Hi ha aspectes laborals que poden quedar fora del nostre coneixement i fins que no ens afecten de manera directa no comencem a indagar-hi. És com quan necessitem un cotxe per desplaçar-nos fins a la nostra nova feina i és llavors quan ens plantegem apuntar-nos a l’autoescola i buscar informació sobre això.
Hi ha una situació que genera dubtes sobre molts treballadors: L’empresa ha d’abonar la paga extra quan estem de baixa? Continua llegint aquest article perquè t’expliquem la situació actual sobre el cobrament de les pagues extraordinàries durant la nostra baixa laboral.
Les pagues extraordinàries són un dret dels treballadors i una obligació de les empreses amb els seus empleats. Estan regulades per la Llei de l’Estatut dels Treballadors. A més, aquestes remuneracions addicionals al salari poden ser bonificades de diferents formes: en 14 pagues o de manera prorratejada.
Fes la teva simulació: Descobreix el pla d’estalvi ideal per al teu futur.
L’article 31 de l’Estatut dels Treballadors recull que tots els treballadors tenen el dret a rebre pagues extraordinàries que formaran part de les percepcions salarials obligatòries dels empleats de qualsevol empresa.
Es tracta de dues pagues anuals que han de ser fixades en el conveni col·lectiu, de la mateixa manera que podran ser prorratejades distribuint-se en mensualitats durant tot l’any.
Per norma, les pagues extraordinàries no poden ser menors al sou ni salari mínim interprofessional, en aquest cas l’empresa està incomplint la llei. D’altra banda, les incapacitats temporals dels treballadors afectaran, en alguns casos, directament la quantia de la paga extra, ja que durant el període d’incapacitat se suspèn el contracte laboral. Te n’expliquem més!
La baixa laboral és una situació en què el treballador es troba incapacitat per poder dur a terme la seva activitat professional. Aquesta incapacitat pot recollir-se en quatre motius: una malaltia comuna, una malaltia laboral, un accident professional o un accident laboral. Són quatre situacions en les quals es diferencia si l’entorn del treball ha incidit sobre els motius d’aquesta baixa o si, per contra, són motius aliens.
La paga extra és una cosa que ens interessa rebre a tots els treballadors, una injecció de diners que pot beneficiar el nostre estalvi, pot servir per al nostre coixí financer o simplement s’aprofita per a capricis puntuals.
No obstant això, quan ens enfrontem a una baixa temporal per incapacitat d’exercir les nostres funcions professionals, la paga extra entra en modificacions.
Que no saltin les alarmes, la paga extra continua estant activa durant la baixa laboral, encara que el contracte es trobi suspès de manera temporal per la baixa mèdica. Com hem esmentat, durant la baixa laboral el contracte queda suspès.
Això sí, hi ha una sèrie de condicions per poder cobrar la paga extra estant de baixa:
A més, durant la baixa laboral només s’abonarà a l’empleat la paga extra si es troba en algun d’aquests casos:
Tenint en compte això, la retribució rebuda serà en funció de la base reguladora o la base de contingències de cada nòmina i amb una quantia que podrà ser prorratejada sobre la base reguladora. Això últim dependrà del conveni col·lectiu al qual estigui adherida l’empresa.
Si som afortunats i mai no hem hagut de sol·licitar una baixa laboral, pot ser que no sapiguem qui són les entitats encarregades que rebem la paga extra.
L’empresa s’encarrega d’abonar la pàgina ordinària de la nòmina només durant la primera quinzena de la baixa. Després és l’Administració Pública la responsable del salari del treballador i afectat, el qual començarà a cobrar un 75 % del total de la base reguladora, encara que alguns convenis poden incrementar fins al 100 % del sou.
En el cas que, com a treballador, no estiguis d’acord amb la quantia de la teva paga extra durant la teva baixa laboral, pots presentar una reclamació al servei de mediació. D’aquesta manera podràs aconseguir un acord amistós; si no l’aconsegueixes, pots recórrer a la jurisdicció social.
Quan ens enfrontem a una baixa laboral podrem continuar cobrant les pagues extres corresponents per conveni; això sí, per a això haurem de complir els requisits que hem esmentat.
Tingues en compte que la quantia d’aquesta prestació dependrà del conveni col·lectiu sota el qual estigui la teva empresa i de la base reguladora. Davant del dubte, sempre és recomanable demanar ajuda a un assessor laboral.
De vegades, l’edat pot ser un obstacle per trobar feina. Per ajudar a la reinserció…
Tenir cura d’un familiar en una situació de dependència és una feina que requereix temps…
El sistema de pensions a Espanya és un dels pilars del nostre estat del benestar.…
La necessitat d’un objecte que et permeti transportar objectes personals, entre ells els diners, és…
L’augment de preus afecta la teva butxaca i la inflació s’ha convertit en un tema…
Quan arriba l’estiu o Nadal i veiem que el nostre compte bancari treu fum, la…