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A menudo, quienes desean seguir activos después de jubilarse se encuentran con dudas sobre qué opciones permite la ley. La jubilación flexible, regulada por la normativa de la Seguridad Social, ofrece una vía intermedia: mantener una parte de la pensión mientras se realiza un trabajo parcial. Para acceder a ella existen requisitos específicos y particularidades que conviene conocer, especialmente si se busca complementar ingresos o mantener cierto nivel de actividad profesional.
Carlos Sánchez Ponz
¿Qué es la jubilación flexible?
La jubilación flexible permite compatibilizar el cobro de una pensión con un contrato a tiempo parcial, trabajando entre el 50% y el 75% de la jornada ordinaria (lo que equivale a reducirla entre un 25% y un 50%).
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Mientras que la jubilación parcial permite adelantar la edad de retiro reduciendo la jornada, la jubilación flexible funciona al revés: es una opción para quienes ya se han jubilado y quieren compatibilizar su pensión con un trabajo a tiempo parcial.
La jubilación flexible permite compatibilizar la pensión ya reconocida con un trabajo a tiempo parcial, reduciendo la cuantía de forma proporcional.
La jubilación flexible es una opción por la que pueden optar todos los trabajadores de todos los regímenes de la Seguridad Social, incluidos los pensionistas de Clases Pasivas siempre que el trabajo posterior se realice mediante una relación laboral y no como funcionario en activo.
La solicitud debe hacerse una vez se encuentre legalmente jubilado: la persona seguirá cobrando su pensión, pero con una disminución de su cuantía en proporción inversa a la reducción de la jornada de trabajo que realiza.
Compatibilidad con otras prestaciones
Con la jubilación flexible no puedes cobrar una pensión de incapacidad permanente derivada del trabajo que hagas después de jubilarte. Pero sí puedes cobrar prestaciones de incapacidad temporal o maternidad si estás trabajando a tiempo parcial.
¿Cómo se calcula una pensión por jubilación flexible?
Cuando una persona trabaja a tiempo parcial mientras cobra una pensión de jubilación flexible, sigue cotizando. Estas cotizaciones adicionales sirven para mejorar la pensión futura cuando finalice el contrato. El recálculo se realiza en dos pasos muy claros:
- Actualización de la base reguladora. Primero, se revisa la base reguladora, que es el salario de referencia con el que se calcula la pensión. Para ello, la Seguridad Social:
- Suma las cotizaciones realizadas durante el periodo de jubilación flexible.
- Calcula una nueva base reguladora con esas cotizaciones.
- Aplica las normas vigentes en el momento en que finaliza el trabajo parcial.
Si la nueva base reguladora resultara más baja que la anterior, se mantiene la base anterior para no perjudicar al pensionista.
- Revisión del porcentaje aplicable a esa base reguladora. En segundo lugar, se revisa el porcentaje que corresponde cobrar sobre esa base, ya que este depende de los años cotizados. Así, las cotizaciones realizadas durante la jubilación flexible:
- Se suman al historial del trabajador.
- Pueden aumentar el porcentaje de pensión que le corresponde (por ejemplo, pasar de cobrar el 93% al 95% de la base reguladora).
Si la persona fallece mientras está en jubilación flexible, los beneficiarios pueden elegir cómo calcular sus prestaciones:
- desde la situación de “persona activa”, o
- desde la situación de “pensionista”.
En ambos casos, se usa como referencia la base reguladora que se empleó para calcular la pensión inicial, aplicando todas las revalorizaciones acumuladas.
Diferencias entre jubilación flexible y la jubilación parcial
La jubilación flexible se utiliza después de haberse jubilado, permitiendo compatibilizar el cobro de la pensión con un contrato a tiempo parcial. La jubilación parcial se utiliza antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
Para acceder a la jubilación flexible es obligatorio estar ya jubilado y firmar un contrato parcial que permita trabajar entre el 50% y el 75% de la jornada (reducción del 25% al 50%).
De hecho, la jubilación parcial ha sido modificada en el nuevo acuerdo de pensiones, y entre las novedades destaca que:
- La edad de acceso a la jubilación parcial en 2025 es de 62 años y 8 meses si se han cotizado 36 años y 3 meses, o de 64 años y 4 meses si se han cotizado 33 años.
- Permite reducir la jornada en días u horas, entre un 25% y un 50%, o hasta un 75% únicamente cuando el contrato de relevo es indefinido y a jornada completa.
- El contrato de relevo es obligatorio únicamente cuando la jubilación parcial es anticipada (antes de la edad ordinaria).
El objetivo de la jubilación parcial es facilitar la transición hacia la jubilación, permitiendo combinar trabajo y pensión mientras se reduce progresivamente la actividad laboral.
En la jubilación parcial, la persona cobra una pensión ajustada según las normas específicas de esta modalidad, no únicamente mediante una proporcionalidad directa a la reducción de jornada, mientras sigue cotizando hasta la jubilación plena.
Solicitud de una jubilación flexible y una jubilación parcial
Para la jubilación flexible, la persona debe haber accedido con anterioridad a la jubilación y contar después con un contrato a tiempo parcial. El límite de reducción de jornada se sitúa entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% (equivalente a trabajar entre el 50% y el 75% de la jornada).
En el caso de la jubilación parcial, los requisitos cambian según exista o no contrato de relevo:
- Contrato de relevo:
- Cumplir la edad ordinaria según los años cotizados.
- Reducción de jornada entre el 25% y el 75%.
- Acreditar 6 años de antigüedad en la empresa.
- Tener 33 años cotizados como mínimo.
- Sin contrato de relevo:
- Esperar a la edad ordinaria de jubilación.
- Se permite contrato parcial con reducción de jornada entre el 25% y el 50%.
- No se exigen 6 años de antigüedad ni 33 años cotizados.
- Basta con cumplir los requisitos generales de acceso a la pensión contributiva (15 años cotizados).
| Jubilación Parcial | Jubilación Flexible | |
|---|---|---|
| ¿Quién puede acceder? | Trabajadores con más de 60 años | Pensionistas que quieren volver a trabajar |
| ¿Qué tipo de jornada tienes? | Parcial | Parcial |
| ¿Cuánto puedes reducir tu jornada? | Entre un 25% y un 50% o hasta el 75% con un trabajador relevista por tiempo indefinido | Entre un 25% y un 50% |
| ¿Cómo quedará tu pensión? | Se aplicará el porcentaje reductor en proporción inversa a la reducción de jornada y según los años de cotización del trabajador. No podrá ser inferior a la pensión mínima. | Se aplicará el porcentaje reductor en proporción inversa a la reducción de jornada. Se aplica porcentajes reductores de la pensión desde el día que se inicia el trabajo. |
| ¿Cómo se hace la solicitud? | Cumplir con la edad mínima, acreditar una antigüedad en la empresa de seis años y con un período mínimo de cotización de 33 años | Una vez se ha hecho efectiva la jubilación y el cobro de la pensión se puede firmar el contrato laboral a tiempo parcial. |
Recapitulando, ¿para quién está destinada la jubilación flexible?
La jubilación flexible está pensada para personas que ya se han jubilado pero desean mantener una actividad laboral parcial mientras siguen cobrando su pensión. Es una opción útil para quienes quieren complementar ingresos, mantenerse activos o continuar vinculados a su profesión, pero sin recuperar una jornada completa.
Para acceder a ella es imprescindible haber causado primero la jubilación y firmar después un contrato a tiempo parcial que reduzca la jornada entre un 25% y un 50%. Además, las cotizaciones realizadas durante este periodo permiten mejorar la pensión futura cuando finaliza el contrato.
