesta reforma es donarà una cobertura adequada a totes les persones que realitzen una activitat laboral o professional i es mantindrà l’equitat respecte a la situació dels treballadors a temps complet.
Més informació: https://www.vidacaixa.es/es/
