VidaCaixa Listat de continguts
T’expliquem les novetats i els requisits actuals per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026. Atent a les novetats!
Jubilació parcial el 2026: Què és i com funciona?
La jubilació parcial permet al treballador, un cop fets els 60 anys, reduir la jornada laboral i començar a percebre part de la pensió de jubilació, compatibilitzant-ho amb un salari per la feina a temps parcial que continua desenvolupant en una empresa. Es pot accedir a la jubilació parcial:
- Un cop s’arriba a l’edat ordinària de jubilació (sense contracte de relleu)
- De forma anticipada, amb una edat inferior fins a tres anys respecte a l’edat ordinària, mitjançant jubilació parcial amb contracte de relleu.
- A través del règim especial de jubilació parcial en la indústria manufacturera.
El 2026, aquesta modalitat continua regulada per l’article 215 de la Llei General de la Seguretat Social.
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
El 2026 no s’han aprovat les retallades ni les limitacions que es van plantejar durant el 2025, de manera que la jubilació parcial amb contracte de relleu manté la regulació actual. S’hi continua permetent l’accés fins tres anys abans de l’edat ordinària de jubilació, sense aplicació de coeficients reductors permanents. A més, en el règim general es continua cotitzant al 100 % de la base corresponent a jornada completa, cosa que garanteix que no hi hagi perjudici en la futura pensió. En paral·lel, la modalitat especial per a la indústria manufacturera continua vigent fins al 31 de desembre de 2029.
Requisits de la jubilació parcial amb contracte relleu el 2026
Per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026 és imprescindible que la reducció de jornada del treballador vagi acompanyada, de forma simultània, de la formalització d’un contracte de relleu conforme al previst a l’article 12.6 de l’Estatut dels Treballadors.
En aquest sentit, només es podran acollir a aquesta modalitat aquells treballadors que estiguin contractats a jornada completa i la seva empresa formalitzi al mateix temps un contracte de relleu indefinit i a jornada completa amb un treballador rellevista. Altres dels requisits són:
Requisits d’edat mínima per a la jubilació parcial el 2026
S’hi podrà accedir fins tres anys abans de l’edat ordinària de jubilació. S’aplica de manera gradual, des de l’any 2013 fins al 2027 segons el temps cotitzat. L’edat ordinària de jubilació el 2026 és:
- 65 anys si s’acrediten 38 anys i 3 mesos o més de cotització.
- 66 anys i 10 mesos si s’han cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos.
Cotització mínima
- Es manté una cotització mínima de 33 anys per poder accedir a la modalitat de jubilació parcial, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de les pagues extraordinàries.
- 30 anys de cotitzacions efectives, sense computar la part proporcional de les pagues extraordinàries ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, per a qui els sigui d’aplicació la disposició transitòria quarta, apartat 5, de la LGSS.
- 25 anys si s’acredita discapacitat igual o superior al 33 %.
Antiguitat a l’empresa
- Acreditar un mínim de 6 anys d’antiguitat immediatament anteriors a la jubilació parcial.
Reducció de jornada
- Reducció de jornada entre un mínim del 25 % i un màxim del 75 %, referida a la jornada d’un treballador a temps complet comparable.
- Si l’accés a la jubilació parcial s’anticipa més de dos anys respecte a l’edat ordinària, durant el primer any la reducció haurà de situar-se entre el 20 % i el 33 %; a partir del segon any podrà ampliar-se dins del marge general del 25 % al 75 %.
- Per a qui sigui d’aplicació la disposició transitòria quarta, apartat 5, la reducció serà del 25 % al 75 %, i es podrà assolir el 85 % si el contracte de relleu és a jornada completa i per temps indefinit.
Cotització en la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026
Un dels principals incentius de la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026 és que, quan no sigui d’aplicació la disposició transitòria quarta, apartat 5, de la LGSS, durant tot el període de jubilació parcial:
L’empresa i el treballador cotitzaran per la base de cotització que hagués correspost de continuar treballant a jornada completa.
Això significa que:
- Es manté la cotització íntegra al 100 % de la base corresponent a jornada completa.
- El període de jubilació parcial es considera cotitzat a temps complet a efectes de la futura jubilació ordinària.
- No hi ha penalització estructural en la base reguladora pel fet de reduir jornada.
A més, cal complir les següents obligacions en relació amb el contracte de relleu:
- El contracte del treballador que es jubila parcialment s’haurà de formalitzar per escrit en el model oficial, indicant la jornada anterior i la que resulta després de la reducció.
- El contracte de relleu haurà de formalitzar-se també per escrit, incloent-hi les dades del treballador substituït i les característiques del lloc del rellevista.
- Quan l’accés a la jubilació parcial es produeixi abans de l’edat ordinària, el contracte de relleu haurà de ser indefinit i a jornada completa.
- El contracte de relleu s’haurà de mantenir vigent fins, almenys, dos anys després de l’extinció de la jubilació parcial.
- En cas d’incompliment, l’empresa podrà ser responsable de la devolució de la pensió percebuda pel jubilat parcial.
Així mateix, ha d’existir correspondència entre les bases de cotització del rellevista i del jubilat parcial, de manera que la base del rellevista no podrà ser inferior al 65 % de la mitjana de les bases de cotització dels sis últims mesos del període de base reguladora de la jubilació parcial.
Compatibilitat entre feina i pensió: jubilació parcial el 2026
La jubilació parcial permet compatibilitzar el cobrament d’una part de la pensió amb el manteniment d’una activitat laboral a temps parcial a l’empresa.
Aquesta compatibilitat s’articula mitjançant:
- Un contracte a temps parcial del treballador que es jubila.
- La reducció de jornada dins dels límits legals establerts.
- La formalització simultània del contracte de relleu quan s’accedeix abans de l’edat ordinària.
El 2026, la compatibilitat efectiva entre treball i pensió permet a més:
- L’acumulació del temps de treball en períodes de dies, setmanes, mesos o, fins i tot, en còmput anual.
- La concentració de la jornada en determinats períodes, sempre que hi hagi acord individual o conveni col·lectiu.
- Que cap àmbit de la negociació col·lectiva pugui limitar o impedir aquesta possibilitat d’acumulació.
El treballador jubilat parcialment manté:
- Els seus drets adquirits.
- La seva antiguitat a l’empresa.
- La condició d’alta a la Seguretat Social durant tot el període de jubilació parcial.
Aquest sistema està dissenyat per garantir una transició progressiva cap a la jubilació definitiva, al mateix temps que s’assegura el manteniment de l’ocupació a través del contracte de relleu.
La jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026 exigeix que el treballador estigui contractat a jornada completa i que l’empresa formalitzi simultàniament un contracte de relleu indefinit i a jornada completa si l’accés es produeix abans de l’edat ordinària. Es requereix, en general, un mínim de 33 anys cotitzats (25 anys en cas de discapacitat igual o superior al 33 %).
Jubilació parcial manufacturera 2026
La jubilació parcial manufacturera 2026 té un règim especial que continua aplicant la normativa anterior a la Llei 27/2011. Aquest règim especial es manté vigent fins al 31 de desembre de 2029 sempre que es compleixin determinats requisits.
Requisits per a la jubilació parcial de la indústria manufacturera
Per accedir cal complir condicions addicionals:
- Edat mínima: 61 anys reals (60 si és mutualista).
- Acreditar com a mínim 6 anys d’antiguitat a l’empresa.
- En el moment del fet causant, l’empresa haurà de comptar amb més del 70 % de la plantilla amb contracte indefinit.
- Treball que requereixi esforç físic o alt grau d’atenció en processos industrials i empreses classificats dins del grup C de la CNAE 2009 (indústria manufacturera).
Reducció de jornada en manufactura
La reducció de jornada del jubilat parcial s’haurà de situar entre un mínim del 25 % i un màxim del 67 %, i pot arribar al 80 % quan el contracte de relleu sigui indefinit i a jornada completa. Aquests percentatges es calculen sobre la jornada d’un treballador a temps complet comparable.
Cotització en jubilació parcial manufacturera 2026
- Es requereix un període mínim de cotització de 33 anys efectius, sense computar la part proporcional de pagues extraordinàries; només es podrà sumar, amb un límit màxim d’un any, el servei militar obligatori, prestació social substitutòria o servei social femení obligatori.
- En cas de discapacitat igual o superior al 33 %, el període mínim exigit serà de 25 anys.
- Durant el gaudi de la jubilació parcial, la cotització s’aplicarà de forma progressiva d’acord amb el règim especial vigent fins al 2029. L’any 2026, empresa i treballador cotitzaran pel 50 % de la base que hagués correspost a jornada completa, i augmentarà gradualment fins a arribar al 80 % el 2029:
- 2025 → 40 %
- 2026 → 50 %
- 2027 → 60 %
- 2028 → 70 %
- 2029 → 80 %
El 2026 empresa i treballador cotitzen pel 50 % de la base que hauria correspost a jornada completa. Aquest punt és essencial i diferencia clarament aquesta modalitat del règim general, on es cotitza al 100 %.
Compatibilitat entre feina i pensió per a la indústria manufacturera
La compatibilitat entre treball i pensió en la modalitat de pensió parcial amb contracte de relleu per a la indústria manufacturera permet acumular la jornada en dies, setmanes, mesos o períodes anuals, segons pacte individual o negociació col·lectiva, sense que es pugui limitar la seva aplicació.
Què és la prejubilació per relleu i com s’aplica amb la jubilació parcial
La prejubilació per relleu no és una modalitat de jubilació regulada de forma específica, sinó un terme utilitzat en l’àmbit empresarial per descriure acords que combinen jubilació parcial i contracte de relleu.
És important diferenciar-la de la jubilació anticipada, ja que la jubilació parcial no aplica coeficients reductors permanents i permet mantenir la base de cotització al 100 %. Aquesta modalitat de jubilació està dissenyada per garantir el manteniment de l’ocupació i la continuïtat de l’activitat a l’empresa mentre el treballador inicia una transició progressiva cap a la jubilació definitiva.
Recapitulem: la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026
A l’hora de planificar la jubilació cal comparar totes les opcions i tenir prou previsió per evitar contratemps. Per exemple, en cas d’acollir-se a la jubilació parcial, és fonamental calcular com afectarà aquesta decisió a la pensió de jubilació final, així com analitzar les implicacions fiscals i laborals que puguin sorgir.
Per aquest motiu, ser previsor i tenir plans de pensions privats és una de les millors opcions per garantir la teva seguretat i la de la teva família. Són una alternativa d’inversió amb avantatges fiscals a la declaració de la renda, i una solució enfocada a la teva jubilació comptant amb les preferències que triïs.
En resum, la jubilació parcial amb contracte de relleu pot ser una opció viable en alguns casos, sempre que estiguis informat sobre les condicions i requisits establerts, així com les últimes novetats o canvis que es poden promoure per part de les administracions públiques.
