El contracte de relleu depèn directament de la jubilació parcial d’un treballador de més de 60 anys. La persona que accedeix a aquesta jubilació pot cobrar la pensió i treballar a temps parcial al mateix temps. El contracte de relleu se signa per cobrir aquestes hores sobrants de la reducció de jornada.
És un tipus de contracte molt específic i no tan comú, perquè sempre va unit a una jubilació parcial, però la jubilació parcial no ha d’anar unida a un contracte de relleu. Hi ha força desconeixement sobre aquesta modalitat, que pot ser molt interessant tant per al treballador com per a l’empresa. En aquest article t’expliquem tots els detalls que has de conèixer si creus que pot ser una bona opció per a tu, tant si busques relleu com si vols ser-ho. Continua llegint!
És un contracte que redacta una empresa per substituir un empleat que hagi sol·licitat la jubilació parcial, una modalitat en què el contracte a temps complet es converteix en contracte a temps parcial per poder compaginar la pensió de jubilació com el salari (corresponent pel temps que treballa).
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
El treballador pot acollir-se a la jubilació parcial sense necessitat d’haver arribat a l’edat ordinària de jubilació, que el 2023 és de 66 anys i quatre mesos.
Per posar-nos en context, diferenciarem les dues parts implicades en un contracte de relleu per jubilació parcial:
Després de veure què és un contracte de relleu, veurem quines persones pot contractar una empresa amb un contracte de relleu per jubilació parcial.
L’empresa només pot contractar un treballador a l’atur o un que tingués un contracte temporal previ. Això vol dir que un treballador amb contracte indefinit no pot ser rellevista.
Quan l’empresa decideix qui és el rellevista per cobrir les hores deixa lliures el rellevat, s’ha de redactar un contracte sobre la base del model oficial. En aquest contracte han de constar:
Aquest contracte serveix per associar de forma legal els dos treballadors, que servirà en un futur, quan el rellevat es retiri completament, perquè el rellevista accedeixi a la plaça de feina amb contracte indefinit. Les tasques que faci el rellevista han de ser les mateixes o similars a les que feia el rellevat.
La jornada laboral del treballador rellevista pot ser reduïda o completa:
En un contracte de relleu, les bases de cotització de tots dos treballadors sempre han d’anar en paral·lel. La base de cotització és el salari total que rep el treballador, i segons aquesta quantitat, es determina quant cotitza a la Seguretat Social.
La base de cotització del rellevista mai no pot ser inferior al 65% de la mitjana de les bases dels últims sis mesos tinguts en compte per calcular la base reguladora del rellevat.
Quan accedeix a la jubilació parcial, el rellevista continua cotitzant la Seguretat Social. Des del 2014 la base de cotització ha anat incrementant un 5% fins al 2023, que ha arribat al 100% de la base de cotització del contracte amb jornada completa que li hagués correspost.
Hi ha tres opcions de durada per a un contracte de relleu. Pot ser de durada indefinida des d’un primer moment o pot durar fins que el rellevista arribi a l’edat ordinària de jubilació. Un cop hagi arribat a aquesta edat, el rellevat pot jubilar-se del tot o continuar amb la seva jubilació parcial:
A partir del 2024 es podrà accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu simultani sempre que els treballadors:
Una altra alternativa que es dona el 2024 per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu és que tinguis 64 anys i només 33 anys cotitzats.
Com ja hem esmentat, hi pot haver una jubilació parcial sense contracte de relleu, però mai un contracte de relleu sense una jubilació parcial. Per tant, perquè hi hagi un rellevista, un treballador ha d’accedir a la jubilació parcial abans d’acabar la seva etapa laboral, sempre que hagi cotitzat un mínim de 33 anys. Així, el futur jubilat compagina la pensió de jubilació amb un contracte de feina a temps parcial i deixa espai a un treballador que el rellevi.
Un contracte de relleu pot ser interessant si el treballador està a l’atur en aquell moment o té un contracte de treball temporal. És una bona manera d’accedir a un contracte de treball indefinit a temps complet, encara que sempre dependrà de quan decideixi jubilar-se el rellevat.
Cada cop més persones aposten per invertir els seus estalvis en un pla de pensions…
Les xarxes socials han viralitzat l’expressió i ara és habitual sentir-la perquè de les xarxes…
Les llars amb més ingressos no són sempre les que més estalvis tenen; no és…
El cos humà no està preparat per romandre dret durant moltes hores. Cinc, deu o…
Quan arribem a una edat determinada, inevitablement comencem a pensar en la jubilació, però no…
Retirar-se de la vida laboral abans de l’edat ordinària i cobrar la pensió corresponent als…