Las generaciones X y Baby Boom se han enfrentado a una gran problemática durante los últimos años, salir del desempleo y volver a pasar a ser población activa. Una situación que deriva de la reducción de la contratación de personas mayores de 45 años, o incluso el despido de muchas de ellas, por situaciones de insolvencia de las propias empresas o para la posterior contratación de personas más jóvenes.
Una situación que genera insostenibilidad en una población adulta, donde casi el 50% de los parados de larga duración tienen más de 45 años. Para incentivar la contratación de personas desempleadas dentro de este rango de edad, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha aprobado el Real Decreto-Ley de incentivos a la contratación laboral. Continúa leyendo para conocer más sobre este tipo de bonificaciones.
En la búsqueda de soluciones que incentivaran la contratación de parados mayores de 45 años y reducir así la tasa de desempleo de esta edad, el Gobierno puso en marcha una serie de medidas extraordinarias que promueven la contratación de estas personas.
¿Sabías que tu ahorro también puede ser responsable?
La finalidad es el aporte de una bonificación o dedicación a las empresas por la contratación de desempleados que superen la edad establecida. Una forma de animar a las empresas a decantarse por contratar a personas desempleadas a las que, por su edad, les puede ser más complicado acceder a un empleo.
Como te contábamos hace poco en nuestro post sobre preocupaciones económicas según tu edad, la generación X se encuentra sumergida en un mar de preocupaciones y entre ellas, está la de encontrar un empleo tras estar desempleado durante un largo periodo de tiempo.
Estas subvenciones serán posible si coexisten dos factores importantes dentro del Real Decreto-Ley:
Las ayudas del Ministerio de Trabajo y Economía Social ponen como requisito estos dos factores, realizar un contrato indefinido a un profesional mayor de 45 años. Estos son los requerimientos principales para luchar contra la discriminación laboral por razón de edad.
Así que si tu empresa está en crecimiento y necesitas ampliar tu plantilla de trabajadores, puedes obtener una bonificación de 128 euros al mes por la contratación de una persona que sea mayor de 45 años.
Una cuantía que supone un aumento de 216 euros de bonificación en comparación con la cantidad establecida en anteriores bonificaciones. Estamos hablando de un ingreso anual de 1.300 euros por persona empleada y hasta 1.500 euros si la persona contratada es una mujer.
Para poder acceder a ella, la medida de ayuda del Gobierno se encuentra condicionada. La persona contratada debe mantener su puesto de trabajo un mínimo de tres años dentro de la empresa. Un requisito que asegura la inserción laboral y no solamente el beneficio de esta inyección monetaria.
Las personas con discapacidad suelen tener una mayor dificultad para acceder al mercado laboral, por ello, si además estás dentro de esta franja de edad, encontrar un empleo puede ser más complicado.
Para el fomento de la contratación de personas con discapacidad y mayores de 45 años, el Gobierno ofrece una bonificación de 5.700 euros anuales durante toda la vigencia del contrato.
Además, para aquellas personas con un grado de discapacidad mayor, esta cuantía asciende hasta los 6.300 euros anuales.
Además de este tipo de subvenciones económicas, la contratación de personas mayores de 45 años presenta un gran abanico de beneficios para las empresas. Te contamos algunos de ellos para que, cuando tengas la oportunidad de ampliar tu plantilla, tengas presente a los profesionales dentro de esta franja de edad.
Las bonificaciones por contratar a desempleados mayores de 45 años son un gran aliciente tanto para las empresas que necesitan ampliar sus plantillas como para los empleados de esta edad que buscan nuevas oportunidades profesionales
La edad es solo un número y no define a las personas, algo que cada vez vemos más respaldado por la sociedad con el movimiento pro-aging o la contratación de personas mayores en empresas jóvenes que buscan ese amplio conocimiento. Al fin y al cabo, la valía de cualquier persona no se encuentra en su edad, sino en la actitud que tenga ante los nuevos retos.
Intercambiar memes o comunicarnos con nuestros padres, tíos y abuelos a través de redes sociales…
Cada vez más personas apuestan por invertir sus ahorros en un plan de pensiones para…
Las redes sociales han viralizado la expresión y ahora es habitual escucharla porque de las…
Los hogares con más ingresos no siempre son los que cuentan con mayores ahorros; no…
A veces no es necesario tomar pastillas, jarabes, ni cualquier otro tipo de medicamento para…
El cuerpo humano no está preparado para permanecer de pie muchas horas. Cinco, diez minutos…