joseemiliochao José Emilio Chao
La jubilació parcial en la indústria manufacturera és un mecanisme amb una llarga trajectòria d’aplicació en les indústries espanyoles. Tot i que en els darrers anys s’ha qüestionat des d’alguns àmbits, la Seguretat Social ha decidit mantenir el sistema actual de jubilació parcial amb contracte de relleu i l’ha prorrogat fins a finals del 2029.
Com funciona la jubilació parcial manufacturera
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
La jubilació parcial es manté com una modalitat que permet a les empreses de la indústria manufacturera renovar les seves plantilles de manera gradual, sense patir la pèrdua de talent i l’experiència dels treballadors veterans.
D’aquesta manera, es permet al treballador veterà reduir la jornada laboral i començar a cobrar una part de la pensió. La reducció pot anar del 25% al 67%, i arribar al 80% si el contracte de relleu és a jornada completa i indefinit.
Per exemple, si es redueix un 25% de la jornada, es cobra el 75% del salari de l’empresa i el 25% restant de la Seguretat Social.
A l’efecte del càlcul de la jubilació parcial en la indústria manufacturera, és important tenir en compte tant el percentatge de reducció de jornada com els anys cotitzats i el tipus de contracte de relleu. Aquest mecanisme permet que els nous treballadors aprenguin, alhora que es manté l’experiència del personal veterà.
La Seguretat Social manté el règim especial de jubilació parcial en la indústria manufacturera amb contracte de relleu. Aquest sistema continuarà vigent, almenys, fins al 31 de desembre de 2029.
Requisits per accedir a la jubilació parcial
Hi ha una sèrie de requisits per accedir a la jubilació parcial en la indústria manufacturera, però convé aclarir que hi pot haver variacions en funció de cada cas i del conveni col·lectiu que correspongui. Aquests són els principals:
- Funcions específiques: tasques relacionades amb la producció o el manteniment de les indústries, com la fabricació, la transformació, el muntatge, la posada en marxa, la reparació de maquinària i el manteniment d’equips industrials.
- Edat mínima: al voltant dels 61 anys o més, en funció de les condicions de cada persona, dels seus anys cotitzats, etc.
- Anys cotitzats: per regla general, s’exigeix un mínim de 33 anys cotitzats. Aquesta dada és clau per al càlcul de la jubilació parcial en la indústria manufacturera.
- Antiguitat de l’empresa: almenys sis anys immediatament anteriors a la data d’accés a la jubilació parcial.
Hi ha dues exigències més que ha de tenir en compte l’empresa:
- Contracte de relleu: contractar una persona que cobreixi el lloc de la persona que es jubila. Es tracta del ja esmentat contracte de relleu, el qual, de manera gairebé general, cal que sigui a temps complet i indefinit.
- Reducció de la jornada: la normativa estableix que la reducció pot oscil·lar entre el 25% i el 67%, si bé el percentatge pot augmentar fins al 80% si el contracte de relleu és a temps complet i de durada indefinida.
Últimes notícies sobre la jubilació parcial en la indústria manufacturera
A més de la pròrroga del sistema de jubilació parcial amb contracte de relleu en la indústria manufacturera fins al 31 de desembre de 2029, el 2025 s’han produït altres notícies en l’àmbit normatiu:
- Cotització progressiva: el 2025 el percentatge serà del 40% i anirà pujant al 50% el 2026, al 60% el 2027, al 70% el 2028 i al 80% el 2029.
- Contracte de relleu obligatori: normalment, la jubilació parcial d’un empleat comportarà la formalització d’un contracte de relleu amb caràcter indefinit i a jornada completa.
- Requisits més estrictes: antiguitat del treballador que es jubila i condicions de reducció de jornada.
Aquests canvis busquen que la jubilació parcial generi ocupació real i no solament avanci la sortida del treballador.
El 2025, el percentatge de cotització serà del 40% i anirà pujant al 50% el 2026, al 60% el 2027, al 70% el 2028 i al 80% el 2029.
Conclusió
La Seguretat Social ha decidit mantenir el règim de jubilació parcial per a la indústria manufacturera i n’ha prorrogat la vigència fins a finals del 2029. D’aquesta manera, es permet renovar de mica en mica la plantilla, protegir l’experiència dels veterans i crear ocupació per a treballadors joves.
El sistema, per tant, continua vigent, però amb novetats normatives que endureixen els requisits tant per als empleats com per a les empreses. El més rellevant és l’increment progressiu de la cotització, l’obligatorietat del contracte de relleu i l’antiguitat mínima del treballador.
