VidaCaixa Tabla de contenidos
El reskilling és clau per permetre que els professionals sèniors mantinguin les seves competències, de manera que si perden la feina puguin estar connectats a les necessitats del mercat laboral.
El mercat laboral està canviant a un ritme vertiginós. La tecnologia, la digitalització i les noves maneres de treballar han redefinit els perfils professionals més sol·licitats. Però davant aquesta transformació, sorgeix una pregunta clau: com es pot adaptar el talent sènior a aquesta nova realitat? La resposta es troba en una paraula cada vegada més present en el món de l’ocupació: reskilling.
Què és el reskilling? Significat i aplicació en el món real
El terme reskilling vol dir, literalment, ‘reciclatge professional’. És el procés mitjançant el qual una persona aprèn noves habilitats per adaptar-se a un lloc diferent dins del mateix sector o en un completament nou.
Vols saber com afrontar la ruta de la teva vida? Descobreix-ho!
En altres paraules, el reskilling és una segona oportunitat laboral, una reinvenció que permet continuar aportant valor en un mercat laboral que ja no és el de fa 20 anys (ni tan sols el de fa cinc).
Imagina una administrativa de 62 anys que ha treballat tota la vida amb documents en paper. Gràcies a un curs de reskilling tecnològic, aprèn a fer servir eines digitals de gestió documental, treball col·laboratiu i bases de dades. El resultat? No solament conserva el seu lloc, sinó que ara col·labora en remot amb equips de diverses ciutats. La seva experiència suma i la seva nova formació, també.
Per què el reskilling és clau per al talent sènior?
El talent sènior representa una font immensa d’experiència, maduresa professional i compromís. Això no obstant, en un entorn laboral que evoluciona ràpidament, és fonamental que aquest valor no es quedi enrere. Aquí és on el reskilling esdevé una eina poderosa i transformadora.
Aquests són alguns dels principals beneficis del reskilling per al talent sènior, tant en l’àmbit individual com organitzacional:
Combat la bretxa digital generacional
El reskilling tecnològic permet que professionals de diferents generacions treballin junts en igualtat de condicions. El talent sènior es posa al dia amb eines digitals i processos actuals, la qual cosa evita que se senti desplaçat i enforteix la col·laboració intergeneracional.
Millora la competitivitat del professional i de l’empresa
En adquirir noves competències, el treballador sènior es converteix en un perfil més versàtil, preparat i competitiu. Això augmenta les seves oportunitats de mantenir-se actiu en el mercat laboral, al mateix temps que aporta valor real a la seva empresa, que pot comptar amb persones adaptades als nous reptes.
Reté el talent i reforça el compromís
Quan una organització inverteix en la formació dels seus professionals més grans, transmet un missatge clar: “tu continues sent important per a nosaltres”. Això genera un fort sentiment de pertinença i compromís amb el projecte, alhora que disminueix la rotació i augmenta la motivació.
Redueix costos i evita processos de selecció innecessaris
Formar els qui ja coneixen la cultura de l’empresa, els seus processos i els seus valors és molt més rendible que buscar nous perfils des de zero. El reskilling permet adaptar-se sense haver de substituir, cosa que estalvia temps, recursos i evita la pèrdua de coneixement intern.
Reforça la responsabilitat corporativa
Invertir en el desenvolupament del talent sènior també és una aposta ètica. Les empreses que aposten pel reskilling mostren un compromís clar amb la sostenibilitat social i la inclusió laboral de totes les edats. Una estratègia alineada amb els valors de la responsabilitat social corporativa.
Fomenta una cultura d’empresa més dinàmica i oberta al canvi
El reskilling no solament transforma les persones, també transforma les organitzacions. Promou una mentalitat de millora contínua, aprenentatge constant i adaptació. I quan això passa, l’equip es torna més àgil, creatiu i resilient davant els canvis.
Reskilling tecnològic: la clau per no quedar-se enrere
Un dels àmbits on el reskilling té més importància és el tecnològic. En un món on gairebé tot depèn de la digitalització, actualitzar coneixements digitals bàsics és imprescindible.
I el millor és que mai no és tard per aprendre. Plataformes com el SEPE, Lisa Institute o Educación 3.0 ofereixen recursos accessibles i adaptats a totes les edats.
Des d’eines ofimàtiques fins a nocions de ciberseguretat o comunicació en línia, hi ha programes específics pensats per al talent sènior.
Per on puc començar si em vull reinventar?
Si ets als teus 50 o 60 i et ronda pel cap la idea de continuar actiu professionalment, però en alguna cosa diferent, el reskilling pot ser la porta cap a una nova etapa laboral més satisfactòria, alineada amb els teus interessos actuals i les teves capacitats.
No et cal començar des de zero ni saber-ho tot des del principi. Només necessites tenir curiositat, constància i ganes d’aprendre. Aquí et deixem un petit pla, pas a pas, per iniciar la teva transformació professional:
- Descobreix què t’interessa realment: pensa en quines tasques t’ho passes més bé, què t’agradaria aprendre o quina habilitat voldries dominar. T’atreu el món digital? T’interessen els idiomes? Sempre has tingut facilitat per ensenyar o comunicar? Aquesta primera fase és clau perquè el canvi tingui sentit per a tu i estigui connectat amb la teva motivació.
- Busca formació accessible i adaptada a tu: actualment hi ha moltes opcions gratuïtes o subvencionades per formar-se en qualsevol etapa de la vida. Plataformes com FUNDAE, el SEPE, les universitats populars o fins i tot entitats privades ofereixen cursos de reskilling tecnològic, idiomes, gestió d’equips, habilitats digitals bàsiques i molt més.
- Parla amb la teva empresa: Si continues vinculat a una organització, pregunta si hi ha cap pla de formació interna o si estarien disposats a donar-te suport en aquest procés. Moltes empreses ja tenen programes de talent reskilling per actualitzar competències dels seus equips més experimentats.
- Practica cada setmana el que aprenguis: No es tracta només d’acumular certificats, sinó d’aplicar el que has après. Planteja’t petits reptes setmanals; la pràctica reforça la confiança i accelera el teu progrés.
- Comparteix els teus avanços amb els altres: una de les millors maneres de consolidar el que s’ha après és ensenyar-ho als altres. Pots mentoritzar companys, ajudar algú que comença o senzillament explicar la teva experiència. A més de reforçar els teus coneixements, compartir et connecta amb altres persones i et dona visibilitat professional.
En resum: el reskilling no té edat, té actitud
El reskilling no és només una tendència, és una necessitat i també una oportunitat. Per al talent sènior, representa una manera de continuar aprenent, aportant i creixent en un món laboral que necessita més que mai experiència combinada amb adaptació.
