DICCIONARIO FINANCIERO
PPSE (Plans de previsió social empresarial)
Un pla de previsió social empresarial és un instrument d‟estalvi col·lectiu promogut per l‟empresa per complementar la jubilació dels seus empleats mitjançant una assegurança amb rendibilitat garantida, que a més permet optimitzar la rendibilitat fiscal de l‟estalvi. Ofereix seguretat, avantatges fiscals i cobertures addicionals com mort o incapaç
Què és un Pla de Previsió Social Empresarial (PPSE)?
El PPSE o Pla de Previsió Social Empresarial és l’equivalent als plans de pensions d’ocupació, però estan basats en una assegurança. Es tracta d´una forma fàcil i eficient d´oferir previsió social complementària als empleats, amb grans avantatges fiscals tant per a l´empresa com per al treballat.
Què és i per a què serveix un PPSE?
El Pla de Previsió Social Empresarial té una finalitat molt clara: ajudar els empleats a estalviar per a la seva jubilació, alhora que s’ofereix a l’empresa un sistema fiscalment eficient per complir els seus compromisos socials.
Tot i que la cobertura principal és la jubilació, el PPSE també pot incloure altres cobertures, com ara:
- Defunció.
- Incapacitat permanent.
- Dependència severa o gran dependència.
Aquestes cobertures es determinen al contracte d’assegurança i s’adapten a les necessitats de l’empresa i dels seus treballadors
Com funciona un PPSE?
Un PPSE és una assegurança de vida o estalvi col·lectiu promogut per l’empresa, que fa aportacions periòdiques en nom dels seus empleats. Aquestes aportacions:
-
Es gestionen mitjançant una entitat asseguradora.
-
Generen una rendibilitat garantida (sense risc per al treballador).
-
Es destinen a constituir un capital de jubilació oa cobrir altres contingències segons el pactat.
El treballador, en arribar a l’edat de jubilació o en cas de produir-se una contingència coberta, rebrà el capital o la renda acumulada, amb la tranquil·litat de saber que el seu estalvi no ha patit pèrdua
Quina diferència hi ha entre els plans de previsió social empresarial i els plans de pensions d’ocupació?
Tant els PPSE com els plans de pensions d’ocupació (PPE) són fórmules de previsió social empresarial, però hi ha diferències clau que és important conèixer:
La principal diferència rau en la rendibilitat: el PPSE ofereix una rendibilitat garantida, amb un interès mínim assegurat. En canvi, la rendibilitat del PPE és variable
Avantatges dels PPSE
Un PPSE aporta beneficis tant per a l’empresa com per al treballador:
Per a l’empresa:
- Fàcil d’implantar i gestionar
- Permet complir compromisos per pensions de forma clara i ordenada.
- Reforça la proposta de valor a l’empleat, atraient i fidelitzant talent.
Pel treballador:
- Seguretat en l’estalvi: no hi ha risc de pèrdua de capital.
- Rendibilitat garantida, des del primer dia.
- Possibilitat de complementar la pensió pública sense complicacions.
El Pla de Previsió Social Empresarial (PPSE) és una solució estable, rendible i segura perquè les empreses donin suport als seus treballadors en la construcció de la seva futura jubilació.
Permet assegurar capital amb rendibilitat garantida, beneficiar-se d’avantatges fiscals i oferir un complement valuós al salari dins una estratègia de beneficis socials més humana, responsable i eficient.
