DICCIONARIO FINANCIERO
Liquidació
La liquidació és un document obligatori que es lliura quan finalitza la relació laboral entre una empresa i un treballador. S’hi recullen totes les quantitats pendents de pagament per part de l’ocupador cap a l’empleat, així com la liquidació de drets i obligacions que encara quedaven vigents
Definició de liquidació
En altres paraules, la liquidació funciona com una liquidació econòmica que garanteix que el treballador rep el que li correspon en acabar el seu contracte, ja sigui per acomiadament, renúncia voluntària, finalització de contracte temporal o altres causes.
La definició de liquidació a l’àmbit laboral fa referència al document legal que acredita l’extinció d’una relació de treball i inclou la liquidació de totes les quantitats que l’empresa deu al treballador en el moment de la finalització del contracte.
És tant una eina de protecció per a l’empleat (en assegurar que cobra el pendent) com una garantia per a l’empresa (en deixar constància que ha complert les seves obligacions econòmiques
Concepte de liquidació: què inclou?
El concepte de liquidació no es limita a un simple rebut de pagament, sinó que detalla els diferents conceptes que cal liquidar. Generalment, la liquidació inclou:
- Salari pendent: els dies treballats del darrer mes que encara no s’han cobrat.
- Pagues extraordinàries: la part proporcional de pagues extra si no estaven prorratejades a la nòmina.
- Vacances no gaudides: s’abona l’equivalent als dies de vacances generats i no gaudits.
- Hores extra: si queden pendents de pagament.
- Indemnització (en alguns casos): segons el motiu de l’extinció del contracte (per exemple, acomiadament improcedent).
- Altres conceptes: plusos o incentius pactats en el conveni o contracte
Per a què serveix una liquidació?
La liquidació compleix diverses funcions clau en la relació laboral:
- Liquidació econòmica: assegura que el treballador rep totes les quantitats que li corresponen.
- Acreditació legal: actua com a prova documental que la relació laboral ha conclòs i s’han complert les obligacions.
- Transparència: evita conflictes entre empresa i treballador en deixar tot reflectit per escrit.
- Tancament administratiu: permet donar per acabada la relació laboral de forma oficial
Exemple pràctic de liquidació
Imaginem que a Marta se li acaba el contracte temporal el 30 de juny. La seva liquidació inclourà:
- 15 dies de salari pendents del mes de juny.
- La part proporcional de la paga extra d’estiu.
- 7 dies de vacances generades i no gaudides. L’empresa ha de calcular i abonar aquestes quantitats en un document signat per les dues parts. Marta, en signar-ho, deixa constància que ha rebut allò que li correspon, encara que pot signar “no conforme”** si no està d’acord amb les xifra
Diferència entre liquidació i indemnització
És habitual confondre tots dos conceptes, però no són el mateix. La liquidació sempre s’ha de lliurar, sigui quina sigui la causa de la finalització del contracte.
Mentre que una indemnització només procedeix en determinats casos, com a acomiadaments objectius o improcedents, i es calcula segons l’antiguitat i el tipus de contracte
I què passa si no estic d’acord amb la liquidació?
Pots signar com a “no conforme” i reclamar la revisió o presentar una demanda si creus que no reflecteix correctament el que et correspon.
En definitiva, la liquidació és un document essencial en finalitzar una relació laboral. Saber què és una liquidació, quina n’és la definició i quins conceptes inclou ajuda a protegir els drets del treballador ia evitar conflictes amb l’empresa. Entendre la seva funció també permet gestionar millor les finances personals en moments de transició, tot reforçant la seguretat econòmica present i futura.
