Segur que últimament has sentit més d’una vegada l’expressió ‘de repartiment’ en relació amb el sistema de pensions a Espanya. Però saps què suposa? Coneixes altres sistemes de pensions?
De repartiment, de capitalització, mixt, d’autoenrollment… Hi ha diversos tipus de sistemes de pensions al món, i cadascun presenta una sèrie de particularitats, d’avantatges i inconvenients. Hi ha algun model més encertat que altres? Ho veurem tot en aquest apunt. Preparats? Comencem!
Cada país té el seu propi sistema de pensions, els quals canvien constantment per respondre a les necessitats actuals de la societat. Certament, tot i que no existeix una classificació única de sistemes de pensions, hi ha algunes característiques i principis econòmics que diferencien un sistema de pensions d’un altre en funció de la zona geogràfica.
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
Tot seguit, veurem els diversos tipus de sistemes de pensions a Europa i la resta del món:
Com ja hem comentat, el sistema públic de pensions espanyol és un sistema de repartiment. O dit d’una altra manera, un sistema en el qual les aportacions dels treballadors en actiu serveixen per pagar les pensions dels jubilats.
Aquest sistema suposa, bàsicament, la distribució directa als pensionistes de les cotitzacions dels treballadors, i per això es diu que es basa en la “solidaritat intergeneracional”.
Per tant, perquè funcioni correctament, cal que hi hagi un cert equilibri entre contribuents i beneficiaris. L’actual situació demogràfica, entre altres factors, ha fet que la xifra entre els uns i els altres hagi caigut. I és que cada vegada vivim més (l’esperança de vida se situa en els 83 anys) però tenim menys fills, fet que provoca que la població estigui més envellida.
Altres països que disposen d’aquest sistema són els Països Baixos, Xile o França.
En el sistema de pensions de capitalització, cada treballador cotitza per a si mateix. Les seves cotitzacions van generant el fons per a la seva futura pensió individual. En aquests casos no es dona la solidaritat intergeneracional de què parlàvem en el sistema de repartiment.
En aquest tipus de sistema, les aportacions acostumen a ser voluntàries, o bé periòdiques o extraordinàries, i poden ser efectuades per l’ocupador o directament pel treballador. Es podrà accedir a aquestes prestacions quan s’acrediti la condició de jubilat.
Es tracta d’un sistema bastant comú als països anglosaxons.
Aquest sistema combina el de repartiment amb el de capitalització i també s’anomena model de comptes nocionals. En què consisteix? Als països que apliquen aquest sistema, els treballadors van cotitzant durant la seva vida laboral a un compte fictici, i en el moment de la seva jubilació, es calcula la seva pensió d’acord amb tot el que hagin acumulat en aquest compte.
Els treballadors reben cada any la informació de quant han cotitzat fins ara, de manera que en tot moment saben quina pensió rebran quan es jubilin. Suècia és el màxim representant d’aquest tipus de sistema de pensions al món, un país en el qual els ciutadans es poden retirar a partir dels 61 anys. La pensió en aquests països es calcula dividint el total del seu compte entre l’esperança de vida que se li estima en el moment de jubilar-se.
Podríem dir que els treballadors aporten una mena de salari en diferit que rebran més tard quan es retirin de la vida laboral. Altres països que apliquen aquest sistema són Noruega o Israel.
Molt semblant al sistema de capitalització, el treballador o el seu ocupador contribueixen mitjançant aportacions a la seva futura pensió de jubilació. La inscripció en el sistema d’autoenrollment és obligatori per a tots els treballadors quan comencen la seva vida laboral, si bé poden “donar-se’n de baixa” més tard.
El Regne Unit és un dels països que disposen d’un sistema d’autoenrollment.
Així doncs, quin és el millor sistema de pensions del món? Com és lògic, no hi ha una fórmula màgica ni un sistema perfecte que funcioni en tots els països del món per igual. Això sí, hi ha alguns sistemes de pensions més sostenibles i viables que altres. Comentarem els casos dels Països Baixos, Dinamarca, Àustria, Austràlia, Finlàndia, Suècia, Singapur i Noruega:
Amb tot el que hem vist, podem concloure que, sens dubte, els països que gaudeixen d’un sistema de pensions a Europa més favorable són els nòrdics. Els Països Baixos, Suècia, Dinamarca o Finlàndia apliquen models mixtos que complementen dues pensions. Sigui una pensió pública fixa o una basada en les cotitzacions efectuades durant la vida en actiu amb plans de pensions obligatoris.
Ara bé, cada país i model demogràfic és diferent, per la qual cosa cal tenir-ho en compte per poder trobar un sistema adaptat a la seva evolució i les seves necessitats.
De vegades, l’edat pot ser un obstacle per trobar feina. Per ajudar a la reinserció…
Tenir cura d’un familiar en una situació de dependència és una feina que requereix temps…
El sistema de pensions a Espanya és un dels pilars del nostre estat del benestar.…
La necessitat d’un objecte que et permeti transportar objectes personals, entre ells els diners, és…
L’augment de preus afecta la teva butxaca i la inflació s’ha convertit en un tema…
Quan arriba l’estiu o Nadal i veiem que el nostre compte bancari treu fum, la…