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Flor Cid
El entorno particular y variado del trabajo del personal sanitario, con su particular dureza en muchas ocasiones, hace que se aborde de manera firme y contundente para regularlo de forma óptima. A continuación, repasamos de forma guiada los puntos más importantes a tener en cuenta.
La jubilación del personal sanitario se ve guiada por los mismos criterios que aplican para el resto de los trabajadores sujetos al TRLGSS
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Normativa para la jubilación del personal sanitario
En términos generales, la jubilación del personal sanitario se ve guiada por los mismos criterios que aplican para el resto de los trabajadores sujetos al TRLGSS (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social), aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015.
Normativa principales:
- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) que regula el sistema de Seguridad Social, sus contingencias, prestaciones, incluidos los artículos que tratan la jubilación contributiva.
- El artículo 205 y siguientes: se ocupan de la jubilación ordinaria.
- El artículo 206 (y 206 bis): la posibilidad de rebajar la edad de jubilación para actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres.
- El artículo 214: la compatibilidad del trabajo y la pensión (jubilación activa) tras la reforma reciente.
- Real Decreto 453/2022, de 14 de junio, que regula el “hecho causante” de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
- Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, reducción de brecha de género y marco de sostenibilidad.
- Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que regula mejoras de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo (jubilación activa; parcial/demorada) y otros aspectos.
El INSS recoge además guías específicas sobre modalidades, incluidos los requisitos de la jubilación anticipada voluntaria o involuntaria según años cotizados y edad mínima.
La jubilación activa para médicos y pediatras
Existen medidas particulares para médicos y pediatras de Atención Primaria que desean trabajar más allá de la edad legal de jubilación.
El Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social han impulsado un proyecto de jubilación activa con nuevas mejoras:
- Acceso a la jubilación activa a tiempo completo.
- Compatibilizar la pensión con la actividad laboral en un 75% (frente al 50% general).
- Posibilidad de trabajar a media jornada en el sector público sanitario, también cobrando un 75% de la pensión.
De esta forma, también se consigue paliar la importante escasez de profesionales sanitarios.
Jubilación anticipada para el personal sanitario
La jubilación anticipada en Sanidad continúa como asunto candente no resuelto.
El Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo, regula el procedimiento para determinar en qué casos puede anticiparse la edad de jubilación en el Sistema de la Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores.
La ley contempla la jubilación anticipada para profesiones penosas y, aunque todavía es pronto para activar su aplicación concreta para el personal sanitario, este Real Decreto podría incluirla.
De la mano de sindicatos como CCOO y CSIF, el propósito es que el Gobierno active los mecanismos legales para la jubilación anticipada en Sanidad, con base fundamental en:
- La elevada carga de trabajo.
- El deterioro físico, emocional y mental.
- El estrés constante.
Hacia la jubilación anticipada y parcial del personal sanitario
El camino hacia la jubilación anticipada para personal sanitario está ya más próximo y su origen es de carácter histórico. Actualmente, el borrador del Estatuto Marco está siendo abordado en dos asuntos centrales: la jornada y la jubilación anticipada. Las conversaciones vienen de la mano del Ministerio de Sanidad y de las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación.
Se vislumbra una posible hoja de ruta hacia la jubilación anticipada y parcial del personal sanitario fuera de dicho Estatuto Marco. La razón: tanto la jubilación anticipada como la jubilación parcial voluntaria no podían incluirse en el Estatuto al ser un ámbito correspondiente al Ministerio de Seguridad Social.
La propuesta más reciente desde Sanidad consiste en que la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud redacte los informes técnicos necesarios para activar la jubilación anticipada prevista en el Real Decreto mediante coeficientes reductores.
Los sindicatos solicitan que la iniciativa parta de Sanidad a través de dicha Comisión de RR.HH., participando tanto el Ministerio como las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación. Se pide, además, que la jubilación anticipada para personal sanitario esté contemplada como un artículo de la norma para su acceso al retiro anticipado a través de coeficientes reductores, y no como una disposición adicional en el Real Decreto de jubilación anticipada.
Conclusión
La jubilación de los sanitarios es un asunto de creciente actualidad, dadas las circunstancias particulares que rodean al ejercicio de la profesión y las importantes implicaciones que puede tener en su deterioro físico y mental.
Aunque la jubilación anticipada en Sanidad aún no está resuelta, el Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo, podría incluirla de manera específica para este colectivo sin penalizaciones económicas, argumentando el carácter agravado de la profesión sanitaria.
Para orientarse, es útil consultar tanto la normativa general de la Seguridad Social como las disposiciones sectoriales dirigidas a los sanitarios.
