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Durante nuestra larga vida laboral pueden surgir situaciones personales que requieran tiempo fuera del trabajo. Para estos casos, además de los días por asuntos propios, existe la posibilidad de solicitar un permiso no retribuido. Pero ¿qué implica exactamente esta opción? ¿Cómo afecta a tu sueldo y a tus derechos como trabajador? En este artículo te damos todas las claves de forma clara y actualizada para que conozcas este concepto y puedas tomar decisiones informadas durante tu carrera profesional.
¿Qué son los permisos no retribuidos?
Un permiso no retribuido es una solicitud voluntaria del trabajador para ausentarse de su puesto durante un periodo determinado sin recibir remuneración. Es decir, durante esos días no se percibe salario alguno, pero la relación laboral con la empresa se mantiene activa.
El permiso no retribuido está regulado de manera general en el Estatuto de los Trabajadores, aunque su aplicación concreta depende del convenio colectivo o del acuerdo con la empresa. En muchos casos, se requiere justificación de la causa y aprobación previa del empleador.
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Ejemplos comunes de solicitud de permisos no retribuidos
- Cuidado de familiares
- Asuntos personales imprevistos
- Para realizar estudios o formaciones
- Participación en voluntariado o viajes largos.
Los permisos no retribuidos según el Estatuto de Trabajadores es una ausencia voluntaria del trabajador sin derecho a salario, regulada por los convenios colectivos.
Cómo afectan los permisos no retribuidos al salario
Durante un permiso laboral no retribuido, el trabajador no percibe ningún tipo de salario. Esto puede afectar también a elementos como:
- Pagas extra: si el permiso coincide con el periodo de devengo, se reduce proporcionalmente.
- Vacaciones: pueden verse reducidas si el permiso afecta al cálculo del año trabajado.
- Retribución variable: si el salario incluye componentes variables, estos también se ajustan en función del tiempo trabajado.
Impacto en cotizaciones y derechos laborales
Solicitar un permiso no retribuido puede tener implicaciones en la Seguridad Social:
Cotización a la Seguridad Social
Durante el tiempo que dura el permiso:
- La empresa no cotiza por el trabajador, salvo en casos especiales como excedencias por cuidado de hijos o familiares.
- No se generan derechos a prestaciones como jubilación, desempleo o incapacidad.
Antigüedad y derechos adquiridos
El periodo en que el trabajador está en permiso no retribuido no computa para la antigüedad salvo que el convenio especifique lo contrario. Esto puede influir en trienios, ascensos o indemnizaciones por despido.
Si pides un permiso laboral no retribuido, no cobrarás salario y podrías perder cotizaciones o antigüedad, según el caso.
Diferencias con otros tipos de permisos laborales
Es importante no confundir los permisos no retribuidos con:
- Días de asuntos propios. Los días por asuntos propios son jornadas libres que pueden estar o no retribuidas, según convenio. A diferencia del permiso no retribuido, suelen ser de corta duración y más fácilmente aprobables.
- Permisos retribuidos. Incluyen los recogidos en el Estatuto de los Trabajadores como el matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de un familiar. Estos sí implican mantener el salario durante la ausencia.
- Baja laboral. En casos de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a una prestación económica. Puedes consultar cuánto se cobra de baja laboral para entender las diferencias económicas.
¿Cómo solicitar un permiso no retribuido?
- Consulta el convenio colectivo: Algunos establecen condiciones concretas o limitaciones.
- Redacta una solicitud formal: Debe incluir motivo, duración y fechas.
- Presenta la solicitud a tu empresa con antelación: mejor si es con varios días o semanas.
- Negocia con la empresa: La aprobación es discrecional salvo causa justificada.
Recapitulando, los permisos no retribuidos en España
Los permisos no retribuidos son una vía legal para conciliar la vida laboral con necesidades personales, pero conllevan ciertas consecuencias que conviene valorar. Afectan directamente al salario, las cotizaciones y otros derechos laborales. Antes de solicitarlos, revisa tu convenio, consulta con la empresa y ten claro el impacto económico. En VidaCaixa te ayudamos a tomar decisiones financieras informadas para cada etapa de tu vida laboral.
