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Cuando se empieza o termina de trabajar en una empresa aparecen conceptos que conviene entender bien: cuántos días de vacaciones te corresponden, qué incluye el finiquito o a cuánto asciende una indemnización. Una serie de preguntas que se resuelven en función de los días por año trabajado.
Sin embargo, el número de días varía según el concepto y, en el caso de las indemnizaciones, también según el tipo de despido. A continuación te explicamos qué cifra aplica en cada situación.
¿Qué significa «días por año trabajado»?
«Días por año trabajado» es la unidad que usa la legislación laboral para calcular vacaciones, finiquito e indemnizaciones. Este concepto aparece en tres momentos clave de cualquier relación laboral: al calcular las vacaciones que se generan cada mes, al elaborar el finiquito cuando se termina un contrato, y al determinar la indemnización en caso de despido.
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Además, el número de días varía según el concepto, siendo diferentes los días que se aplican para las vacaciones que para una indemnización por despido improcedente.
Vacaciones: ¿cuántos días se generan por año trabajado?
En España, el derecho a vacaciones existe desde el primer día de trabajo, acumulándose mes a mes. Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, lo que equivale a unos 22 días laborables. Esto se traduce en 2,5 días naturales por cada mes trabajado.
Los días por año trabajado determinan las vacaciones que genera el empleado: 2,5 días por mes trabajado. El finiquito, por su parte, engloba esos días de vacaciones no disfrutados junto con otras bonificaciones pendientes antes de la salida.
Por ejemplo, si llevas tres meses en la empresa, te corresponden 7,5 días; seis meses, 15 días; un año completo, los 30 días íntegros. Las fechas se fijan de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. El convenio colectivo puede mejorar este mínimo, pero nunca reducirlo.
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es el documento que formaliza el fin de una relación laboral. Se cobra siempre, independientemente del motivo de la salida: baja voluntaria, despido o fin de contrato. Es, en esencia, la liquidación de todo lo que la empresa aún debe al trabajador.
Entre los elementos que componen el finiquito, se encuentran:
- Salario pendiente: el salario bruto mensual dividido entre 30, multiplicado por los días trabajados en el mes de salida.
- Vacaciones no disfrutadas: los días acumulados a razón de 2,5 días por mes trabajado y aún no disfrutados.
- Parte proporcional de pagas extra: calculada desde la última paga extra cobrada hasta la fecha de baja.
- Otros devengos pendientes según convenio colectivo: horas extra, bonificaciones, pluses.
¿Cuándo debe pagarse el finiquito?
La empresa está obligada a abonar el finiquito el último día de trabajo. Antes de firmarlo, se debe revisar que todos los importes son correctos. En caso de dudas, se puede indicar en el documento «no conforme» o «pendiente de revisión» sin perder el derecho a cobrarlo. Es recomendable guardar siempre una copia sellada por la empresa.
Indemnización: los días por año trabajado cambian según el despido
La indemnización es la compensación económica por haber ocasionado alguna situación con perjuicio laboral: despidos injustificados, accidentes laborales, incumplimiento de contratos, entre otros.
Los días por año trabajado cambian según el tipo de despido. La indemnización es de 33 días por año en un despido improcedente, 20 días en uno objetivo o ERE, y 12 días al finalizar un contrato temporal. El finiquito, en cambio, se cobra siempre independientemente del motivo.
Despido improcedente
Cuando un juez declara que el despido no tiene causa justificada, la empresa debe abonar 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores). Para la antigüedad acumulada antes del 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año, con tope de 42 mensualidades en cómputo conjunto.
Despido disciplinario procedente
Si el despido disciplinario se declara procedente, es decir, el juez considera que la causa está justificada, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sí cobra, en todo caso, el finiquito correspondiente.
Despido objetivo o ERE
Cuando el despido responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículo 52 ET) o se produce dentro de un Expediente de Regulación de Empleo, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (artículo 53 ET).
Fin de contrato temporal
Si la empresa no renueva un contrato temporal, corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, sin tope de mensualidades (artículo 49.1.c ET).
Diferencias entre finiquito e indemnización
La diferencia es sencilla, el finiquito se cobra siempre, mientras que la indemnización solo corresponde en situaciones concretas. Al fin de cuentas, el primero se refiere a la liquidación de lo que la empresa debe al trabajador y el segundo se aplica a ciertos tipos de despido o fin de contrato temporal.
Recapitulando: ¿qué beneficios hay por los días trabajados al año?
Conocer los días que te corresponden (los períodos de vacaciones o las cuantías del finiquito o despido) es el primer paso para gestionar tu vida laboral con seguridad. Es una buena forma de estar preparado sea cual sea el escenario. Porque tomar decisiones informadas sobre tu economía hoy es también una forma de cuidar tu futuro.
