florcid Listat de continguts
Flor Cid
Accedir a la jubilació als 62 anys continua sent possible en alguns casos, sobretot quan es tracta d’una jubilació anticipada involuntària o forçosa. Per fer-ho, cal complir els requisits mínims de cotització i aplicar els coeficients reductors que corresponguin. Aquests ajustaments redueixen l’import final de la pensió, ja que avançar la jubilació implica cobrar menys que si s’esperés a l’edat legal establerta.
Tot seguit, repassem el context general del retir anticipat als 62 anys, com influeix la nova llei de jubilació als 62 anys, i què passa si es vol optar per una jubilació parcial als 62 anys.
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
El context de la jubilació anticipada als 62 anys
La normativa que regula la jubilació anticipada a Espanya té un impacte directe sobre els qui es volen jubilar als 62 anys, tant si es tracta d’un retir complet com d’una jubilació parcial a aquesta edat.
En la major part dels casos, avançar la jubilació als 62 anys està relacionat amb la seva modalitat involuntària o forçosa. Això passa quan el treballador no es jubila per decisió pròpia, sinó per circumstàncies externes, com un acomiadament o el tancament de l’empresa.
La jubilació anticipada als 62 anys es pot donar per diferents motius. La forma més habitual és la modalitat forçosa, però també es pot sol·licitar de manera voluntària, o produir-se en aplicació de la normativa recent sobre feines de naturalesa penosa, tòxica o perillosa.
Causes d’una jubilació anticipada involuntària als 62 anys
La jubilació anticipada involuntària als 62 anys es produeix quan el treballador s’ha de retirar per causes externes a la seva voluntat. Entre les raons principals, hi podem trobar:
- Força major constatada per l’autoritat laboral o una resolució judicial.
- Ser víctima de violència de gènere.
- Mort, jubilació o incapacitat de l’empresari individual, o extinció de la personalitat jurídica de l’empresa.
- Acomiadament o acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
A més, per accedir al retir anticipat als 62 anys, cal complir certs requisits legals:
- Estar inscrit com a demandant de feina durant, almenys, els sis mesos anteriors a la sol·licitud.
- Haver cotitzat un mínim de 33 anys.
- Que el cessament a la feina s’hagi produït per alguna de les causes anteriors.
En aquests casos, l’import de la pensió es redueix mitjançant l’aplicació dels coeficients reductors, que varien en funció del temps que falti per arribar a l’edat legal de jubilació i dels anys cotitzats. Com més gran sigui l’avançament, més gran serà també la reducció en la quantia final.
Retir anticipat als 62 anys per voluntat del treballador
Malgrat que no és el més habitual, també hi ha la possibilitat d’accedir a la jubilació anticipada voluntària als 62 anys. En aquest cas, la llei exigeix complir una sèrie de requisits, com haver cotitzat almenys 35 anys i que la pensió resultant sigui superior a la pensió mínima que correspondria en complir els 65 anys.
El càlcul de la pensió es duu a terme aplicant els coeficients reductors segons diversos factors: el temps que falti per arribar a l’edat legal de jubilació, els anys cotitzats i els mesos d’avançament. Com a conseqüència, l’import final serà inferior que en la modalitat involuntària.
Jubilació als 62 anys i nova llei sobre feines penoses, tòxiques o perilloses
El Reial decret 402/2025 introdueix canvis que també afecten la jubilació anticipada als 62 anys en activitats qualificades com a penoses, tòxiques o perilloses.
La norma permet anticipar l’edat de jubilació mitjançant coeficients reductors específics, sense que la pensió resultant es vegi afectada, sempre que no es redueixi l’edat més enllà dels 52 anys.
Les feines considerades penoses, tòxiques o perilloses poden avançar l’edat de jubilació fins als 62 anys, sempre que es compleixin els requisits i sense reduir la pensió més enllà del que permet la llei.
El decret defineix què s’entén per penositat, toxicitat, perillositat i insalubritat, i estableix un procediment per reconèixer aquestes professions. Els qui treballin en aquestes condicions hauran d’acreditar el temps mínim d’activitat exigit i podran anticipar la seva jubilació, en alguns casos, fins als 62 anys.
En qualsevol cas, no és possible que es continuï exercint la mateixa activitat que ha causat l’anticipació de l’edat legal de jubilació.
És possible accedir a la jubilació parcial anticipada als 62 anys?
Avui és possible accedir a una jubilació parcial anticipada als 62 anys i 8 mesos, de manera que es pot reduir la jornada i combinar, així, el desenvolupament de la feina amb el cobrament de la pensió abans d’arribar a l’edat ordinària; tanmateix, cal complir uns requisits bastant estrictes.
La jubilació parcial anticipada requereix un contracte de relleu per poder avançar l’edat; sense aquest, s’exigeix tenir l’edat ordinària. Per a la jubilació parcial als 62 anys i 8 mesos es requereix tenir almenys 36 anys i 3 mesos de cotització (o “carrera llarga”).
És possible accedir a la jubilació parcial anticipada als 62 anys i 8 mesos si es disposa d’un contracte de relleu i, almenys, 36 anys i 3 mesos cotitzats.
Conclusió
És possible gaudir de la jubilació anticipada als 62 anys a Espanya, si bé implica una reducció en la quantia de la pensió mitjançant els coeficients reductors. La via més comuna és la jubilació involuntària, tot i que també es pot optar per la voluntària si es compleixen els requisits.
La nova llei de jubilació als 62 anys (Reial decret 402/2025) amplia les opcions per als treballadors en ocupacions penoses, tòxiques o perilloses, mentre que la jubilació parcial als 62 anys i 8 mesos ofereix una alternativa flexible per combinar feina i pensió, sempre que es compleixin les condicions establertes.
