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En un mercado laboral en constante cambio, mantenerse actualizado es más que una ventaja: es una necesidad. Si tienes más de 50 años, quizás pienses que ya has aprendido todo lo que necesitas… pero ¿y si todavía hay mucho más por descubrir?
Ahí es donde entra en juego el upskilling: un concepto cada vez más presente en las empresas que apuestan por el aprendizaje continuo y el desarrollo de las personas, sin importar su edad.
Upskilling: qué es y por qué importa
El término upskilling significa literalmente «mejora de habilidades». A diferencia del reskilling, que implica aprender algo completamente nuevo para cambiar de rol, el upskilling consiste en adquirir nuevas competencias para mejorar dentro de tu propio puesto o área profesional.
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Es decir, no se trata de reinventarse por completo, sino de actualizarte, evolucionar y mantenerse competitivo, sumando valor a la experiencia de los trabajadores, sobre todo a los seniors. La importancia del upskilling radica en que puede consolidarse como una tendencia para paliar el edadismo en el mundo laboral y empresarial.
El envejecimiento de la población en España es una realidad y los trabajadores más veteranos a menudo se ven expulsados del mercado laboral debido a prejuicios, estereotipos y grandes barreras que dificultan su permanencia en ciertos puestos profesionales.
Cada vez son más las personas mayores de 55 años que pasan a engrosar las cifras de desempleo mientras que las empresas encuentran dificultades para buscar a candidatos y profesionales con experiencia.
En este contexto, apostar por el talento senior es una baza que puede mejorar la competitividad y la sostenibilidad de las propias empresas, de ahí que se destaque la importancia del upskilling.
Upskilling significado aplicado al talento senior
Si un profesional de 55 años está de forma permanente evolucionando al ritmo que las necesidades del mercado laboral y las empresas, podrá ser un activo ideal por su experiencia y sus nuevos conocimientos o habilidades pierda o no su trabajo.
Resulta esencial para los profesionales mantener las competencias clave o, al menos, los conocimientos básicos para defenderse en los nuevos hábitats empresariales.
Para un profesional senior, el upskilling puede suponer:
- Aprender a usar nuevas herramientas digitales que mejoren su productividad.
- Perfeccionar habilidades de comunicación o liderazgo adaptadas a entornos híbridos.
- Adquirir conocimientos en sostenibilidad, inteligencia emocional o trabajo remoto.
Y lo mejor: no se parte desde cero. La experiencia previa se convierte en la base sobre la que construir nuevas competencias.
¿Por qué el upskilling es una oportunidad para el talento senior?
Durante mucho tiempo, la formación dentro de las empresas se enfoca en perfiles jóvenes. Pero eso ha cambiado. Hoy, se valora cada vez más el potencial de los profesionales mayores de 50 años. El upskilling senior es una forma de mantener ese talento activo, motivado y preparado.
Además, la Comisión Europea insta a los gobiernos de la UE a introducir la enseñanza de competencias clave en sus estrategias de aprendizaje permanente. En línea con las directrices europeas, las empresas deben incorporar la formación como parte esencial de su cultura empresarial.
El aprendizaje tiene que estar alineado con la adquisición o reskilling en habilidades críticas, que la Comisión Europea clasifica en 8 bloques: la comunicación en lengua materna, comunicación en lengua extranjera, competencias matemáticas, científicas y tecnológicas, competencia digital, aprender a gestionar el propio aprendizaje, competencias sociales y cívicas, sentido de la iniciativa y el espíritu de empresa y conciencia y expresión cultural.
Entre los beneficios concretos que tiene el upskilling como oportunidad para el talento senior están los que te detallamos a continuación.
Mejora tu rendimiento profesional
Adquirir nuevas habilidades permite hacer tu trabajo mejor y más rápido, adaptarte a nuevas herramientas o procesos, y mantener la confianza en ti mismo.
Aumenta tu empleabilidad y proyección
Estar al día en tu sector demuestra compromiso, actitud proactiva y visión de futuro. Cualidades muy valoradas tanto dentro como fuera de tu empresa.
Refuerza tu rol como referente en el equipo
Los profesionales senior que siguen aprendiendo inspiran a otros. Pueden convertirse en mentores, formar a compañeros más jóvenes y crear un entorno de aprendizaje continuo.
Aporta seguridad ante los cambios del mercado
Los sectores evolucionan, y con ellos, las funciones. El upskilling te da margen de maniobra para adaptarse sin miedo, porque te permite anticiparse al cambio en lugar de reaccionar tarde.
Upskilling ejemplos para seguir creciendo después de los 50
El upskilling puede ser tan técnico o tan humano como lo necesites. Aquí van algunos ejemplos reales:
- Curso de Excel avanzado o Power BI para un perfil administrativo que quiere optimizar informes.
- Formación en herramientas de videoconferencia y colaboración online para líderes de equipo que ahora gestionan en remoto.
- Talleres de soft skills como inteligencia emocional, escucha activa o gestión del cambio.
- Seminarios sobre sostenibilidad o responsabilidad social, si trabajas en áreas vinculadas al impacto ambiental o social de la empresa.
¿Cómo puedo empezar a hacer upskilling? Paso a paso
Si sientes curiosidad por actualizar tus conocimientos, pero no sabes por dónde empezar, no te preocupes: dar el primer paso es más fácil de lo que parece. Empieza tu propio upskilling, paso a paso.
Identifica qué necesitas mejorar
Hazte preguntas sencillas pero que te ayuden a enfocar tus necesidades. Como por ejemplo: ¿Tu sector se está digitalizando? ¿Tu empresa usa nuevas herramientas que no dominas del todo? ¿Hay una habilidad que siempre has querido potenciar? Una vez tengas esta pequeña autoevaluación, en la que puedes pedir feedback a compañeros o colegas de profesión, marca algunas metas. También puedes mirar ofertas de empleo similares a tu puesto y ver qué habilidades se piden, así tendrás pistas sobre lo que puedes reforzar.
Elige una formación adaptada a ti
No hace falta volver a la universidad ni pasar muchas horas haciendo cursillos frente al ordenador, hoy en día hay muchas opciones para aprender y hay ofertas formativas para todos los niveles. Lo mejor es empezar por algo corto, que no te quite mucho tiempo, que sea accesible.
Busca recursos gratuitos o bonificados en plataformas como FUNDAE, SEPE o programas formativos de tu comunidad autónoma. Además puedes buscar talleres presenciales en tus centros municipales o en asociaciones locales.
Habla con tu empresa
Si estás trabajando puedes plantear tus inquietudes a tus superiores, pregunta por planes de formación o propón una curso o formación en concreto.
Algunas empresas ya ofrecen planes de formación para todo su equipo, y puede que haya un programa de upskilling interno al que aún no te has apuntado o puede que gracias a tu motivación se empiece a fomentar el aprendizaje interno.
Es decir, si crees que aprender a usar una nueva herramienta o mejorar tus habilidades de comunicación puede beneficiar al equipo, comunicarlo a la empresa y mostrar iniciativa puede resultar beneficioso para promover este tipo de acciones internas.
Aplica lo aprendido cuanto antes
La clave está en practicar. Usa lo nuevo que aprendes en tu día a día: en una reunión, en un documento, con tus compañeros. No dejes que lo aprendido se quede en teoría. La práctica es el mejor acelerador del aprendizaje, busca oportunidades reales para usar tus nuevas habilidades, por ejemplo, prueba la herramienta, lanza una presentación o redacta un informe. Ponerlo en marcha te hará sentir más cómodo con lo aprendido.
Sigue aprendiendo a tu ritmo
El upskilling no es algo que se hace una vez y ya, es un proceso continuo, por ello, cuanto más aprendes, más ganas tendrás de seguir mejorando y ampliando esos conocimientos. Además, cuanto más lo practiques más natural será para ti seguir formándote. Puedes marcarte pequeños objetivos trimestrales o mensuales. No hace falta hacerlo todo perfecto sino avanzar aunque sea poco a poco.
En resumen: el upskilling no es una moda, es una mentalidad
A pesar de la edad, nunca es tarde para crecer profesionalmente. El upskilling es una tendencia para seguir creciendo y en movimiento, un desafío para no conformarse y aprovechar tu experiencia y enriquecerla con nuevas herramientas. Porque estar en los 50, 60 o más no es el final de una etapa. Es el mejor momento para sumar conocimiento y seguir dejando huella.
